2019年会计初级经济法基础8练习题.doc

经济法基础第八章 劳动合同与社会保险法律制度工伤保险、失业保险、社会保险费征缴与管理 一.单项选择题1.下列各项中，属于工伤保险基金用途的是（）。A.用于劳动能力鉴定B.用于投资运营C.用于兴建或者改建办公场所D.用于发放奖金2.根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（）。A.生活自理障碍分为三个等级B.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定C.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级D.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定3.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装的假肢配置的轮椅的辅助器具费用由（）支付。A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位D.劳动者4.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍5.丧葬补助金为一定期限内的统筹地区上年度职工月平均工资。该期限为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.根据社会保险法规定，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金7.小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年8.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。A.24个月B.12个月C.18个月D.6个月9.丁某失业前月工资水平2 000元，已知丁某所在地最低生活保障为1 500元/月。最低工资标准为1 800元/月。下列各项中，不满足失业保险金发放标准的是（）。A.丁某可以领取每月1 500元的失业保险金B.丁某可以领取每月1 600元的失业保险金C.丁某可以领取每月1 800元的失业保险金D.丁某可以领取每月2 000元的失业保险金10.用人单位应当自用工之日起一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该一定期限指的是（）。A.7日B.15日C.30日D.45日11.根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的D.患职业病的二.多项选择题12.根据社会保险法律制度规定，下列选项中应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费的有（）。A.事业单位B.民办非企业单位C.会计师事务所D.基金会13.下列对生活自理障碍等级划分，正确的有（）。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活完全可以自理14.下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（）。A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.停工留薪期一般不超过24个月C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇15.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装的辅助器具包括（）。A.假肢B.矫形器C.假牙D.配置轮椅16.根据社会保险法律制度规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受的伤残待遇包括（）。A.生活护理费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金17.下列选项中，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，下列表述错误的有（）。A.由用人单位先行支付B.由个人自行支付C.由工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿D.由有关机构发放的补偿金先行支付18.根据社会保险法规定，失业保险功能包括（）。A.保障失业者基本生活B.促进失业者再就业C.合理配置劳动力D.分散用人单位失业风险19.根据社会保险法的规定，失业保险待遇包括（）。A.领取失业保险金B.基本医疗保险待遇C.死亡补助D.职业培训补贴20.社会保险基金的用途不包括（）。A.平衡其他政府预算B.兴建、改建社保机构办公场所C.支付社保机构人员经费D.支付社保机构运行经费21.某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以（）。A.责令限期改正B.责令退回已领取的24万元养老金C.对该单位处48万元罚金D.对该单位处120万元罚款三.判断题22.工伤保险指，劳动者因患病和工作期间意外伤害而就医诊治，由医保支付其医疗费用的制度。（） 23.设立工伤保险制度能够促进工伤预防和职业康复、分散用人单位的工伤风险。（） 24.根据社会保险法律制度规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。（） 25.经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金。（） 26.治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。（） 27.职工单位未依法缴纳工伤保险费，若职工发生工伤事故，则无法享受工伤保险待遇。（） 28.为减轻企业负担，将用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%。（） 29.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。（） 答案部分 一.单项选择题 1.【正确答案】A【答案解析】任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。【该题针对“工伤保险费的缴纳和工伤保险基金”知识点进行考核】 2.【正确答案】C【答案解析】劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。【该题针对“劳动能力鉴定”知识点进行考核】 3.【正确答案】B【答案解析】工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【该题针对“工伤保险待遇辅助器具装配费”知识点进行考核】 4.【正确答案】D【答案解析】一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【该题针对“工伤保险待遇工亡待遇”知识点进行考核】 5.【正确答案】B【答案解析】丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【该题针对“工伤保险待遇工亡待遇”知识点进行考核】 6.【正确答案】C【答案解析】基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。【该题针对“工伤保险的特别规定”知识点进行考核】 7.【正确答案】D【答案解析】具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。【该题针对“失业保险待遇的享受条件及失业保险金的领取期限”知识点进行考核】 8.【正确答案】A【答案解析】累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。【该题针对“失业保险待遇的享受条件及失业保险金的领取期限”知识点进行考核】 9.【正确答案】D【答案解析】失业保险金的发放标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不得高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。【该题针对“失业保险金的发放标准及失业保险待遇”知识点进行考核】 10.【正确答案】C【答案解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【该题针对“社会保险费征缴与管理”知识点进行考核】 11.【正确答案】A【答案解析】本题考核“工伤认定视同工伤的情形”的知识点。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。【该题针对“工伤认定”知识点进行考核】 二.多项选择题 12.【正确答案】ABCD【答案解析】中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。【该题针对“工伤保险费的缴纳和工伤保险基金”知识点进行考核】 13.【正确答案】ABC【答案解析】生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。【该题针对“劳动能力鉴定”知识点进行考核】 14.【正确答案】ABCD【答案解析】在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【该题针对“工伤保险待遇工伤医疗待遇”知识点进行考核】 15.【正确答案】ABCD【答案解析】工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【该题针对“工伤保险待遇辅助器具装配费”知识点进行考核】 16.【正确答案】ABCD【答案解析】经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇。