




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档 你我共享岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称主导项目经理所属部门咨询部岗位编码岗位等级岗位系列管理可直接晋升的岗位资深咨询师可晋升至此的岗位高级咨询师可相互轮换的岗位高级培训师二、岗位关系 直接主管岗位主导项目总监直接管辖岗位助理咨询师、咨询师、高级咨询师、协助项目经理内部客户综合部、市场部、咨询部、培训部外部客户咨询客户三、岗位工作概要依据本岗位说明书,全面完成本岗位职责。四、岗位职责和绩效标准岗位职责责任程度绩 效 标 准1. 咨询项目建议书的编写与修订协助工作被直接上级认可的及时性2. 主持项目组内部研讨并提出建议独立参与工作的及时性3. 拟订研究计划协助工作被直接上级认可的及时性4. 主持内外部调研工作合作参与工作的及时性5. 制订诊断报告部分内容独立工作被直接上级认可的及时性6. 制订咨询方案部分内容独立工作被直接上级认可的及时性7. 主持修改咨询方案部分内容协助工作被直接上级认可的及时性8. 主持相关培训工作协助工作被直接上级认可的及时性9. 负责项目组内部管理独立工作被直接上级认可的及时性10. 每周需要在菲丝堡公司现场工作2-3天独立工作被直接上级认可的及时性11. 关键文案撰写及辅导独立工作被直接上级认可的及时性12. 及时对每个阶段个人所负责版块进行方法论支持独立工作被直接上级认可的及时性13. 组织和主持各类研讨会和日常工作独立工作被直接上级认可的及时性14. 根据项目要求,及时提供相关资源独立工作被直接上级认可的及时性15. 完成直接上级交办的其他工作独立工作被直接上级认可的及时性五、任职资格和条件素质要求1身体素质:11身体健康,精力充沛;12反应迅速;2道德素质:21公正、可靠、忠诚、诚实、谨慎;22尊章守纪,极强的事业心和责任感;3心理素质:31思想开明:积极考虑不同意见或观点;32明断:根据逻辑推理和分析及时得出结论;33自立:在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用;34善于交往:灵活地与人交往;35善于观察,主动地认识周围环境和活动;36有感知力:本能地了解和理解环境;37适应力强:容易适应不同的情况;38坚忍不拔:对实现目的坚持不懈;39学习:主动学习、善于学习;310创新:主动创新、善于创新;311兴趣:心态积极,对人和事物感兴趣;312爱好:爱好广泛;313性格:以外向为主;314合作:与人为善,积极合作;知识和技能1 咨询原则、程序和技术:11运用咨询原则、程序和技术;12对工作进行有效地策划和组织;13按计划进行咨询工作;14优先关注重要问题;15通过有效地面谈、倾听、观察和对文件、记录和数据的评审来收集信息;16理解咨询中运用抽样技术的适宜性和后果;17验证所收集信息的准确性;18确认咨询证据的充分性和适宜性以支持咨询发现和结论;19评定影响咨询发现和结论可靠性的因素;110使用工作文件记录审核活动;111主持编制咨询报告;112维护信息的保密性和安全性;1,13通过个人的语言技能或通过翻译人员有效地沟通;2管理体系和引用文件:21管理体系在不同组织中的应用;22咨询管理体系标准、适用的程序或其他用作咨询准则的管理体系文件;23认识引用文件之间的区别及优先顺序;24引用文件在不同咨询情况下的应用;25用于文件、数据和记录的授权、安全、发放、控制的信息系统和技术。3领导咨询组方面31对咨询进行策划并在咨询中有效地利用资源;32代表咨询组与咨询委托方进行沟通;33组织和指导咨询组成员;34领导咨询组得出咨询结论;35预防和解决冲突;36编制和完成咨询报告。教育背景最低学历要求专 业 要 求公办大学本科企业管理培训要求培 训 内 容培 训 期 限专业培训、项目管理培训3个月经验要求110年以上企业管理经验24年以上本行业工作经验32年以上本岗位工作经验能力具有较强的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力批准人审核人拟制人日 期日 期日 期沁园春雪北国风光, 千里冰封, 万里雪飘。望长城内外,惟余莽莽;大河上下,顿失滔滔。山舞银蛇, 原驰蜡象, 欲与天公试比高。须晴日, 看红
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年自动驾驶感知融合策略试题(含答案与解析)
- 基于教学切片的小学语文课后作业优化
- 2025年主题公园沉浸式体验项目开发与景区差异化竞争策略报告
- 园艺专业人才培养的路径与方法探讨
- 数字化时代文化遗产展示与传播策略数字文化遗产保护项目合同管理报告
- 分层教学法在心电图培训中的应用与探索
- 乡村特色产业空间格局及其影响因素分析
- 主动脉瓣狭窄患者情绪管理的建议与指导
- 人教版六年级下册美术课堂管理计划
- 铁路物流2025年多式联运与跨境电商融合发展的机遇与挑战报告
- 住院期间成人泌尿造口护理技术标准
- 2024年一级注册消防工程师考试题库带答案
- 软包电池注液机工艺流程
- 股票操盘协议书模板
- 文化艺术的在线展览策划与数字文化传承推广方案
- 2024法律职业资格(客观题)真题含答案
- GB/T 12008.7-2025塑料聚氨酯生产用聚醚多元醇第7部分:碱性物质含量的测定
- 《跨境电商物流与供应链管理》课件
- 宠物食品基础知识培训课件
- 图解6S管理课件
- 2025劳动合同官方下载
评论
0/150
提交评论