在领导干部集体廉政勤政谈话会上的讲话[推荐]

在领导干部集体廉政勤政谈话会上的讲话同志们：公司党委调我来新安煤矿任职，我首先感谢组织上的信任，感谢给予我一个学习和锻炼的机会。能有机会为新安煤矿万余名职工家属服务，我倍感荣幸，又深感责任重大。到任至今已经有半个月了，通过半月来的井下调研和实地察看，我有一种深切的体会：经过矿历任领导班子和广大干部职工的艰苦创业和不懈努力，特别是近年来，新安煤矿在安全生产、经营管理、企业文化、环境建设等方面都取得了很大的成绩，各项工作的开展非常有序，为今后的工作打下了良好的基础。干部职工队伍特别是全矿科级以上干部的综合素质都比较高，更坚定了我扎根矿山，把新安煤矿各项事业做实做好的决心和信心。今天，我们在这里召开科级以上领导干部集体廉政勤政谈话活动，我想大家首先要搞清楚什么是廉政勤政？廉政勤政，其含义就是廉洁奉公、勤政为民，两者是相辅相成，缺一不可的。一个人的能力再强，工作再勤奋，但在廉洁上出了问题，就丧失了根本；而一个人再廉洁，但不为老百姓办事，就贻误党和人民的事业。大家想一想，一个终日沉湎于吃喝玩乐，纸醉金迷的人，怎能全心全意为人民办好事、做实事？一个没有兢兢业业、勤勤恳恳好作风的人，又怎么会牢记“两个务必”、保持清正廉洁？刚才，马书记重点就廉政方面讲了非常重要的意见，也提出了具体的要求，我完全同意，希望大家在以后的工作、生活和学习中要认真贯彻落实。下面，我就勤政方面重点讲几点意见，与大家一起互勉。一、爱岗敬业，不断增强积极进取的事业心事业心是勤政的基础，就是在工作上要有理想、有抱负、有追求。什么是我们的事业？这是必须要明确的一个问题。在座的各位都来自五湖四海、来自祖国的四面八方，我们为了一个共同的目标走到一起，走进矿山这片热土，可以说是志同道合。我们有一个共同的事业，那就是为新安煤矿的安全发展、健康发展、和谐发展，不断积极进取，携手团结奋进，共创美好明天。大家可能听过这样一个故事：说古时候，有一位县令死后到阴间接受审讯，他表白自己生前非常廉政，从不拿老百姓的东西，平时不喝热茶，只喝冷水。可是，当听到他在任时毫无业绩，整天无所事事的时候，判官说，不干事的官，还不如在堂上安置一尊木偶，木偶连水都不喝。这个故事的寓意非常明白，那就是在任何一个位置上做官，除了廉洁奉公之外，还必须为民办事。没有勤勤恳恳的作风和工作实绩的官，连木偶也不如。我们谈勤政，其实不是高深的知识性问题，不是深奥的学术问题，勤政就要在自己的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，“在其位、谋其职”，时刻把职工群众的利益放在第一位，切切实实做好本职工作，在工作实践中不断增强事业心。一是少一点应付意识，多一点应对意识。应付是消极的，是被动工作，是机械工作；而应对是积极的，是主动工作，是用心工作。今天到会的都是我矿副科级以上领导干部，作为领导干部，我们在以后的工作中，在困难和挑战面前，必须要有积极应对的思想意识，要针对具体实际，研究具体措施，落实具体制度，解决具体问题。从小处做起、把大事做细；从细微处着手、把小事做实，逐步把我矿各项工作推向前进。二是少一点安乐意识，多一点忧患意识。当企业处于发展的颠峰时期，我们要想到，企业可能会进入发展的低谷时期：比如1995年11月我矿发生了特大突水淹井自然灾害；1997年后的几年间，全国煤炭市场疲软，矿井生产经营举步维艰，职工生活非常困难。企业如此，个人也是如此，企业与个人的命运是密不可分的。“生于忧患，死于安乐”，无论什么时候，我们都要做到居安思危。在瞬息万变的市场竞争中，惟有将残酷的竞争压力转化为不竭的奋斗动力，才能立于不败之地。三是少一点“小家”意识，多一点“大家”意识。个人的家是个“小家”，默默承担一家之长的责任，天经地义；企业的家是个“大家”，尽心履行企业一员的职责，责无旁贷。没有新安煤矿的长足发展，哪来职工群众的幸福生活？这个道理大家都明白，关键是在具体的工作中如何去践行。作为一名领导干部，我们有责任、有义务，要做到以矿为家，鞠躬尽瘁。二、扎根矿山，牢固树立干事创业的责任心责任心是勤政的动力，是对事情有敢于负责、主动负责的态度。新安煤矿建矿至今已近31年，31年光荣而艰辛的历程，经历了初期建设、企业整顿、深化改革、加快发展、落实科学发展观等历史时期，正是一代代新安矿人以执着的追求、满腔的热情，以扎根矿山、干事创业的责任心，我们才得以克服了淹井灾害、市场低迷、防突改造等重重磨难，把昔日的山沟沟变成了今天现代化的花园式矿区。责任心，是勤政的不竭动力，也是我矿宝贵的精神财富。回首历史，责任心是发愤图强的干劲。有了强烈的责任心，所以有“位卑不敢忘忧国”的陆游；“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武；“名出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球上”的詹天佑。