XX年规章制度范文.doc

XX年规章制度范文 梁山街道一中学校管理规章制度梁山街道一中学校管理规章制度xx年9月1日梁山街道第一中学评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准 一、量化赋分项目 1、专业工作年限赋分(最高计25分)； 2、学历赋分(最高计35分)； 3、任职期间年度考核结果赋分(最高计15分)； 4、专业工作奖励赋分(最高计35分)； 5、教改实验赋分（最高计5分）； 6、荣誉称号赋分(最高计30分)； 7、专项赋分(最高计15分)； 8、教育教学实绩赋分（最高计40分）。 9、工作量赋分 二、赋分标准 1、专业工作年限赋分专业工作的年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。 最高计25分。 2、学历赋分博士研究生硕士研究生与双学士本科大专中专第一学历3525xx10后取学历30xx105备注 (1)学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分； (2)后取学历计分，自取得学历时间起工作3年以上；不足3年的仍按前学历计分； 3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次(以考绩档案和年度考核表原件为准)计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。 最高计15分。 4、专业工作奖励赋分分级别值奖励国家级省级市级市直部门(行业)和县级县市区部门(行业)和乡级教学能手3525xx学历分值类别优质课一等奖学科基本功一等奖3525xx5公开课、示范课25xx52备注 (1)优质课 二、三等奖、教学基本功 二、三等奖的，依次降2分计分； (2)只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分； (3)以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件； (4)所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可； (5)各级教育电教部门评选的课件制作奖及优质课，按公开课、示范课对应相应级别1/3计分； (6)学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分； (7)同一类型业绩不能累计赋分，最高计35分，不同类型业绩可以累计，但不能超过35分。 （教学能手+优质课+公开课35分） 5、教改实验赋分级别主持人主要参与者（前五位）次要参与者（五位后）国家级542省级431.5市级321县级210.5备注 （1）赋分时只记任现职以来所获得项，多项成果可计算总和，（最高记5分），同一成果多次获奖只按最高分计分； （2）实验课题和科研课题必须有教育主管部门逐级申报审批手续，有立题报告、实验方案、实验记录和结题报告。 已有结题报告的，根据鉴定结论，按相应分值计分。 6、荣誉称号赋分只计各级政府和人事局、教育局联合表彰的优秀教师和优秀教育工作者、劳动模范。 分级别值奖励国家级省级市级市直部门(行业)和县级县教育主管部门表彰的先进个人班主任劳模、优秀教师(教育工作者)3025xx5备注 (1)只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分； (2)以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件； (3)各级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师等荣誉赋分年限评选中、初级职务可放宽掌握； (4)所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。 (5)同一类型业绩不能累计赋分，最高计30分。 7、专项赋分 (1)近3年担任班主任每年加1分并现任班主任的加至5分（每学期少于一月者不计分）；现任班主任加2分。 (2)省特级教师、齐鲁名师加10分，市杏坛名师、市特级教师加8分，县级水泊名师、特级教师依次降3分。 （3）中层领导计3分。 8、教育教学实绩赋分以学期为单位，初三以第一学期末成绩档次和中考成绩档次之和为准（十处联谊校档次）；（时间按上一学年度为准）。 十处联谊校考试档次与得分（初 一、初二年级）档次12345678910分值201816141312111098说明 （1）最高记20分，以学期为单位； （2）上课没有成绩的学科任课教师得分享受相应年级平均数的70%， （3）不任课的得分获得年终考核优秀的享受平均数的70%，其他享受平均数的50%。 （4）中层领导得分享受三个年级得分的平均数； 9、工作量赋分 （1）【超课节数/（上课教师最少周课节X4）】X周数=分数（不含早晚自习）； （2）中层按12节周课时量； （3）非教学人员按（最高周课节+最低周课节）/2计算。 备注 （11）教师课节数按学期初教务处课程表安排为准； （22）一学期请假累计超过十五天（不含三天公假）取消职称评定资格； （33）超课节数=实际课时数-最少课时数。 10、如果上级文件有特殊变化，本办法则另行修订。 11、本规定由校长负责解释。 本制度从xx年9月1日起执行梁山街道一中年度考核评优办法 1、年度考核评优分领导干部、竞考学科教师、非竞考学科教师、非教学人员四个系列。 2、领导干部和任课教师比例相同，非任课教师为任课教师的50%。 3、年度考核以本年度上、下两个学期量化考核名次的平均名次计算，转岗者以下半年学期考核名次计算。 以从小到大的名次录取。 4、平均名次并列者，年龄大者优先，年龄相同者，教龄长者优先。 5、名次在前者弃权的，后者依次递补。 6、工作转岗者，以转岗后，学期量化考评名次为准。 7、调入本校不满一学期者不准评优。 8、每学期事假、病假、旷工三者累计满30天者，不准评优。 9、不符合上级有关规定的不准评优。 注优秀班主任的考核以本年度上、下两个学期期末考试成绩名次与上、下两个学期班级量化名次相加，以年级为单位，按1:2:1比例，依次选出班主任的等次。 一等评为优秀，名次相同、以教学成绩领先者为优秀。 本制度从xx年9月1日起执行梁山街道一中教职工量化考评制度为了全面贯彻党和国家的教育方针政策，推行素质教育，调动全体教职工的工作积极性，在民主讨论的基础上，制定如下量化考评办法。 第 一、加强政治思想教育建设和教育教学理论的学习。 （2分）学校安排有关学习内容，全体员工写“学习心得体会”。 然后，每个教研组、以及各个处室，“至少”按40%的比例推荐较好的“心得体会”，推出的“心得体会”计2分。 第 二、考勤（14分） 1、常规考勤请假每请假一节扣1/16分；每迟到一次扣1/2分；每旷工一节扣1分。 教职工开会，请假（早退，按请假一节对待）、迟到、旷工、加倍扣分。 2、查岗考勤学校领导随机查岗，每旷工一次扣2分。 3、该项扣分，扣了为止，不计负分。 特殊情况的请假，经学校办公会研究决定，可以免于扣分。 第 三、导学案（6分）1.学校每学期按有关规定，对各年级“导学案”进行不定期的抽查。 2.在“导学案”量化评价时，每学期交1-2次，“导学案”不按时上交者不得分。 然后根据上级评课标准，并且结合我校的实际，充分体现素质教育精神，学校组织评议，评出 一、 二、三等三个等次，按131的比例，分别计6，5，4分。 然后，求得该学期评议的平均分计入该项得分。 3.不全部参加评议的，按“导学案”参加评议平均分的85%记分。 第 四、工作量（不定分）全校三个年级任课教师每一个工作量单位得0.5分。 