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年前，他们两个结婚的时候，我就很想对他们说这么番话了，看到他们幸福的样子，忍住了。还有个笑话，说的是穷人和富人酿酒的事情。他们2个商量酿酒，穷人说我出水，你出米。富人一口答应。等酒酿好了后，商量怎样分的时候，穷人又说：这样吧，先前我出的是水，所以现在水还是归我，而米也仍然是你的，我们谁也没占谁的便宜说这个笑话的人说，这穷人就好比是20左右的小伙子，要什么没什么。而富人代表的是20左右的小姑娘，只要她愿意，她要什么就有什么。结果一心一意的跟着小伙子熬啊熬，熬了N年后，陪着一起奋斗拼搏到了30好几，终于事业小成，家庭安逸。这个时候的男人，要什么有什么，可女孩子，却已经错过生命中最好的年华，将所有一切奉献给了爱人，孩子，家庭容貌已经残损，小腰已经水桶，类似从泰国香米变成酒糟的处境了。看了，心有戚戚。现在的小姑娘是怎样，我不知道，我只知道我那年代的小姑娘，爱他，就是爱他，和金钱无关，和地位无关。前仆后继的，犹如飞蛾扑火的轰轰烈烈的爱着。还有很多如我一样单纯且执着过的一厢情愿的认为：我要陪着他从无到有，白手起家，哪怕失去了全世界都没关系，最起码，我们还拥有彼此的爱。所以，我们可以一碗砂钵饭2个人吃，如果月底，口袋里面穷得只剩下一块钱，他总是会买一包最便宜的华丰方便面，同时，还不忘给买个五毛钱的鸡蛋，因为鸡蛋我吃，他只吃面。ssssss全国咨询工程师继续教育考试环境评价答案一、单选题 【本题型共15道题】 1.城市旧城区改造建设的显著特点是依托原有工业基础，以（ ）为主，利用其设施基础和技术优势进行新建、扩建和改造，以扩大再生产。A国有企业 B民营企业 C老骨干企业 D公私合营企业 正确答案：C用户答案：A 得分：0.00 2.下列关于征求环境影响评价公众意见的说法，错误的是（ ）。A保密项目可以不征求公众意见 B征求公众意见期限不得少于10日 C需要公开的信息应在整个征求公众意见期内均处于公开状态 D环境保护行政主管部门公告的期限不得少于7日 正确答案：D用户答案：D 得分：2.00 3.环境风险评价的重点在于（ ）。A彻底消除风险 B降低风险损失 C究风险减缓措施 D认清风险危害 正确答案：C用户答案：C 得分：2.00 4.根据产业组织学的（ ），规划能够影响市场主体的行为，行为决定市场运行的绩效，其中包括环境绩效。A结构行为绩效理论 B价格理论 C产业竞争与规制理论 D产业组织形态创新理论 正确答案：A用户答案：A 得分：2.00 5.开发区环境空气影响评价等级不应低于（ ）级。A一 B二 C三 D三级以下 正确答案：B用户答案：C 得分：0.00 6.（ ）不属于中华人民共和国环境影响评价法界定的需要进行环境影响评价的规划。A地方政府政府及其部门拟定的规划 B当地经济社会发展规划 C可能产生不良环境影响的专项规划 D企业发展战略规划 正确答案：D用户答案：D 得分：2.00 7.（ ）首次对“海岸工程”进行明确界定，并规定海岸工程项目建设单位必须在可行性研究阶段，编制环境影响报告书或报告表（ ）。A中华人民共和国环境保护法（1989） B中华人民共和国防治海岸工程建设项目污染损害海洋环境管理条例（1990） C中华人民共和国海洋环境保护法（1999） D防治海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例（2006） 正确答案：B用户答案：A 得分：0.00 8.在开发区工业用水量预测中，往往用不同行业（ ）用水量类比法进行确定。A单位产值 B企业规模 C总产值 D企业数量 正确答案：A用户答案：A 得分：2.00 9.（ ）主要用于涉及地理空间较大的建设项目，如公路、铁道、管道等“线型”影响项目和区域开发项目。A系统流图法 B层次分析法 C叠加图法 D情景分析法 正确答案：C用户答案：A 得分：0.00 10.（ ）的任务就是要区分、筛选出显著的、可能影响规划决策和管理的、需要进一步评价的主要环境影响或问题。A规划方案分析 B规划环境现状调查与分析 C规划环境影响识别 D规划环境影响评价 正确答案：B用户答案：C 得分：0.00 11.（ ）不属于环境风险调查需要收集的资料类型。A项目资料 B环境资料 C事故资料 D理赔资料 正确答案：D用户答案：D 得分：2.0012.环评座谈会或者论证会结束后（ ）日内，根据现场会议记录整理制作的座谈会议纪要或者论证结论，并存档备查。A5 B7 C15 D30 正确答案：A用户答案：B 得分：0.00 13.当开发区的产业结构定位为某些主导产业的基地，则开发区更注重的是（ ）。A规模 B结构 C效益 D总量 正确答案：C用户答案：C 得分：2.00 14.下列选项中，不属于修改规划目标或者规划方案时应遵循的原则的是（ ）。A目标约束性原则 B责权对应原则 C现实性原则 D广泛参与的原则 正确答案：B用户答案：B 得分：2.00 15.