有责任心，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。有责任心的人，敢于披荆斩棘，风雨无阻，勇于直面困难，从零开始同样，正是因为有了责任心，我矿才会有不少职工在节假日牺牲休息时间，以敬业的精神和认真负责的工作态度，仔细检查设备，及时发现设备隐患，避免安全事故的发生；正是因为有了责任心，才会有不少职工为了履行职责，不顾恶劣的天气，以火一般的热情在本职岗位上兢兢业业，舍小家顾大家等等。有责任心，我们才能有不断进步的动力，才会有勤奋工作的热情。在树立责任心，勇于承担责任上，古人和我矿的基层先进职工都为今天在座的各位树立了榜样，我们要向他们学习，切实履行职责，做好本职工作，用一丝不苟的态度来对待工作。一是要对自己负责。在座的各位，一定要懂得尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，要从自己的理想出发来安排工作、生活和学习。责任感的形成是领导干部政治成熟的标志，无论做什么事，都要有强烈的责任感，要对自己负责，要对得起自己的工作。如果你什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么就是对你自己不负责任。最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。二是要对企业负责。如果说企业是一艘船，那么从我们登上船开始，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，这艘船就是我们共同的船，船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。船能否正常航行，与我们每一个人息息相关，我们把未来交给了我们的企业新安煤矿，就必须为之奋斗，使其变得更加强大。如果没有对企业负责的责任心，即使有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了这份责任心，我们才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业角度出发，以工作为重。三是要对事业负责。廉政勤政、对事业负责的典范很多，有焦裕禄、孔繁森等等，他们都在为人民服务的岗位上战斗到了最后一刻，为我们树立了学习的典范。煤炭行业属于高危行业，我们只有树立对事业负责的责任心，才能保证安全生产，才能保证经营管理、煤质、销售等各项工作规范有序，最大限度地规避行业风险和市场风险；也只有对事业负责，我们才能兢兢业业，一丝不苟，在各自岗位上做出不平凡的事业。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。三、密切协作，打造团结向上的领导班子团结即为“和”之意。孔了说“礼之用，和为贵”；孟子提出“天时不如地利，地利不如人和”等等。这些都蕴含着和以处众、和舟共济、政通人和的道理。中华文明之所以能够长盛不衰，中华民族之所以能够生生不息，我们党之所以能够历经千难万险，不断从弱到强、从胜利走向胜利，其原因可以总结出千条万条，但一个不容置疑的共同因素，就是团结。“二人同心，其利断金”、“人心齐，泰山移”，团结是一个领导班子的生命线，团结出凝聚力、出战斗力，团结出政绩、出人才，这些都是被实践所证明了的真理。懂团结，是大聪明；会团结，是大本事；搞团结，是大明白。团结是勤政的必要条件，关乎企业稳步发展的大局，一个领导班子失去了团结，就会人不和政不通，勤政也就无从谈起。一是要提升思想，牢固树立团结的意识。树立团结的意识是搞好团结的基础。不理解团结的重要性，没有团结的思想观念，就容易我行我素，争权夺利，斤斤计较，就达不到团结。因此，我们必须首先从加强学习入手，从转变作风开始，从思想教育起步，着力增强班子团结的意识。公司党委把新安煤矿建设和发展的重任交到我们手里，是信任，是重担，我们既要对得起组织的培养，又要对得起全矿万余名职工家属的期待。二是要以身作则，积极争当团结的模范。团结要求班子中每个人都能识大体、顾大局，做到谋事不谋人，在理解中共事；补台不拆台，在工作中互补；用权不专权，在权力上自律；争强不好胜，在荣誉上共勉。无数的事实证明，只有班子团结，才能聚精会神搞建设、凝心聚力谋发展；班子不团结，最终会因为明争暗斗而两败俱伤，最终导致班子瘫痪。由于班子成员的个人经历、爱好、知识层次、个性存在着差异，要做到一点矛盾没有是不可能的。在“调节”和“磨合”过程中，党政一把手要争做团结的模范，当好团结的表率。三是讲究配合，着力夯实团结的基础。在工作中，无论是矿领导班子还是基层领导班子，班子成员总有主次之分，总会有主角和配角之分。