第 五、讲课（8分或5分）1.学校领导对全体任课教师，可以随时推门听课，并查看教案，课后及时评课。 2.学校依照有关规定，每学年组织1次优质课评选。 然后，按参加人数的12的比例，评选出校级优质课，校级优质课按131的比例，分为 一、 二、三等奖，分别计8，6，5分；参评教师没有获奖者计4分。 3.本学年外出学习、培训等人员选派，参评人员优先择优推出。 获得校级优质课的教师，学校根据需要可以随时安排“观摩课”，不服从学校安排者，取消校级优质课的资格。 4.学校依照有关规定，每学年组织一次学校展示课（立标课）活动。 凡参加一次展示课（立标课）活动者，得4分；每学期参加两次以上者，另加1分。 5.不任课的教师，不准参加评选。 第 六、工作评价（5分）1.任课教师的学生评价学生对每位任课教师，每学期进行1-2次综合评价。 分级部按11的比例（按四舍五入），评出 一、二，两个档次，依次按5，4分计分。 求得各次评议的平均分，计入该项得分。 跨级的任课教师，任选一个年级参加评价。 在本项评价中，如果任课教师有弄虚作假者，一经发现以0分论处。 2.非任课教师，每学期末进行一次综合评价，有学校组织进行评价。 以上按131的比例，评出 一、 二、三等，三个档次，依次按5，4，3分计分。 第 七、听课（5分）在教务处每学期组织的优质课评选或者其他听课中，教务处专人到所授课的班级，核查听课人员，并记录在案。 每学期按要求，每听课1节得0.2分（听课以教务处核查数为准），最高得分为5分。 第 八、计划、总结、教学进度（3分）有教学计划得1分，有总结得1分，有教学进度得1分，有教学进度，但严重不按教学进度的，不得分（相差两周）。 第 九、教学成绩量化（60分） 1、期末考试（各年级以暑假开学人数为依据）25%的学生的成绩。 （35分）期末考试单科平均成绩与十处兄弟学校对比，根据名次得出量化赋分名次12345678910量化赋分 353433323028262422202、期末考试（各年级以暑假开学人数为依据）80%的学生成绩。 （25分）期末考试单科平均成绩与十处联谊学校对比，根据名次得出量化赋分名次12345678910量化赋分 252423222018161412103、初三年级中考，按十处联谊校的有关办法执行。 4、跨年级任课教师名次得分所任年级得分之和除以所任年级数之和。 第 十、殊加分（最多计4分）1.优秀班主任加3分；班主任加2分；教研组组长加2分。 该项不重复加分。 2.积极参加学校的有益活动，有突出贡献者。 并且，经过学校办公会研究同意的每次加1分。 参加县教研活动者加1分。 注1.领导干部、竞赛学科教师、非竞赛学科教师、非教学人员分四个系列比较。 2.任课教师全部量化；非竞赛学科除第九项外全部量化，非任课教师，只量化 1、 2、 6、10项。 3.在评模、年度考核等显优评选活动中，领导干部和任课教师比例相同，非任课教师为任课老师的50%。 4.考核结果作为评模选优的依据。 即按考评名次的高低确定模范教师人选，镇级优秀教师以每学年两个学期的考核结果为依据；县、市级优秀教师若两年一评，则以两年考核结果为依据，若三年一评，则以三年考核结果为依据，以此类推。 若中途调入，有几个学期算几个学期，但不得少于两个学期。 5.考核结果作为县年度考核的依据。 年度考核以上学年第二学期和本学年第一学期考评名次为依据。 6、县级以上的公开课、优质课、基本功、教学能手、骨干教师等人员推荐依据第五项和第九项择优推出，但没有参加第五项者没有被推荐资格。 以上活动若一年一次，则以本学年第五项讲课名次和本学年两个学期联谊校竞考名次择优推出，并列时按联谊校竞考成绩择优推出；若两年一次，则以两学年第五项讲课名次和两学年四个学期联谊校竞考名次择优推出，并列时按联谊校竞考成绩择优推出；若三年一次，则以三学年中择优选取两学年第五项讲课名次和三学年中择优选取两学年四个学期联谊校竞考名次择优推出，并列时按联谊校竞考成绩择优推出；若四年一次，则以四学年中择优选取三学年第五项讲课名次和四学年中择优选取三学年六个学期联谊校竞考名次择优推出，并列时按联谊校竞考成绩择优推出；若中途调入，只要符合上述条件，也可参加。 