具体包括：生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【该题针对“工伤保险待遇伤残待遇”知识点进行考核】 17.【正确答案】ABD【答案解析】由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。【该题针对“工伤保险的特别规定”知识点进行考核】 18.【正确答案】ABC【答案解析】失业保险功能包括保障失业者基本生活、促进失业者再就业、合理配置劳动力。【该题针对“失业保险的含义及失业保险费的缴纳”知识点进行考核】 19.【正确答案】ABCD【答案解析】【该题针对“失业保险金的发放标准及失业保险待遇”知识点进行考核】 20.【正确答案】ABCD【答案解析】【该题针对“社会保险费征缴与管理”知识点进行考核】 21.【正确答案】BD【答案解析】以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。注意是“罚款”，并非“罚金”。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】 三.判断题 22.【正确答案】N【答案解析】工伤保险，指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的，劳动者或者其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。【该题针对“工伤保险的含义”知识点进行考核】 23.【正确答案】Y【答案解析】【该题针对“工伤保险的含义”知识点进行考核】 24.【正确答案】N【答案解析】根据社会保险法律制度规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【该题针对“工伤保险待遇工伤医疗待遇”知识点进行考核】 25.【正确答案】Y【答案解析】【该题针对“工伤保险待遇伤残待遇”知识点进行考核】 26.【正确答案】Y【答案解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【该题针对“工伤保险待遇负担”知识点进行考核】 27.【正确答案】N【答案解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。【该题针对“工伤保险待遇负担”知识点进行考核】 28.【正确答案】Y【答案解析】【该题针对“失业保险的含义及失业保险费的缴纳”知识点进行考核】 29.【正确答案】Y【答案解析】【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】 第八章 劳动合同与社会保险法律制度劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立、主要内容 一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时9.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A.5天B.7天C.10天D.15天10.冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1 000元11.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%12.下列属于劳动合同约定条款的是（）。A.竞业限制B.劳务报酬C.工作地点D.休息休假13.小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金B.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元D.小张可以离开公司，应支付4 000元违约金14.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金15.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二.多项选择题16.根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.服从原则17.根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（）。A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的18.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则19.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿20.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议21.劳动合同的必备条款包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.工作时间和休息休假22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.赵某在甲公司连续工作15年B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年23.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制24.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的25.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）。A.服务期B.医疗期C.试用期D.竞业禁止26.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持三.判断题27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（） 28.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（） 29.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（） 30.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。（） 31.根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（） 四.不定项选择题32.甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（）。A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.双方约定的试用期工资符合法律规定 D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款 （2）根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（）。A.责令甲厂双倍返还李某2 500元押金 B.对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款 C.对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款 D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿 （3）根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。A.李某受伤应认定为工伤 B.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤 C.李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 D.在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付 （4）关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）。A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金 B.甲厂不应解除与李某的劳动合同 C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同 D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同 答案部分 一.单项选择题 1.【正确答案】D【答案解析】劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 2.【正确答案】A【答案解析】用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不正确。【该题针对“劳动合同订立的主体”知识点进行考核】 3.【正确答案】B【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】 4.【正确答案】B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式书面形式”知识点进行考核】 5.【正确答案】B【答案解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。【该题针对“劳动合同订立的形式口头形式”知识点进行考核】 6.【正确答案】C【答案解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】 7.