成都市劳动和社会保障局.doc

工作总结、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在/smsp1982；/smsp1982。成都市劳动和社会保障局劳动合同法劳动者调查问卷 一、请把您认为符合实际的情况，在相应的答案后打“” 1.您对劳动合同法和劳动合同法实施条例的了解渠道为(可多选)： 主要通过媒体宣传 主要通过劳动保障部门的宣传和咨询了解 主要通过工会宣传了解 其他 2.您对劳动合同法的了解程度： 了解不全面 了解很少 已经了解得较全面 3.您认为劳动合同法出台的时机： 出台及时必要 出台超前 出台滞后 4.您对劳动合同法和劳动合同法实施条例的总体评价(可多选)： 仍然对用人单位更有利 对劳动者有利偏多 只维护了劳动者的权益 增加了企业负担 有益于促进企业规范运作和长远发展 有益于构建和谐稳定的劳动关系 5.面对当前金融危机对企业的影响，您认为(可多选) 对确有困难企业，政府在税收、社保缴费上给予政策扶持和财政补贴，减轻企业负担 公平执法，防止以金融危机为借口侵害职工合法权益 适当为中小企业和成长性企业“开绿灯”，适度开展劳动保障监察，帮助企业渡过难关 6.2007年，您的月平均工资收入为（含个人社保和税费）： 2千元以下 2-3千元 3-4千元 4-6千元 6-8千元 8千万元 1-3万元 3-5万元 5万元以上 7.预计今年与去年相比,您在企业的经济收入情况： 增加5%以下 增加5%-10% 增加10%-20% 增加20%-30% 没变 减少 8.您与企业签订劳动合同情况： 非全日制劳动用工合同 劳务派遣用工合同 以完成一定工作为期限劳动合同 1年以下期限的劳动合同 1年-3年以下期限劳动合同 3年-5年以下期限劳动合同 5年-8年以下期限劳动合同 8年-10年以下期限劳动合同 无固定期限劳动合同 没有签订 不准备签订 9您的参保情况？ 城镇职工五项社会保险 农民工综合社会保险 建筑业综合社保 由本人按个体身份参保,企业报销 由本人按个体身份参保,企业按一定比例报销 由本人按个体身份参保,企业不报销 没有参保 本人不愿意参保 10.不想参保的理由是 转移难 工资收入太低，不愿扣钱 回乡继续务农不需要 想随时离职 11.您在企业每天需要经常加班多长时间? 0 1小时 2小时 3小时 4小时 5小时 6小时及以上 12.您在企业，一年中需要经常加班的时间段有多长？ 1个月 2个月 3个月 6个月 9个月 12个月 没有加班 13.企业安排您每月休息 一天 二天 三天 四天 五天 六天 七天 八天 14.假如您所在企业实行计件生产，您每天自行加班平均时间为： 0 1小时 2小时 3小时 4小时 5小时 6小时及以上 15.企业安排您实行的工时制度标准和工作班制(可多选) 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制 三班制 二班制 一班制 商业服务业两头班制 三班四运转 16.您在企业工作是否发生过安全卫生事故 1次/年以下 12次/年 34次/年 5次/年以上 17.企业对您是否进行过以下培训(可多选）：上岗前培训 职业资格培训 职业技能专门培训 没有培训 其他 18.您的工资条上有专门列出支付加班费的项目吗？ 有 没有 口头上说分正常时间工资和加班工资 19.您在企业每月领取的平均加班费是（元）？ 200以下 200-500 500-800 800-1100 1100 -1400 1500及以上 20.您企业正常情况，除执行最低工资标准外，每年工资标准增加（可多选）? 3% 4% 5% 6% 与物价指数联系 参考工资指导线 没增加 21.如果发生劳动争议,您会采取什么渠道解决（可多选）？ 投诉或申请劳动争议仲裁 找企业人事部门解决 求助劳动法顾问/律师 主要求助企业工会 求助街道(乡镇)调解委员会 求助企业调解委员会 22.您认为劳动关系应该如何处理？ 员工、企业以及社会各方利益平衡。