非竞赛学科只按第五项讲课名次择优推出。 本制度从xx年9月1日起执行梁山街道一中教职工考勤、请假制度 一、办公 1、全校所有在岗人员，必须按时上、下班，有事请假。 上、下午第四节无课和不值班者，上午可提前30分钟、下午可提前20分钟下班。 2、办公时间要保持安静，不闲谈,不做私活,不搞无组织的娱乐活动。 凡在办公室里,搞无组织的文娱活动者(包括上网聊天，打游戏、炒股、观看影视娱乐节目等)，每人次罚款30元，3次取消本学年一切评模评优资格。 领导干部集体查岗一次不在岗，按旷工对待，罚款40元。 如果一个学期3次不在岗，取消本学年一切评模评优资格。 二、请假 1、请事假的最小单位是一节课，并按节累加计算。 请假期间的公休时间计算在内。 教职工每学期请事假5天为满勤，请事假从610天，每天扣款10元，1115天每天扣30元，15天以上每天扣款80元。 2、请假一晌以内，由代班领导准假；全体教工请假一晌以上（含1晌）至3天由教务处主任准假；全体教工请假三天以上，七天以内由分管校长准假；领导人请假由校长准假；任何人请假七天以上由本人写出书面申请，校长签字，并携带有关手续到教育局请假；请假必须提前履行请假手续，请假后不及时消假者，超假部分按旷工对待。 3、婚假7天（含子女）；丧假父母、妻子、子女、公婆7天，祖父母、岳父母3天；产假假期5个月（不扣除寒、暑假），特殊情况按上级有关文件办理。 4、上班（包括办公、上课、辅导、值班等）迟到每次罚款2元。 开会、考试等重大学校活动期间，原则上不准请假（实行特殊考勤）。 请假一节扣2元；迟到（两次点名不到者）扣5元；旷会按旷工半天对待，扣20元。 5、旷工以节为单位累计，无课者（含教学人员和非教学人员）每旷工一次扣40元，有课（包括辅导课）每旷一节扣40元。 6、教职工请病假按上级文件规定办理请假手续。 请病假1-10天以内，每天扣10元；1115天，每天扣30元；请假16天以上每天扣70元，本人住院期间不扣款。 请病假没有手续或者手续不全的按旷工论处，弄虚作假的按旷工论处。 7、教职工重大疾病者，由校长办公会研究决定。 8、事假、病假、旷工三者累计每学期满30天者，本学期不享受学校自筹的优惠待遇。 并取消本学年一切评模评优资格。 9.公出领导干部直接由校长签字批准；任课教师由教务处主任签字批准；非任课教师由处室主任签字批准；外出开会、函授，需持有关通知，经教务处主任签字后，由校长签字批准；超出规定时间又不请假者，超出部分按旷工对待。 三、考勤 1、全体教职工每晌上班前到指定地点签到，不按时签到视为迟到或旷工，迟到者必须及时找有关领导说明情况，否则按旷工对待。 2、学校抽专人统计教职工考勤情况，统计人员每月底将统计情况报校长和分管校长。 校长和分管校长审定后交会计室执行。 3、各值班考勤人员要按时到岗以身作则，秉公办事。 本制度xx年9月1日起执行。 梁山街道一中教育教学奖惩制度为落实好党的教育方针、政策，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量。 充分体现“按劳取酬，优者受奖”的原则。 特制定以下制度 一、梁山街道一中任课教师工作量计算办法 1、全体任课教师工作量计算办法任课教师，每周（不含早读，晚自习，调课等）每一节课算一个单位工作量，每一个教案算一个单位工作量。 全校三个年级，任课教师单位工作量总和，除以全体任课教师数，得出我校任课教师平均单位工作量（实行去尾法）。 平均单位工作量内，每个单位工作量发1元，超过平均单位工作量的，每个单位工作量发2元。 