我国根据环境标准的适用范围、性质、内容和作用，实行（ ）级（ ）类标准体系。A三，五 B三，六 C四，五 D四，六 正确答案：B用户答案：B 得分：2.00 二、多选题 【本题型共15道题】 1.污染物的类比分析法，判断分析对象与类比对象之间的相似性，可以从（ ）等方面入手。A工程一般特征的相似性 B污染物排放特征的相似性 C项目生产方式相似性 D环境特征相似性 E项目区域地貌相似性 正确答案：ABD用户答案：ABD 得分：2.00 2.开发区热负荷包括（ ）。A工业热负荷 B采暖热负荷 C制冷热负荷 D管网热损失 E通风热负荷 正确答案：ABCD用户答案：ABCD 得分：2.00 3.规划环境影响评价中的公众参与主体一般包括（ ）。A受影响公众 B相关领域的专家 C感兴趣团体 D新闻媒介 E政府相关部门 正确答案：ABCD用户答案：ABCD 得分：2.00 4.确定规划环境影响的地域范围通常需要考虑（ ）等因素。A地域的现有地理属性 B自然资源特征或人为边界 C规划经济活动影响的环境要素 D规划方案对环境保护目标的影响 E已有的管理边界，如行政区划等 正确答案：ABD用户答案：ABCE 得分：0.00 5.当前公众参与环境影响评价的常用方法包括（ ）。A调查公众意见 B咨询专家意见 C召开座谈会 D召开论证会及听证会 E开展意愿调查评估 正确答案：ABCD用户答案：ABCD 得分：2.00 6.在进行开发区环境影响识别时，应重点调查（ ）等环境敏感因素，分析现有环境问题和发展趋势。A环境保护目标 B区域环境资源 C环境质量现状 D环境承载力 E主要环境制约因素 正确答案：ABCE用户答案：BDE 得分：0.00 7.环境风险按其成因可分为（ ）等因素引发的风险。A化学风险 B物理风险 C工程技术 D自然灾害 E生态平衡 正确答案：ABD用户答案：ABD 得分：2.00 8.海洋水质环境亚敏感区可依据（ ）等原则进行划定。A人工培育生物资源开发利用区域 B具有运动和娱乐价值的区域 C开发利用海水资源的区域 D按规划己建成海上工程的区域 E海域自然景观和人文景观区域 正确答案：ABCE用户答案：ACD 得分：0.00 9.（ ）属于规划环境影响因子识别的内容。A影响类型识别 B污染形式识别 C影响范围识别 D时间跨度识别 E经济环境识别 正确答案：AB用户答案：ABE 得分：0.00 10.污染物工程分析常用的方法包括（ ）。A类比分析法 B物料平衡计算法 C查阅资料分析法 D实测法 E实验法 正确答案：ABC用户答案：ADE 得分：0.00 11.建设项目环境影响预测主要采用（ ）等方法。A数学模型法 B物理模型法 C工程清单法 D类比调查法 E专业判断法 正确答案：ABDE用户答案：ABDE 得分：2.00 12.进行开发区域环境影响评价时，开发区综合论证的主要内容有（ ）。A总体发展目标的合理性 B总体布局的合理性 C环境功能区划的合理性 D土地利用的生态适宜性 E生态系统的兼容性 正确答案：ABCD用户答案：ABCE 得分：0.00 13.可燃气体的危险性主要是其具有（ ）。A吸入性 B燃烧性 C爆炸性 D自燃性 E排放性 正确答案：BCD用户答案：ABC 得分：0.00 14.（ ）是环境检测最常用的方法。A分析方法 B测定方法 C采样方法 D生产方法 E操作方法 正确答案：ABC用户答案：BCD 得分：0.00 15.环境现状调查与评价，从（ ）等方面选择相应内容进行现状调查与评价。A自然环境 B社会环境 C环境质量 D区域污染源 E环境标准 正确答案：ABCD用户答案：ACD 得分：0.00 三、判断题 【本题型共8道题】 1.防治海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例规定，国家实行海洋工程环境影响评价制度。Y对 N错 正确答案：Y用户答案：Y 得分：5.00 2.所有专项规划的环境影响报告书，都必须征求公众的意见。Y对 N错 正确答案：N用户答案：N 得分：5.00 3.环境风险调查中，项目中毒物的毒理学资料属于环境资料。Y对 N错 正确答案：N用户答案：N 得分：5.00 4.危险化学品生产、贮存和装卸设施尽可能露天、半封闭布置。Y对 N错 正确答案：Y用户答案：N 得分：0.00 5.在涉及节水的建设规划中，如果没有中水回用的规划内容，在环评报告书中需提出相关建议。Y对 N错 正确答案：Y用户答案：Y 得分：5.00 6.我国在环境管理中执行污染源排放浓度控制和总量控制的双轨制。Y对 N错 正确答案：Y用户答案：Y 得分：5.00 7.我国对规划环境影响评价实行分级审批、分类管理制度。Y对 N错 正确答案：N用户答案：Y 得分：0.00 8.规划环境影响的现状调查，一般不需要进行社会、经济资料收集及区域可持续发展能力调查。Y对 N错 正确答案：N用户答案：N 得分：5.00 下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班