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文档简介

1违法约定试用期的代价用人单位如违法约定试用期，已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的起过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2规章制度生效的条件首先是职代会或全员讨论，然后是提出方案与意见，最后是与工会或员工代表协商。3事实劳动关系的确认认定双方存在劳动关系的凭证：工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。4欺诈行为的后果用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、条件等，劳动者应如实提供自己的证明及经历，如有虚假，用人单位将不承担责任。5影响案件结果的判案原则建立劳动关系不得向劳动者收取任何财务，同时不得以该财务抵扣劳动者在工作中的一些过失。6拒不补签劳动合同的处理用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合，不能因劳动者的原因不去订立，否则用人单位要支付双倍工资。7以完成任务为期限的合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应出具工作任务完成的证据，但如不是自身原因无法出具证据的，可以认定为已完成。8时效和审限对案件的影响在公司与员工发生官司期间，仲裁及法院的审理期间也算是劳动合同期间。9竞业限制的要点要支付受竞业限制员工的经济补偿金，同时要证明受竞业限制员工所去的公司与其存在竞争关系。10加班工资争议的要点员工加班的前提是要有公司安排。如期限超过2年，发生争议的话，在双方都无凭证的情况下，公司要支付2年的加班工资。11单位变更和工龄计算用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。12解除合同争议的举证责任用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。13拖欠工资导致职工辞职的后果用人单位因未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。14社会保险与解除合同的关系2008年新劳动合同法规定，因不为劳动者缴纳社会保险而导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。15企业单方解除劳动合同的要点事实依据要充足、制度的产生要有民主程序并告知或公示、要听取工会意见16如何辞退不胜任工作的员工要明确工作任务并签字。如未完成任务，再进行调岗，调岗后还不能完成，可依法解除劳动关系。17情况发生变化不能马上解除合同发生客观重大变化时，首先应协商变更劳动合，如达不成协议，可依法解除劳动关系。18三期女工的劳动合同解除可以通过协商解除的方式解除劳动关系，也可以以严重违反劳动纪律解除与三期女工的劳动关系。19解除劳动合同后的任务解除劳动关系后，要及时为员工办理档案及社保转出手续，如属员工原因，
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