工作单靠主角单枪匹马是远远不够的，需要班子成员之间互相配合，我们要真正做到：有优点互相学习，有经验互相借鉴，有问题互相提醒，有意见互相沟通；有想法、有看法，要多在当面说，少在背后议；多献良策，少进谗言；多在会上协调，少在会后争执；多换位思考，少本位之上；多调查研究，少无端猜疑；多理解，少指责；多揽过，少争功。班子成员的互相配合是团结的基础，只有基础扎实了，才能万丈高楼平地起。四是严格制度，切实把好团结的关卡。班子的不团结有一条重要因素是因为权和利分配不公造成的，作为党政一把手面临一个非常难办的平衡问题。实践证明，唯一的途径就是贯彻民主集中制，依靠刚性的制度调整各方面的关系，约束每位同志。除了建立健全一系列制度外，还要切实把握好三个关口：民主决策关、民主监督关、民主生活会关。这几年，我矿在重大工程建设、重要政策拟订、干部提拔以及涉及职工群众切身利益的问题上，都坚持党委集体决策。真正做到了把实事办实、把好事办好，应该说取得了职工群众比较好的评价。在今后的工作中，我们要继续发扬这种工作作风，此外，要自觉坚持政务公开和公示制度，畅通各种监督渠道，把监督的过程真正变成一个提高工作、推进发展的过程。四、勤政为民，不断提高执行力执行力是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。一个企业，一个部门，一个单位，执行力强不强，工作效率高不高，直接反映出其是否勤政为民，执行力是勤政的具体体现，就我们新安煤矿来讲，提高执行力就是生产力、生命力和战斗力。在树立勤政意识，提高执行力方面，我们重点要从四个方面入手：一、从我做起。这应该是我们今天到会的每一名同志对自己的要求，也只有从我做起，以身作则，率先垂范，才能提高整体执行力。要坚决做到“五个决不”，即：决不让工作事项在我这里延误，切实履行好自己的岗位职责；决不让工作差错在我这里发生，力求周到、周全，避免粗枝大叶；决不让不良风气在我这里出现，时刻不忘自重自省自警自励；决不让职工群众在我这里受到冷遇，坚持服务至上、勤政为民；决不让企业形象在我这里受损，自觉维护和提升企业形象。二、从小事做起。正所谓“细节决定成败”，对于我们来说，工作内容都是由无数的小事穿连而成的，也就是这些小事、这些细节问题，假如我们忽略了，影响是十分巨大的。一次小疏忽，一个小违章，都可能酿成严重的后果。我们不能有丝毫的松懈，必须保持高度的警惕，把平凡小事做好就是不平凡，把简单事情做到就是不简单。小事体现责任，小事彰显精神。在今后的工作中，我们要特别注意关键工作的细节，不能把布置当执行，不能做甩手掌柜，切实转变领导作风和工作作风，以高度的责任感和使命感，在我矿改革发展的进程中建功立业。三、重视建章立制。一要健全责任体系。根据我矿工作实际，科学设计考评指标，既要突出重点，又要兼顾全面；既要看结果，又要看过程；既要奖优，又要罚劣。二要严格责任追究。在明确执行责任的基础上，建立明确的评判标准。对执行不力、落实不到位的，严格按制度规定进行追究。三要积极搭建工作落实平台。把年度重点工作目标一一分解落实到岗、到人，明确具体要求，定期督查督办，公示执行情况。四、坚持激励引导。一是目标激励。运用目标考核的功能，设置适当的目标，调动领导干部的工作积极性。二是奖罚激励。把物质奖励和精神激励结合起来，奖励档次要与贡献大小相匹配，并要与教育相结合。三是情感激励。要对职工的思想、生活和工作等方面多关心，在执行中增强同舟共济的集体荣誉感和归属感。四是行为激励。领导干部要用自身的表率作用对职工的行为产生影响，激发他们的工作积极性。五是榜样激励。要善于发挥正面典型的激励和示范作用，利用我矿先进职工的模范事迹教育大家，激发大家学先进、赶先进的热情。同志们，今年的时间已经过半，7月即将结束，8月就要开始，正值“七下八上”的黄河主汛期，夏季三防形势依然很严峻，我矿安全、生产、煤质管理、煤炭销售、棚户区改造、信访稳定等各项工作进入了关键时期，任务还很艰巨。此外，我们在“井下文明生产，井上文明生活”方面做得还不够扎实，还不够精细，也有待于在以后的工作继续加强。8月份，我们重点要做好以下三个方面的工作：一是抓安全促生产。从目前的安全形势来看，我矿的发展还受到以下制约和影响：一是我矿井上有小浪底水的影响，井下又有奥灰水的威胁，随着矿井逐渐向东部和深部延伸开采，防治水形势越来越严峻；二是由于我矿升级为双突矿井后，开展防突工作的时间还比较短，目前所采取的措施及积累的经验不能满足本质安全型矿井的需要，防治煤与瓦斯突出的形势还不容乐观，仍然存在着不少隐患。三是井下依旧存在着头多、面广、战线长的不利因素，严重影响到我矿的安全生产。为此，我们必须严抓安全不放松，依托科技攻关和技术成果转化，在实现安全的前提下，确保原煤生产再上新台阶。二是抓煤质促销售。最近一个时期，由于井下地质条件变化的因素，导致我矿煤质管理面临较大的困难，为此，我们要通过大力宣传，提高广大职工对煤质工作的认识，实现全员、全过程抓煤质。要继续采取分采分运、优劣煤合理配采、更换螺旋筛螺杆、成立煤质督察小分队等措施，使我矿煤质达到