信用社委派会计工作总结

1/14信用社委派会计工作总结如何做好信用社委派会计委派会计担负着从源头上加强内控，防范风险，从制度上和机制上强化内部管理，提高会计质量和风险防范能力的重任，因此，它是一项艰巨和繁重的工作。如何做好委派会计工作，应做好以下几点一、加强学习，全面提高自身素质，进一步适应委派会计工作需要。要认真学习会计法、农村信用社会计基本制度、新会计准则等规章制度，与时俱进掌握新的业务知识，电脑知识，强化法律意识，提高自身修养，积极参加会计业务培训，努力学习新的会计理论，以身作则干好工作。通过掌握高水准的业务技能，高标准的职业道德，用言行一致的行动，表率带头的人格，引领各项工作的开展。二、积极配合联社和本单位主任开展工作。作为委派会计，在严格管理，忠于职守，搞好本职工作的同时，应积极配合联社和本单位主任开展工作，要认真落实联社各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务；要协助主任加强管理，搞好团结，凝聚人心和士气；要积极参与制订各项计划和规划，搞好分析和预测，合理建议，准确决策，当好主任的参谋助手。三、加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能力。2/14作为委派会计，应严格遵循经济核算原则，加强财务控制，杜绝不合理开支和浪费现象，开源节流，不断降低经营成本，努力为所在信用社提高盈利能力创造条件，提高经济效益。同时严格落实各项会计业务要求，认真编制、汇总各类报表帐簿，确保会计核算质量。四、以人为本，多措并举，积极协助主任做好对柜员的管理工作。一是要重视并抓好柜员的业务与工作，加强职工业务学习，农信社的业务种类在不断发展，员工队伍也在不断加大。对一些业务操作不太熟练、接受新知识较慢的柜员，更要耐心进行辅导辅助，特别是对于那些置换及新上岗的员工，要通过经常性业务操作流程的学习，使每一名柜员熟练掌握业务操作要领，有效防范因柜员能力因素而导致的风险。二是要采取多种方法经常组织柜员学习有关制度、办法、规定和操作规程等，确保每位柜员均能掌握各项制度和操作规程。在此基础上，要加大力度抓好制度执行，通过抓制度落实，规范业务流程管理，防范操作风险和案件发生。三是委派会计在日常管理上，既要强化会计内控管理，督促柜员严格执行制度，规范业务操作；又要关心柜3/14员的工作、学习、生活等情况，经常与柜员交心、谈心，帮助柜员解决实际困难，关注柜员的日常生活、社会交往、工作态度、等各方面的情况，切实掌握员工的思想动态，发现不良现象要及时教育引导，必要时向上级领导汇报，以及早化解矛盾，消除隐患。以上是我对如何做好委派会计工作的几点看法，由于我尚不是委派会计，也没有参加过这方面的专业培训，所述不足之处请领导给予指正。第三篇信用社委派会计授权制度委派会计授权制度为了保障我社综合业务网络系统上线的正常运行，切实化解和防范操作风险，确保资金安全，规范委派会计授权的范围，根据有关法规、制度，特制定委派会计授权制度，现将常用授权范围规定如下1、密码管理交易中的“挂失密码”操作2、普通活期中的转开交易；3、储蓄存款中的转账取款业务；4、定期一本通取款和定期结清帐户交易中选择“不征收利息税”标志的操作；5、定期一本通转开新户交易；6、贷款参数管理交易中的增加、修改、删除操作；4/147、贷款转移交易、调整指标交易；8、贷款业务中涉及修改或维护的操作；9、业务人员交接；10、尾箱管理操作交易；11、内部帐的冻结、手工解冻交易；12、所有冲帐交易；13、凭证作废交易；14、备注信息管理中有关创建、修改、删除信息的操作；15、各项业务中交易金额或同一账户当日累计，在5万元以上；在发生以上授权行为中，委派会计应做到一、有关凭证为依据，严格审查凭证要素是否正确，严禁无凭证授权，必须认真审核被授权交易的各项要素是否真实正确。二、柜员必须严格按密码管理的有关规定管好自己的密码，委派会计不得将密码告知被授权柜员或他人，更不可以将卡转借或让他人持卡代授。三、被授权的柜员有向委派会计说明需要授权交易5/14情况的义务，委派会计有了解需要授权交易情况的权利。不得强令他人违反规定进行授权，同时也拥有拒绝不符合规定授权要求，在拒绝无效的情况下，有向上级有关部门反映。