但一定要合法 不一定做到合法 对员工管理做到合法、合理、合情三者的统一 企业与员工利益有矛盾，难以完全做到合法，但要企业尽量合理，与员工搞好关系 企业与员工利益不一致，企业竞争压力大，企业能够守法，就尽责了 努力做到民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力、工作安全和环保等 规范有序、公平合理、互利双赢、合作稳定 23. 如果本企业劳动关系和谐，主要反映在（可多选） 签定劳动合同 规章制度 工伤处理 员工离职 养老保险 经济补偿和违约金 同工同酬 管理人员与员工关系 诚信(守法) 薪酬水平 劳动条件 员工参与管理 其他 如果本企业劳动关系不和谐，主要存在于 签定劳动合同 规章制度 工伤处理 员工离职 养老保险 经济补偿和违约金 同工同酬 管理人员与员工关系 诚信(违法) 薪酬水平 劳动条件 员工参与管理 其他 24.您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么（可多选） 熟悉和遵守劳动法律法规 逐步提高员工薪酬水平 逐步增加保险福利适当强化员工和工会权利 完善双方沟通机制 依法签订劳动合同 完善规章制度 增强员工主人翁责任感和归属感 其他 25.企业是否为您缴纳住房公积金、购买商业保险和提供其他福利？ 有年金制度 有人寿/意外伤害险 减免住宿费 减免午餐或晚餐费 住房公积金 娱乐设施 提供其他福利： 26.您认为企业为员工参保可以采取以下那种方式（可多选）： 用工当月缴纳 用工之日的下月缴纳 试用期满后开始缴纳 试用期满，并从用工之月补缴 用工后三月，参保并补缴，如三个月内员工离职的则不缴 用工后三月，参保并补缴，如三个月内员工离职的离职后补缴 可以不参保,将单位参保费发给个人二、请根据您个人的想法和感受，用打“”表达您赞同的程度：序号题目非常不同意比较不同意不知道比较同意非常同意1.公司有人力资源部和完整的人力资源管理系统2.公司有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度3.公司有全面执行劳动合同制度4.管理人员与员工关系很好5.公司有完整的、合法的集体合同和平等协商制度6.公司制定劳动管理制度经过了工会或民主程序7.公司与农民工（外来工）签订了劳动合同8.公司按时发工资给员工9.公司执行了最低工资标准10.公司会按照劳动法律法规规定支付加班工资11.公司每年正常自行适当提高职工的工资水平12.公司严格执行(40小时/周和休假1天/周)制度13.公司定期为员工提供培训14.公司会严格执行带薪年休假制度15.公司有女员工哺乳假制度16.公司执行了未成年工劳动保护，没有使用童工17.公司为员工按时、足额缴纳工伤保险18.公司为全体外来工按时、足额缴纳养老保险19.公司有建立年金、或者补充医疗保险制度20.公司员工免费午餐、减免住宿费等福利方面很好21.公司有符合规定的劳动保护和劳动安全卫生条件22.公司没有重大伤亡和职业病危害事故发生23.公司尊重和维护员工精神文化权益24.公司无论员工或劳务工都做到同工同酬25.公司无论劳动制度及合同和心理契约都恪守诚信26.公司依法建立了工会组织27.公司工会依法履行维权的基本职责28.公司建立了职代会制度和其他民主管理制度29.公司严格按照法律规定解除和终止劳动合同（含国企严格按规定安置富余职工）30.公司与员工沟通，关心员工做得很好31.公司的劳动关系很和谐32.我认为和谐劳动关系对公司很重要33.我认为公司工作效率很高34.我认为过去三年公司业绩有稳定的增长35.我认为与同地区同行业相比今年公司的盈利有稳定增长36.近三年来公司员工的工资总体上有稳定增长37.员工对本企业的劳动关系很满意38.员工留职于在本企业是因为企业劳动关系和谐39.贯彻执行劳动合同法可以提高员工的工作积极性40.贯彻执行劳动合同法可以带来企业经济收益长远增长41.贯彻执行劳动合同法可以带来企业社会形象的改善42.贯彻执行劳动合同法可以带来更稳定的社会环境43.某企业录用一名新员工，对他进行了培训，希望该员工能胜任所指派工作。但是该员工试用期满表现较差。管理层讨论后认为，公司在他身上投入了较多精力、财力，决定仍让其继续留