2、教研组长每月发15元补助（寒暑假除外）。 二、梁山街道一中联谊校竞赛考试奖励办法1.竞考学科语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理。 2.成绩比较单位马营乡中学、梁山街道四中、赵固堆中学、杨营镇中学、小路口镇中学、寿张集镇中学、梁山二中、大路口中学、黑虎庙中学、梁山街道一中10处中学。 3.25%、80%（50%）的学生比较人数，以暑假开学初，学校核查各年级人数，以各年级班级平均人数为基数计算，学年度内不变更。 学生数不足时，按班总分最后一名补足来计算。 4.每学期期中、期末进行比较，期末成绩作为奖励依据。 初 一、初二按照学校核查基数的25%、80%平均数计算比较；初三按照学校核查基数的25%、50%平均数计算比较。 任课教师成绩为所任班级成绩的平均数。 5.每名任课教师成绩与其他9所学校相比较，产生出单科任教老师25%、80%（50%）成绩名次，两个名次的平均名次，为该任课教师的总名次。 奖励以总名次为依据。 奖励前7名。 第一名1500元；第二名1100元；第三名700元；第四名400元；第五名300元；第六名200元；第七名100元；6.初二第二学期生物、地理学科和初三第二学期全部学科，按梁山街道一中初三升学奖计算办法执行。 7.一名教师的工作量由多名教师承担的，按一名教师计算奖金；8.某个学科先后由多名教师任教的，按任教时间比例分配奖金。 所获荣誉归属最后任课教师。 9.初 一、初二上、下学期和初三上学期，级部主任享受本级部考试科目教师的平均奖。 三、梁山街道一中初三升学奖计算办法 1、考试学科教师（语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史）按梁山一中委培上线每名学生800元计算总奖金。 2、按总分委培上线且单科委培上线一名学生按一个计算；只是单科委培上线，一名学生按二分之一个计算。 核算出每位任课教师平均每班上线人数，按比例分配奖金。 3、班主任奖，按每班委培上线人数，每名学生100元计算。 4、地理、生物、体育、微机教师奖按考试学科教师平均奖计算。 级部主任按考试学科教师和班主任平均奖计算。 5、进入初三后，一名教师的工作量由多名教师承担的，按一名教师的工作量计算奖金；先后由多名教师任教的，按时间比例分配奖金。 所获荣誉归属最后任课教师。 四、其它教师奖励办法1.非竞赛科目教师（初三下学期按梁山街道一中初三升学奖计算办法执行）按照学校量化考评，按照1:3:1的比例，评出 一、 二、三档。 一档的享受本级部考试科目教师平均奖的80%；二档享受本级部考试科目教师平均奖的60%；三档的不享受。 2.非任课教师按照学校量化考评，按照1:3:1的比例，评出 一、 二、三档。 一档的享受全校考试科目教师平均奖的70%；二档享受一等奖的30%；三档的不享受。 （平均奖第一学期按三个年级计算，第二学期按初一和初二两个年级计算）。 3.领导干部享受全校考试科目教师的平均奖。 （平均奖第一学期按三个年级计算，第二学期按初一和初二两个年级计算）。 4.领导干部中任课者享受全部任课教师奖金和全校考试科目教师的平均奖的一半。 （平均奖第一学期按三个年级计算，第二学期按初一和初二两个年级计算）。 五、梁山街道一中县教研室教学奖励分配办法（一）、学科奖励分配办法1.获奖学科荣誉称号按第二学期联谊校竞考名次依次分配。 如名次并列按25%的成绩选定。 2.获奖学科奖金按以下办法分配由一名教师任教的，获得全部奖金；由多名教师任教的，平均分配。 3.某个学科先后由多名教师任教的，按第二学期任教时间比例分配奖金。 所获荣誉归属最后任课教师。 4.一名教师的工作量由多名教师承担的，按一名教师计算。 （二）、班主任奖励办法1.初 一、初二班主任荣誉称号按一学年班级量化考评名次依次获取。 初三年级荣誉称号按照中考考入一中委培线以上学生人数排出名次依次获取。 