此外，如明知需要授权的事项不符合有关业务制度规定仍进行授权的，授与被授双方，对造成的后果共同负责。此授权制度为依农分社根本自身情况，有针对性制定的，如有与上级文件或制度相违背处，均按上级文件执行。第四篇信用社委派会计考核办法农村信用社委派会计考核办法第一条为加强委派会计管理，不断提高委派会计整体素质，充分调动委派会计工作积极性，有效发挥委派会计参与经营管理、成本核算、业务监督作用，促进委派会计工作制度化、规范化，根据市联社委派会计工作实施方案，特制订委派会计考核办法。第二条对委派会计人员达到下列情况之一者，给予表彰和适当的奖励，对表现特别突出者可以向上一级推荐表彰或晋级。认真贯彻执行金融方针、政策，落实各项规章制6/14度，工作认真负责；坚持原则，严格管理，认真履行岗位职责，堵塞漏洞，信用社无经济案件或损失；内部管理规范，服务文明，优质高效，会纳工作受到省、市以上表彰；能够及时进行财务分析，为领导提供的决策建议，使得信用社取得较大效益的；本人业绩考核优秀的。第三条委派会计人员有下列情况之一者，分别给予批评教育、行政纪律处分，并向下降级使用，情况特别严重的，移交司法机关追究刑事责任；会计基础工作规范化管理方面业务技能要求会计珠算应达到普通五级,出纳应达到普通六级,会计百张结算单打在6分30秒以内,出纳点钞时速在8000张以上,凡达不到要求者,处以50元罚款；未执行双人临柜、钱帐分管的，每发现一次处以50元罚款；未执行权责发生制原则核算规定，即未正确按月计提职工工资、应付利息、按季计算职工福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险金、固定资产折旧、税金等，每少提一项罚款30元，计提不正确一项罚7/14款20元，应上划联社未按规定上划一项处以10元罚款；未按规定使用帐户和会计科目，发现一个处罚20元，乱调会计科目发现一次罚20元；现金收付及转帐违反操作程序一次扣10元；存款业务未执行当时记帐，帐折见面一次罚10元；内外帐务未定期核对，对帐单回收率达不到90以上，每少五个百分点罚10元；未按规定按日轧帐、总分核对的每发现一次罚20元，核对未记录罚10元；会计、出纳人员变动、轮休未按规定办理交接手续的一次罚20元，交接手续不全的一次罚10元，未建立交接登记簿的罚50元。会计档案规范化管理未制订会计档案管理制度或未成立会计档案领导小组的罚20元；没有上墙悬挂罚10元；会计凭证、账簿、报表及有关会计资料未按有关规定整理装订,并登记入库保管的,每发现一次处以10元罚款未按规定定期立卷归档，每发现一次罚款20元会计档案登记不合规、陈列无序、缺少或损坏的每发现一次罚10元；未建立档案调阅、查阅登记薄的罚款50元；未按规定办理调阅、查阅手续的每发现一次处以20元罚款；档案室不能按规定达到通风、防虫、防蚀、防湿、8/14防盗等要求的，处以20元罚款。操作行为规范化管理凭证使用错误，每份罚款2元；凭证要素不齐全，每份罚款1元；受理外来凭证未按规定审查的，每发现一笔错误罚5元，因此造成造失的，由有关责任人赔偿；帐务处理未达到“五无”，即帐务无积压、结算无事故、计票无差错、存款无透支、贷款无超额，每发现一次罚20元，帐务核算达不到六相符，即帐帐、帐表、帐据、帐实、帐款、内外帐务相符，处以20元罚款；不遵守记帐规则，应设未设总、分帐的每个罚20元；帐、簿、卡、表设置不齐，缺一项罚10元；错用帐簿种类一本扣5元，帐务记载不规范一处扣1元；签发支票未使用碳素墨水和墨汁的每发现一次罚2元，未折角验印发现一次罚1元；错帐未按规定更正，每笔罚2元；不按规定及时上报报表罚50元，报表内容不完整，不规范的一处扣10元；报表不全的每缺一项罚20元；报表错误罚10元；现金收付未换人复核，每发现一笔罚10元；对外现金收付漏、错登票面及现金支票无背书的，每发现一笔9/14罚1元；未坚持一日三碰库一次罚5元；库房、保险柜钥匙或密码未分管，每发现一次罚10元；未执行“六双制度”每发现一次罚50元；票币整点不能达到五好钱捆要求，每捆罚5元；名章、封签、日期等手续不齐全的每捆罚2元；发现空、滥库和白条抵库的分别处以同倍罚款；有价单证代保管，抵押物存单未视同现金管理，处以50元罚款；社主任、主办会计未按规定查库，缺查一次罚50元；查库内容不全罚10