【正确答案】D【答案解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【该题针对“劳动合同必备条款劳动合同期限”知识点进行考核】 8.【正确答案】D【答案解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。【该题针对“劳动合同必备条款工作时间”知识点进行考核】 9.【正确答案】C【答案解析】贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。【该题针对“劳动合同必备条款休息休假”知识点进行考核】 10.【正确答案】C【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400元。【该题针对“劳动合同必备条款劳动报酬”知识点进行考核】 11.【正确答案】B【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【该题针对“劳动合同必备条款劳动报酬”知识点进行考核】 12.【正确答案】A【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】 13.【正确答案】D【答案解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。【该题针对“劳动合同约定条款服务期”知识点进行考核】 14.【正确答案】A【答案解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。【该题针对“劳动合同约定条款服务期”知识点进行考核】 15.【正确答案】B【答案解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。【该题针对“劳动合同约定条款保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】 二.多项选择题 16.【正确答案】ABC【答案解析】劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】 17.【正确答案】ABCD【答案解析】劳动关系有其自身独特的特征：（1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】 18.【正确答案】ABCD【答案解析】劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 19.【正确答案】CD【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。【该题针对“劳动合同订立的形式书面形式”知识点进行考核】 20.【正确答案】AB【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同订立的形式口头形式”知识点进行考核】 21.【正确答案】ABCD【答案解析】【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】 22.【正确答案】ABC【答案解析】选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。【该题针对“劳动合同必备条款劳动合同期限”知识点进行考核】 23.【正确答案】ACD【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。【该题针对“劳动合同必备条款工作时间”知识点进行考核】 24.【正确答案】ABCD【答案解析】根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【该题针对“劳动合同必备条款休息休假”知识点进行考核】 25.【正确答案】ACD【答案解析】劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】 26.【正确答案】ACD【答案解析】竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确；用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。【该题针对“劳动合同约定条款保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】 三.判断题 27.【正确答案】Y【答案解析】【该题针对“劳动合同订立的主体”知识点进行考核】 28.【正确答案】N【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】 29.【正确答案】N【答案解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】 30.【正确答案】N【答案解析】参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】 31.【正确答案】Y【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】 四.不定项选择题 32.（1）【正确答案】BD【答案解析】本题的试用期不得超过2个月，A错误，B正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，最低应为4 00080%=3 200元，C错误。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】 （2）【正确答案】BD【答案解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政管理部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此AC错误。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】 （3）【正确答案】ACD【答案解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】 （4）【正确答案】B【答案解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】 第八章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的履行和变更、解除和终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决 一.单项选择题1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会2.根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同3.根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费4.贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（）。A.用人单位可以解除劳动合同B.用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C.用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D.用人单位可以终止劳动合同5.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A.76 800B.102 400C.126 000D.168 0006.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。A.15日B.20日C.30日D.10日7.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。A.7B.10C.15D.308.根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（）。A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表9.下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是（）。A.劳动调解B.仲裁C.行政复议D.诉讼10.关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（）。A.经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议C.经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。A.10B.15C.20D.3012.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.补偿金C.损失费D.赔偿金二.多项选择题13.用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。A.未经公示B.未经劳动部门备案C.未经人民法院批准D.未对劳动者告知14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（）。A.用人单位单方解除B.劳动者单方解除C.协商解除D.法定解除15.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者被人民法院宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动合同期满，但女职工在产期16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿17.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于