护士工作压力源量表.doc

护士工作压力源量表 考核中国护士工作压力源量表的信度和效度。方法抽取昆明市某综合医院的护士476人，采用中国护士工作压力源量表及工作疲溃感量表(MaslachBurnoutInventory,MBI)中的情感疲倦问卷进行调查。随机抽取50人在2周后进行重测，计算该量表的重测信度;用因子分析考察量表的结构效度;计算各条目与各方面间的Pearson相关系数(r)来分析量表的内容效度;Cronbachsalpha系数考察内部一致性。根据情感疲倦问卷得分情况，将被调查者分为高情感疲倦组与低情感疲倦组，进行独立样本t检验，考察其区分效度。结果因子分析结果显示，管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致;而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大。总量表同质信度为0.94，5个方面系数0.800.89;重测信度0.710.86;各条目与各方面间均存在一定的相关性，其中各条目与其所属方面之间相关最强;独立样本t检验证实量表区分效度好。结论中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外，信度及效度较好，能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源。?探讨护士工作压力源的结构，修订中国护士工作压力源量表，为护士工作压力源研究提供可靠的测量工具。方法：以广州华侨医院的护士为研究对象，首先对她们进行了开放式问卷调查和个别访谈，并参考国内外相关文献，对目前最常用的中国护士工作压力源量表进行了初步修订。然后，采用本研究初步修订的护士压力源量表对广州华侨医院护士进行了问卷试测，并根据试测结果进行了条目筛选，形成修订后护士工作压力源问卷。最后，分别对修订后的护士工作压力源问卷的结构效度、实证效度、同质性信度、重测信度进行了检验。结果：(1)初试时发出350份问卷，回收322份，回收率为94.3%。(2)通过探索性因素分析，剔除了初始问卷中的10个条目，保留了38个条目作为修订后问卷的条目。(3)修订后问卷中38个条目与压力源总分的相关系数均在0.2以上，而且呈显著相关(P0.01，r=0.4310.728);修订后问卷包含5个因素结构，即工作环境和工作性质方面，人际关系方面，病人及家属的态度方面，专业技能方面，地位与职业发展方面;5个因子的方差贡献量均在8.0%以上，累计解释总方差的61.81%。(4)修订后护士工作压力源问卷总分与焦虑、抑郁自评量表的得分呈明显的正相关，并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅门诊科室护士的工作压力。(5)修订后问卷Cronbachs系数为0.957。间隔1周后的复测信度为0.877。结论：修订后的护士工作压力源量表具有良好的结构效度、实证效度、同质性信度和复测信度，可以试用于护理人员工作压力的相关研究。 护士工作压力源量表考核中国护士工作压力源量表的信度和效度。方法抽取昆明市某综合医院的护士476人，采用中国护士工作压力源量表及工作疲溃感量表(MaslachBurnoutInventory,MBI)中的情感疲倦问卷进行调查。随机抽取50人在2周后进行重测，计算该量表的重测信度;用因子分析考察量表的结构效度;计算各条目与各方面间的Pearson相关系数(r)来分析量表的内容效度;Cronbachsalpha系数考察内部一致性。根据情感疲倦问卷得分情况，将被调查者分为高情感疲倦组与低情感疲倦组，进行独立样本t检验，考察其区分效度。结果因子分析结果显示，管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致;而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大。总量表同质信度为0.94，5个方面系数0.800.89;重测信度0.710.86;各条目与各方面间均存在一定的相关性，其中各条目与其所属方面之间相关最强;独立样本t检验证实量表区分效度好。结论中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外，信度及效度较好，能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源。?探讨护士工作压力源的结构，修订中国护士工作压力源量表，为护士工作压力源研究提供可靠的测量工具。方法：以广州华侨医院的护士为研究对象，首先对她们进行了开放式问卷调查和个别访谈，并参考国内外相关文献，对目前最常用的中国护士工作压力源量表进行了初步修订。然后，采用本研究初步修订的护士压力源量表对广州华侨医院护士进行了问卷试测，并根据试测结果进行了条目筛选，形成修订后护士工作压力源问卷。最后，分别对修订后的护士工作压力源问卷的结构效度、实证效度、同质性信度、重测信度进行了检验。结果：(1)初试时发出350份问卷，回收322份，回收率为94.3%。(2)通过探索性因素分析，剔除了初始问卷中的10个条目，保留了38个条目作为修订后问卷的条目。(3)修订后问卷中38个条目与压力源总分的相关系数均在0.2以上，而且呈显著相关(P0.01，r=0.4310.728);修订后问卷包含5个因素结构，即工作环境和工作性质方面，人际关系方面，病人及家属的态度方面，专业技能方面，地位与职业发展方面;5个因子的方差贡献量均在8.0%以上，累计解释总方差的61.81%。(4)修订后护士工作压力源问卷总分与焦虑、抑郁自评量表的得分呈明显的正相关，并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