元；营业室、库房安全设施器材缺一项罚10元；室内不整洁罚10元；印章、密押、有价单证和重要空白凭证未按规定建立登记薄，少一项罚10元；印、押、证未按规定实行分管，对有关责任人处以10元罚款；人员变动未办理交接手续，处以10元罚款；未按规定使用业务印章，发现一次罚10元；各种业务印章使用和销毁未按规定登记，发现一次罚5元；有押机构知押人员超过两人，对责任人处以50元罚款；编押办法与密押未分开保管，对责任人处以50元罚款，密押机未装箱入库保管罚50元；10/14重要空白凭证未列入表外科目核算，每发现一次罚50元，重要空白凭证领用、使用销号制度，作废凭证未按规定执行，每份处以5元罚款；有价单证和重要空白凭证未视同现金入库保管，每发现一份罚10元；未按月核对有价单证及重要空白凭证，一次罚50元；社内往来，联行往来未按月核对，罚20元；核对未查清未达帐项罚10元；存款挂失未按规定办理,每笔处以100元罚款,存款挂失未登记一笔处以50元罚款,并承担由此造成的经济损失；21计算机操作人员未按规定操作规程办理的,每发现一次罚20元；未及时记载记算机运行日志,每发现一次罚5元22内勤主任实行计算机帐务每月核对一次，未对帐的罚款20元。经营行为规范管理未建立业务基础理论和规章制度学习制度，罚20元；每月未开展学习罚10元；学习无规划，每季无考核，学习和考核无记载的每项罚5元；根据制度规定和工作需要设置登记薄，凡发现应设未设登记薄的每个扣10元；11/14与客户争吵或收到客户批评及意见书或投诉的，每项罚20元；工作环境脏、乱、差每项扣10元；未按规定制定会计出纳工作计划罚20元；计划内容不全面罚10元；对计划的执行和考核情况无工作报告罚10元，计划内容和实际工作差距较大扣5元；内部主任、主办会计没与各岗位签订目标责任书罚10元；固定资产、低值易耗品未建帐和登记簿罚50元；帐卡、帐实不相符罚10元；非生息资产占款未按权限审批，按金额15处罚；费用开支缺主任签字，联社未审批，每发现一份罚50元；费用附件不全，不具合法合规性，每发现一份扣50元；费用超比例，超控制额入帐，按金额的100处罚。违反利率政策按有关规定从严处理，利息计算发生差错一笔罚10元；未定期开展财务分析罚20元，分析不全面，效果不明显，计划未执行罚10元。第四条本办法适用于内勤各岗位。委派会计工资20上划联社，按岗位职责履行情况考核后计发。第五条本办法自二三年一月一日起执行。第五篇当好信用社委派会计之我见2016年，信用社在上级的正确领导下，整体运行平稳，各项12/14业务稳健发展。我作为一名委派会计，勤勤恳恳，努力做好自己的工作。为了更好地服务于信用社和联社，就当好委派会计这一角色与大家探讨。一、自身履职情况主要包括两个方面首先是核算职责。依据国家财经纪律和上级的文件精神，参与编制和执行信用社的各种计划。正确组织会计核算，了解和掌握业务动态，对信用社财务会计岗位设置和人员配置提出建议，负责会计档案的管理。其次是监督职责。1、对原始作证进行审核和监督。2、对会计账簿的监督。3、对实物、款项的监督。4、对财务会计报表的监督。5、对财务收支进行监督。6、对其他经济活动进行监督。7、配合上级联社做好检查工作。本人能够在工作中，认真地履行以上所有职责，一丝不苟地完成任务。二、正确处理与所在社的关系。首先与主任配合好，这是其他各项工作的基础，也是必须作好的功课，既不能高傲也不能太谦卑。对柜员要多帮忙，以利于其更快地办理业务，尤其是不能增加柜员的负担。对信贷工作秉承“信贷独立”的理念，以利于信用社向更成熟的高度发展。三、积极配合改革。对于上级部署的各项活动，如“案件风险隐患清查与综合治理活动”、“干部作风建设年”13/14以及“五提活动”等，全身心地投入，协助主任正确地上传下达，完成各种档案资料的整理、报送。四、积极完成各项任务。各项任务指标均是由联社制定下达，完成任务是每名职工义不容辞的责任。五、工作建议加强对会计的培训，提高会计的理论水平与业务技能。会计履职能力的高低，与个人的理论水平与业务技能息息相关。为此，联社应建立委派会计培训制度，多从实际工作角度出发，通过多种培训方式，促进学习的积极性，结合案例，分析制定每项规章制度的必要性，从以往的教训和形成的风险角度对会计进行综合培训，提高会计人员的思想认识和综合业务