050附件：2017年公司党建工作和精神文明建设目标考核标准.doc

,.2017年公司党建工作和精神文明建设目标考核标准项目考核内容目标值评分标准责任部门总分细分领导班子建设团结协作62班子整体功能发挥不好、有不团结现象扣1分；没有执行分支机构议事规则、议事程序和内容不完善、无会议记录或记录不详实扣1分。党委工作部作风建设2领导班子联系点制度执行不到位扣1分;民主生活会组织策划和整改落实不力扣1分。干部选拔和管理2按照管理权限，对所管干部选拔使用不符合规定扣1分;未建立本单位后备干部队伍或后备干部队伍调整不及时扣0.5分；对后备干部培养措施不到位扣0.5分。党组织建设和党员队伍教育管理党组织建设185“两学一做”常态化制度化主题活动组织不力、效果不好扣5分。党委工作部5分公司未按要求对项目党建进行季度检查、半年考核、年终述职，扣5分 。4党建品牌无创建计划、实施效果不明显扣2分；党建特色成果案例年度选送少于1个扣2分。党员教育管理4无党员教育计划，党员日常教育管理有差距各扣1分；发展党员流程不符合要求、党费收缴不及时各扣1分；宣传思想政治工作班子学习82班子学习全年不得少于6次，每次不得少于3个学时(项目班子学习每月不得少于2个学时)，学习次数少、时间不够扣1分、学习笔记和记录不全扣1分。党委工作部职工思想稳定2形势任务教育不到位扣1分；班子对职工思想动态不关注，本单位（本项目）职工队伍思想不稳定扣1分。通讯报道6项目新闻危机制度不健全、处置不力、给企业带来不良影响，视负面影响程度扣1-5分；在未来报、公司平台、公司微信发稿数量少于30篇扣3分（直属项目部少于10篇）；在外媒发稿少于10篇扣3分。企业文化建设文化体系建设131未开展社会主义核心价值观、中建信条、铁军文化手册、十典九章专题学习，宣贯成效不明显扣2分，项目施工现场未按要求使用公司文化CI标准化展板扣2分。党委工作部准军事化管理10项目准军事化制度坚持不力，效果不好，未及时在QQ群展示准军事化管理成果，扣1-10分。其中，新开项目未按要求开展准军事化启动仪式扣5分； 纪检监察工作协助党委工作162.5协助开展党的纪律教育覆盖不全扣0.3分；对所辖人员进行廉洁从业主题教育每季不少于1次,每少1次扣0.2分；党政主要领导分别上党风廉政建设教育课每年不少于1次,少1次（人）扣0.2分;没有与驻地纪委或检察机关建立预防教育协作关系的扣1分。纪检监察部责任制落实1.5责任书的签订不全、不及时的扣0.5分；落实不到位的扣1分。监督工作2.5岗位廉洁风险防控和新开工项目廉洁风险防控交底有差距的扣0.5分；落实八项规定精神、党务公开、“三重一大”决策事项落实有差距的扣11.5分；配合开展专项治理、建立廉洁档案、报告个人有关事项等监督工作不力的扣0.30.5分。项目监察工作4项目监察员配备每少1人扣0.2分；监察员变动信息上报不及时扣0.5分；项目监察工作覆盖面不达100%的扣1分；监察清单所列内容事实存在问题而未发现或发现了问题隐瞒不报的扣1分；项目监察工作绩效考核不力的扣0.51分。廉洁文化建设2.5廉洁文化建设“可看、可参、可依、可束”落实有差距的扣0.251分；年度内分公司、直属项目部在公司及以上宣传媒体发表廉洁文化建设方面的宣传报道分别不少于4篇、2篇，每少1篇扣0.1分；有被上级进行约谈、警示谈话或诫勉谈话的扣0.21分；违规违纪行为查处2隐瞒问题不报或查处不力的扣0.5分;对员工反映强烈的热点问题不及时上报或处理不及时，导致越级上访造成不良影响的扣0.5分；违规违纪责任追究不力的扣1分。基础管理工作1不能按时上报信息资料的扣0.4分；不能按时完成上级交办的任务扣 0.4分；业务工作资料、台帐等建立与保存有差距的扣0.2分。