名次并列，按一学年班级量化考评名次选定。 2.各级所获班主任奖金，平均分配。 3.一个班级先后由多名教师担任班主任的，按一名班主任计算。 荣誉称号由最后担任班主任的获取；奖金按担任时间比例分配。 本制度从xx年9月1日起执行。 梁山街道一中调课制度为了加强教学纪律，规范教学行为，保证正常的教学秩序，顺利实施教学计划，科学有效地进行教学工作，现制定梁山街道一中请假调课制度。 1、为了加强教学纪律，规范教学行为，保证正常的教学秩序，顺利实施教学计划，科学有效地进行教学工作，现制定梁山街道一中请假调课制度。 1、调课分为因公调课和因私调课两种类型。 凡由学校安排的外出开会、教研、培训、学习等情况视为因公调课；其他因个人私事而调课视为因私调课。 2、调课分为因公调课和因私调课两种类型。 凡由学校安排的外出开会、教研、培训、学习等情况视为因公调课；其他因个人私事而调课视为因私调课。 2、教师因公事外出需调课时，由教师自行安排调课，上报教务处备案。 上课教师每节课教师因公事外出需调课时，由教师自行安排调课，上报教务处备案。 上课教师每节课补助7元。 3、补助7元。 3、教师因私事请假需调课时，两天（含两天）以内，由教师自行安排调课；三天以上，由教师自行安排调课，上报教务处备案，上课教师每节课教师因私事请假需调课时，两天（含两天）以内，由教师自行安排调课；三天以上，由教师自行安排调课，上报教务处备案，上课教师每节课补助7元。 4、补助7元。 4、教师因紧急情况不能自行安排调课的，由年级助长协助安排调课。 5、无论何种情况，出现空堂现象，追究调课教师责任，按旷教处理，并每节课罚30元无论何种情况，出现空堂现象，追究调课教师责任，按旷教处理，并每节课罚30元。 本制度从xx年9月1日起执行。 梁山街道一中教案检查办法（一）数量计算方法（40分） 1、教师导学案（教案）课时数计算公式（实际周数周-放假周数周）周课时数60% 2、教案课时数量得分计算公式实际教案数/应教案数30分。 3、每年级每学科每学期集体备课数量10节。 (5分)。 （学科人数少于2人不进行集体备课） 4、教案类型齐全5分根据学科特点应有下列教案新授课、单元（章节）复习、单元（章节）测试讲评、期中复习、期中测试讲评、期末复习、写作课等。 （二）质量检查要求及赋分办法（60分）（全部学科统一使用导学案用纸） 1、板书设计5分。 2、教学过程完整、清晰、突出重点、突破难点、体现师生双边活动、体现自主合作探究方式40分。 3、课后反思认真，内容切合实际、充实10分。 4、教案书写认真5分。 本制度从xx年9月1日起执行。 梁山街道一中作业布置、批改制度 (一)根据课程标准的要求，凡应布置作业的学科一定要布置作业。 要科学设置作业，把握好质、量、度。 坚决禁止布置惩罚性或者重复性的作业。 课堂作业要确保课内完成，课外作业的形式要灵活多样。 书面作业要求学生独立认真按时完成，并做到书写规范整洁。 (二)根据课程标准的要求，凡应布置作业的学科一定要布置作业。 要科学设置作业，把握好质、量、度。 坚决禁止布置惩罚性或者重复性的作业。 课堂作业要确保课内完成，课外作业的形式要灵活多样。 书面作业要求学生独立认真按时完成，并做到书写规范整洁。 (二)书面作业数量的规定原则上每课时要有适量的作业。 各科课外作业的总量每天控制在1.5小时左右。 语文 1、交大小作文（大、小作文每学期各不少于8次）； 2、交同步学习或者配套练习或者导学案； 3、交日记或者周记。 数学、外语、物理、化学书面作业数量的规定原则上每课时要有适量的作业。 各科课外作业的总量每天控制在1.5小时左右。 语文 1、交大小作文（大、小作文每学期各不少于8次）； 2、交同步学习或者配套练习或者导学案； 3、交日记或者周记。 数学、外语、物理、化学 1、数学、英语每周交书面作业34次；物理、化学每周交书面作业2