责任与落实演讲稿.doc

责任与落实 -综合部 *尊敬的各位评委、各位同事：大家好！我是来自综合部的*。借公司开展文化建设，提高员工执行力之机，我有幸阅读了周伟先生的工作能否做好，关键在于落实一书。该书为我们描摹了一种积极进取的工作模式：工作要做好，就要瞄准目标、坚定信念、保持毅力、不达目的决不收兵！这就要求我们要全心全意热爱工作，全力投入工作，高度负责工作，竭力落实工作。通过对该书的认真阅读、细细品味其中的哲理，给我带来的启发很大。特别是对“落实”一词有了更为深刻的体会。在日常生活中，“落实” 是很普通的一个字眼。说它普通，是因为我们在工作、学习、生活中常常听到看到。然而，正因说得太多，听得太多，这个本应受到重视的词语，在人们心里反倒失去了它应有的重量，甚至流于形式，流于口头，变得格外苍白无力！然而，它又是一个非常热门词汇，因为现如今全国上下各企事业单位都在推行“讲责任重落实”这一崭新理念。下面我就将自己在学习中的点滴感悟与大家一起分享。今天我演讲的题目是责任与落实。在我以往的理解，“责任”就是对工作认真负责的态度。但是，认真负责的标准是什么，却从来没有细想过。通过学习，让我对“责任”二字有了新的领悟。责任，是最基本的职业精神。是对工作任务的一种负责和承担，是一个人对待任务，对待企业的态度。我们生活在这个社会，就对社会有不可推卸的责任；我们身处企业中，就对企业有不可推卸的责任；所以，无论你从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正地敬业。书中有这样一段话：“责任落实绝非仅仅是一句口号，更是一种习惯。那些在工作中业绩突出的人，他们都是将责任当成使命来对待的人。拥有这种习惯的人会时时约束自己，尽己所能，将本职工作做到最完美的程度。”有这样一个关于责任的真实的故事：武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层楼房。 在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天，突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所1917年设计，设计年限为80年，现已到期，如再使用为超期服役，敬请业主注意。-80年了，不要说设计者，就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心，还在守着一份责任、 一份承诺。-这就是对责任最好的诠释。美国著名心理学博士艾尔森曾对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。这些杰出人士竟然在自己并非喜欢的领域里取得了那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，究竟靠的是什么呢？在艾尔森的调查中，纽约证券业界的风云人物苏珊的回答，为他寻找满意的答案提供了有益的启示。苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙教育，期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，可还是学得格外刻苦，每学期各科成绩均是优异。艾尔森博士调查到她的时候，苏珊心存遗憾地说：“老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但我知道那只能是一个美好的假如了，我只能把手头的工作做好因为，我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。不管喜欢不喜欢，那都是我必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。”苏珊的回答表明，无论你在什么岗位，无论你从事的工作是否如愿，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，以“在其位，谋其政，尽其责，成其事”的高度责任感，即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的奇迹。有了对工作的责任感，接下来就是对工作不折不扣的落实。说到“落实”，什么是“落实”？在书中我找到的答案是：落实就是把口头上讲的、纸上写的，如制度、计划、措施、方案等等付诸实施，并达到预期目标，这就是落实。落实，说起来容易做起来难。在实际工作中，“落实”一词总会出现一些状况。比如某个任务或决定传达后，在落实的过程中会落而不实或者是落而无效，久而久之形成“领导很忙、下属也忙；制度很多，办法不多；大会小会，没有改进”的现象。所以，落实首先要树立观念。一个人如果没有强烈的落实观念，不能时时刻刻想着落实，注重落实，那么，他在工作中就会忽略落实，最后，落实就成为一句空话。书中说到：“如果工作不落实，说得再好都是空谈，不代表工作成绩。只有将工作落到实处才会产生效率，只有将工作做好，才能让自己在职场中占有一席之地” 。是的，只有将工作落到实处才会产生效率。以公司这几年的发展为例：公司成立于2009年6月，到如今不过短短四年。这四年里，公司是一年一个变化：由最初三级资质升为二级资质并努力向一级进军；由最初的0产值到目前的净资产6047万元；由最初单一的建筑施工企业发展到旗下已有六家子公司公司发展如此迅猛，正是因为我们董事长宋伟按照自己事业发展的想法，一步一个脚印，不折不扣、脚踏实地去执行，在克服了许多的困难与挫折后才落实了这些想法。所以公司有了今天这样骄人的业绩。因此说，落实就是一种责任、一种态度、一种意志。当然，日常工作中，未落实的理由会有很多，策略不当，资源不到位，人员不配合等天时、地利、人和的各种因素都会有。不能否认这些客观因素的存在，关键在于我们面对困难与挑战的勇气，这才是我们首先要具备的品格。公司是一个庞大的系统，而我们各部门就是这个系统中的小配件。系统的运作需要最微小的支撑。这就要求我们每个部门以最详细的工作计划、以最默契、最密切的配合、以顺畅的交流、沟通；还有我们对工作的预见力，坚持不懈的韧劲；严格的规章制度、健全的机制、体制，用务实的工作态度，认准目标，坚定信念，持之以恒，脚踏实地行动。以实际行动去实施计划，把想到的、说过的付诸行动，各项工作才会达到预期的效果。所以，当“责任落实”这样一个观点深入我们的心底时，我们就会在执行与落实出现困难或障碍时主动寻找差距，积极寻找解决的办法，不断加强学习和锻炼，不断提升自己的专业知识，不断完善个人综合素质。在不断的提升与完善中，追求良好的任务完成结果。也许这就是今年公司文化建设推荐此书的初衷。要让落实成为一种企业文化，就需要我们全体员工在工作中长期坚持责任落实的观念，并养成一种职业行为习惯。让我们每个人都把责任落实到位，勇于去承担责任。忠诚企业，爱岗敬业，团结协作，开拓创新。有这样的团队，这样的氛围，何愁企业不兴旺发达，繁荣昌盛。最后，我的感言是：人在职场，赢在执行。执行优劣，重在到位；责无大小，贵在落实！一个人有没有责任心固然很重要，但企业真正需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任、执行到位的人。责任落实是企业发展的动力，执行到位是员工进步的基础。落实的本质靠的就是一种责任心，一种兢兢业业、负责任的态度，一种对事业的忠诚之心。精致，源于细致，成于极致；习惯，始