我们公司规章制度.doc

制定员工守则的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。二、 聘用规章1、 人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育）（2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员等公司不负责各项保险的缴纳。3、 试用期试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。4、 履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写员工转正通知单，公司为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。在公司工作不满三个月的不涉及（3）。5、 辞职（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。（2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。（3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并进行个人的款项结算。三、管理制度1、考勤管理（1）工作时间：周一至周六上午9：0017：30；（2）就餐时间：中午30分钟（3）考勤时间：每月1日月底（4）签 到：员工早晨到岗时必须在前台打卡签到。（5）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填请假申请表。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写请假申请表。（6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过1分钟计迟到，迟到每次扣款50元。（7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：100元每次）（8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天。2、各种假期（1）员工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额26天病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。（3）年 假：自签订员工劳动合同之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。 （4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。（5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。（6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。（7）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2） 3.加班：（1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；（2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录；（3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续；（4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。四、工资及福利待遇1.工资（1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制；（2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整；（3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资；（4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。（5）基本工资为600元每月，每月奖金为公司当月净利润的30%公司人数（6）年终奖金为12月的当月工资+公司当年总业绩的分红2.交纳各项保险费的规定 （1） 根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20，个人交纳8；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按南京市统一缴费基数，单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%，个人交纳部分由财务从每月工资中扣除。 （2）根据有关规定，对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。 3、其他福利(1) 公司每两年组织体检一次(2) 公司每年组织一次外出游玩活动五、公司内部物业管理 为了方便员工的业务工作，避免无序和浪费，凡涉及以下事项请提前与办公室前台联系。（1）各部门人员订购飞机票、火车票；（2）部门所需订阅的报纸、刊物、请于每年11月15日前到前台登记；（3）往来信件、特快专递、报刊的发送（商品、货物运输除外）（4）各部门所需的低值易耗品及办公用品，请提出书面申请，由办公室统一购买、保管，领用时需在登记本上签字；(5)如果需要购置贵重办公用品应写申请报告，经负责人同意后方可购买。领用时应登记，并负责物品的完好，如出现人为损坏应负赔偿责任。(6)空调、灯、电话、等公共设施出现损坏或故障时，请马上与负责人联系。 七、车辆管理 由于公司车辆有限,随着公司各项业务的不断发展,各项工作对公务车的需求却有所增加。为了使公务车能够合理使用及时到位，适应公司工作的需要，为此确定公司汽车的使用原则和公司汽车的管理程序。 1.用车原则公司汽车的使用基于以下几个原则： 先来先用原则、重要性优先原则、共同原则各部门要对自己部门的工作加强计划和预见，促成在公务车的安排调度过程中，能几件事一次出车办理的就不出两次车，克服无效劳动和不必要的浪费。 2车辆管理（1）车辆由行政部统一管理。各部门用车须提前半天到前台登记,由司机根据路线统一安排；（2）车辆出长途前 （超出南京市范围），司机应对出行车辆进行全面检查，确保车辆无故障；（3）车辆外借必须经总经理批准。 3公务车的维护（1）司机负责保证车辆的清洁和整齐。驾驶人出发前应对机油、汽油、水、刹车、喇叭、灯光、轮胎等基本车况进行检查。车辆出现问题应立刻反映到办公室，并提供故障原因及相关费用额，经批准后，及时修理解除故障。（2）司机全面负责车辆的车容 车况 维修、保养（在力所能及的前提下小修不出门，其它维修、保养、送修进厂）。对公务车辆状况做到心中有底，保持各项技术指标正常。(3)车辆维修费用超过1000元的，必须书面写出维修报告交至办公室，批准签字后方可实施。报销时需将此报告附上;八、公司财产损害赔偿的规定1、公司员工应该爱护公司财产、损坏公司财产要照价赔偿。2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品等。3、公司财产受到损害，当事人应当填写事故报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门审核交负责人提出处理意见。九、保密制度1.公司的员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件；2.保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户资料等商业信息；3.员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料，也不准擅自复印和拷贝商业资料；4.发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止；5.对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿。十一、处罚规定1、具体处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分 （1）对于违反工作行为规范的，初次则口头警告，二次则处以50-100元罚款。（2）工作时间玩游戏、上网聊天，出差期间未经许可，擅离职守，但对工作未造成影响的，给予通报批评，视情节罚款1