工会工作工会组织建设201.5工会组织不健全，项目工会和项目工会联合会建立不及时扣0.4分；工会干部配备不到位扣0.3分；工会兼职干部待遇不落实扣0.3分；农民工入会工作落实有差距扣 0.5分。工会工作部服务生产经营5属于“铁军杯”劳动竞赛立项工程未开展劳动竞赛的扣1分；劳动竞赛未举行启动仪式、未总结评比扣 1 分；安康杯竞赛活动未开展、效果不明显扣 1分；年度未获得市级以上“工人先锋号”、“安康杯竞赛优胜单位”等奖项扣 0.5 分；劳模先进创新工作室运行不规范，缺少成果或成果转化比例低的扣 1分；未开展合理化建议金点子征集活动或效果不明显的扣0.5分。职代会和民主管理2分公司和项目部职代会（职工大会）不按期召开的扣0.5分；未在职代会上民主评议领导班子和班子成员的扣 0.5 分；未定期召开职工座谈会了解员工诉求的扣0.3分；职代会提案工作组织不力、提案质量不高扣0.5分；项目民主议事会制度不落实扣0.2分。职工权益维护5开展“四送”（冬送温暖、夏送清凉、秋送希望、全年送健康）活动不到位，帮困救助把关不严的扣 1分；未建立工会工作站或工作站作用发挥不充分的扣1分；在“职工之家”创建中未按要求建立职工活动室、职工书屋、职工夜校以及未购置相应用品的扣0.5分；没有维护好职工合法权益，有上访事件的扣1分；对项目员工每月休息2-4天，监督落实不到位的扣1分；食堂标准化建设不达标、饭菜质量不高、职工意见大扣0.5分。职工素质工程2未开展技能竞赛、技术比武的扣 0.5 分；“项目讲坛”活动制度坚持不好，没有讲坛计划安排表、资料不全、开展效果不好的扣0.5分；没有开展跨专业结对子活动扣0.2分；未按要求参加公司工会组织的文体活动扣 0.3 分；每年组织文体活动少于4次的扣0.5分。女职工工作1未积极上报收集女职工信息扣0.2分；未参加征文活动扣 0.2分；女职工组织不健全扣 0.1 分；女职工特殊疾病互助保险参保率低于 90%扣 0.1 分；“三八节”不开展活动扣0.1分；公司女工委安排的工作落实有差距扣0.3分。工会财务管理1工会经费、困难补助费计提、上交不及时扣0.3分，帮困基金收缴不及时扣0.3分；工会经费管理不规范扣 0.2 分；工会基本台帐不完善扣 0.2分。工会基础工作2推行公司党群工作标准化管理手册（工会部分），做到有检查、有考核、有创新，以上工作有缺项、资料不齐全或落实有差距扣 1分；推行党群工作一体化，积极落实上级工会安排的重点工作，落实不力、不积极参加公司工会组织的活动、上报材料不及时和质量不高扣0.5分；在中国建筑新闻、总公司工会信息、地方工人日报、八局通讯等媒体宣传少于2 篇扣 0.3 分；上报统计报表、工会信息不及时扣 0.2 分。计划生育工作0.5计生工作兼职人员不明确、工作不到位，未完成与公司签订的2017年人口与计划生育工作目标管理责任书中的各项责任目标扣0.3分；计划生育工作手册填写不完整、各种报表数字不准确、上报不及时的扣0.2分。凡发生超生和计划外生育的单位，视为不达标。青年工作团组织建设82党建带团建落实不好、团干部兼职津贴不落实、团组织建设覆盖没有达到100%、团费收取不到位，各扣0.5分。党委工作部青年读书及思想教育1未开展“百名团干讲团课、听心声、解难题”活动扣0.5分，青年读书活动未开展或效果不好扣0.5分。主题活动1.5五四青年活动未开展扣0.5分，五小成果竞赛活动开展效果不好扣0.5分，号队手活动、区域团建未开展扣0.5分。青年人才培养2领导与青年沟通制度执行不好、记录本不全扣0.5分，导师带徒活动手册资料不全扣0.5分，导师带徒活动落实不好扣0.5分，“出彩8090”（至少一篇）、团优推荐工作落实不好扣0.5分配合团委工作1创新创效团队竞赛、青春成才分享会、“模拟岗位竞聘”配合不好扣0.5-1分团组织工作手册0.5未实行团组织工作手册制度或