如何编制岗位说明书

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4如何编制岗位说明书俗话说人人有事做，事事有人做在其位，就要谋其政政从何来所以，岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候，我司就在和咨询公司沟通，根据德国人的观念与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今天的打卡，正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个吆喝先。众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应该做什么权限如何需要哪些技能有什么要求。让人一目了然心中有底，可谓一书在手，信心我有对于岗位明书，个人的观点如下1、基础信息要全既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书既是让自己看的，也是让别人看的，至少让别人知道你是谁什么职位对谁负责当然了，有时候还可以写清楚工作地点、有的还会写上待遇水平等，这个主要看公司文化。说白了，这就是代号2、与谁合作岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道需要和哪些部门打交道与哪些人沟通主要涉及什么事周期多久和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4总不能自己一张牌扔出去，让别人来个炸湖就不好混啦。3、理清做什么岗位说明书主要是告诉别人你该做什么而不是如何做这里就要把自己应该做的，需要做的工作项目按重要程度列出来。当然了，特别是前面列出来需要各哪些部门、人和事沟通、合作的，在工作任务中都需要进行描述，这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈，圈内做事安全，出圈就得受别人的限制。4、明确权限对于个人来说，最需要知道的就是自己做事有什么权限什么事是执行层面，什么事有建议权什么事有决定权既不能占着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管闲事不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使，结果狐狸没逮着，反惹一身骚5、工作时间领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作，所以最好的方法就是预先确定你的工作量，测算你的工作时间，让一切尽在掌握之中。别把领导当猴耍，不想飙你，那是领导大肚能容可容之事，想打击你，再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作时间，收拾你不过是分分秒秒的事。所以，工作得悠着点，要经常猪鼻子插大葱装得挺像精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/46、技能要求没有金钢钻就不揽瓷器活，让你来就是冲锋陷阵的，所以，选人的标准就是招之即来，来之能战，战则能胜这就要求技能过硬、经验丰富、学历达标、证书齐全。如果有素质模型什么的都端出来吧记住，你不是诸葛亮，老板也不是刘备，干革命还得靠真本事，所以，唐僧永远离不开孙悟空。岗位说明书其实就是一个圈，千万别把这个圈当成自己的一亩三分田，想干啥就干啥，这个田是老板让你种西瓜的，如果你种了地瓜，那么对不起，你哪里来就回哪里去吧不管做什么工作，千万不能出现这种情况种了他人田、荒了自己地如果这样，别人高兴时说你学雷锋，说声谢谢碰到不买账的人，还埋怨你手伸的太长这既丢了面子，又失了里子啦既是9527，做好书童的本份就行了，不要盯着秋香乱瞧，否则迟早会出事，毕竟像画太师那样的人还是少数呀凭什么来判断人岗是否匹配岗们说明书就是第一关，