凉州区四坝镇九年制学校考核细则20111025.doc

凉州区四坝镇九年制学校教师评价考核细则二一二年八月二十七日凉州区四坝镇九年制学校教师评价考核细则根据凉州区教育局关于认真做好二七年度中、小学、幼儿园专业技术人员、工人考核的通知（凉教人发200787号）及我校实际，结合我校历年来的考核制度，特制定本细则。一、成立考核领导小组组 长：曹高年副组长：张生龙 蔡 延 成 员：梁 宏 徐爱元 高生祥 陈丰举 张 宝 王振海 徐生意 杨 标 赵泰年 张生荣二、本细则为我校年度评优选先、评聘上岗、晋升工资、年度考核和绩效工资发放的主要依据。三、考核原则实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩。四、考核办法1、基本项考核（1000分）：从教师的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。2、民主测评：被考核人述职，考核组成员进行评议，并以无记名的投票方式进行民主测评；结合教育局“能进能出”原则，每学年考核后三名进行测评，确定调出人员。3、根据基本项、班主任考核情况，由高到低，根据上级主管部门年度考核等级指标人数分为优秀、称职、不称职三个等次，并确定绩效工资的发放。4、考核内容及标准：（一）基本项考核（1000分）第一部分：职业道德（60分）第二部分：工作量（100分）第三部分：考勤（100分）第四部分：教学“五认真”（100分）第五部分：教研与进修（50分）第六部分：教学成绩（500分）第七部分：加分项（40分）第八部分：其它加分项目（50分）第九部分：奖罚办法第十部分：补充规定（二）民主测评（三）班主任考核班主任考核由四部分组成，即：日常本职工作（25分），周周评成绩（30分）；班级文化课成绩（20分），各项竞赛活动（25分），满分100分。每学期结束后得100分的班主任在基本项（1000分）中得0分，超出100分的分值加入基本项，低于100分的在基本项中扣除。1.日常本职工作：做好学校安排的各项工作，管理好本班的日常事务及学生的日常行为。按时将各种表册等其它资料送教导处，完不成工作任务或完成不好视情节扣除相应分值。2.周周评成绩：每学期计算一次,排名中间的班级得30分，高一名次加1分，低一名次减1分（小学部高一名次加2分，低一名次减2分）。3.文化课成绩：计算班级的主课平均分（分年级算），班级平均分在年级平均分3分内得20分，高于3分每分加3分，低于3分者每分减3分。小学部按学区统考成绩计算。4.各项竞赛活动：全校性比赛一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。年级比赛：团体第一名加5分，第二名加3分。各年级排名中间的班级得25分，其余高一名次加1分，低一名次减1分。小学部竞赛活动，按参加学区组织的活动计算，得分按第一名10分，第二名8分，第三名6分计入。五、本细则经全体教职工讨论通过，从2011年9月1日起执行。第一部分：职业道德（60分）【第一条】爱国守法（10分）：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。 【第二条】敬业奉献（10分）：忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。 【第三条】热爱学生（10分）：关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。保护学生安全，维护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，对于体罚或变相体罚学生者，一经发现，按每人次5-10分扣分。 【第四条】教书育人（10分）：实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。培养学生良好品德，塑造学生健全人格，启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。 【第五条】为人师表（10分）：知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。谦虚谨慎，团结协作。平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，不利用职责之便谋取私利。 【第六条】终身学习（10分）：树立终身学习理念，遵守教师培训制度，不断学习，与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。 第二部分：工作量与校务分工（100分）【第七条】根据我校实际，确定教师工作量学科系数以及校务分工工作量。【第八条】学科系数规定：1.统考主科目：语文、数学、英语、物理、化学学科系数为1.6。2.统考科目：生物、历史、地理、政治学科系数为1.2。3.考查科目：艺术科系数为1.4，音乐、美术、体育、劳技、微机、周会学科系数为1.0。【第九条】教师每周教学工作量教学工作量=学科系数单科每周节数（带不同科目时，其系数为1.8）【第十条】校务分工每周工作量折合：（见附表校务分工折合课节统计表）教师承担学校临时性重大工作，在教导处登记，在学期工作量中适当加分（按相对工作量计算，每小时加1节）；学校领导按上级教育主管部门规定的课节上课为满工作量。【第十一条】核算1.教师每周工作量=教学工作量+校务分工工作量 教师学期工作量=每周工作量182.考核办法：以全校平均工作量为满分，其他人与之相比而得分， 即：教师工作量得分=本人工作量/平均工作量150分【小学部】（100分）【第七条】根据我校实际，确定教师工作量学科系数以及校务分工工作量。【第八条】学科系数规定：1.统考主科目：语文、数学、英语学科系数为1.4。幼儿园计算、语言学科系数为1.4。2.考查科目：艺术科系数为1.2，音乐、美术、体育、思品与生活、思品与社会、作文、阅读、法心、写字、健康、游戏、舞蹈学科系数为1.0。3.备课学科系数为14.其它科目：微机、自习、活动学科系数为0.4【第九条】教师每周教学工作量教学工作量=学科系数单科每周节数（带不同科目时，其系数为1.6）第三部分：出勤守纪（100分）【第十二条】请假考核1.不论何种形式的请假都要自行安排好本职工作，以保证正常的教学工作或其它工作能正常运行，否则请假无效，以旷职论处，所缺课节以无故缺课论处。2.必须亲自书写假条，经主管考勤的校长批准并在教导处登记后方生效。3.在假条上必须写清楚工作安排情况。4.病、事假在三天以内由校长批准，三天以上必须本人持假条及有关证明和学校报告，呈报有关主管部门审批。5.请假后若因特殊原因不能按时返校，须先行办理续假手续，返校后，须向主管领导销假。6.婚、丧、产假按国家规定标准执行。7.教职工连续请假5天以上者，不扣除节假日。8.请假累计2天以内每小时扣1分；2天以外部分每小时扣2分；特殊事由请假扣分由行政会议讨论决定；在全校考试及其他活动期间的请假每小时扣5分。9.住院治疗病假不扣分，但需要有有关证明。【第十三条】迟到、早退、中途离岗考核1.按学校作息时间，不迟到、不早退、不中途离岗，如遇特殊情况须按学校请假制度请假，否则造成的一切后果自负。2.上班迟到每次扣5分，早退每次扣30分。迟到、早退时间超过45分钟者按旷职论处（以作息时间表为准）。3.上课时的迟到、早退、中途离堂，每次扣10分。上课迟到以上课铃响后未进入教室为准；早退以下课铃未响（包括未做完眼保健操）出教室为准；只要上课中途不在教室不论时间长短为中途离岗。【第十四条】旷职考核1.旷职1天扣50分，无上限。2.无故缺课1节扣25分。【第十五条】其它考核1.考核总扣分无上限。2.由于旷职、迟到、早退、中途离岗而造成重大影响损失的，根据情节、后果每次扣10-30分。3.节、假日的值班人员正常进行考勤。值班期间不在岗每次扣10分。4.节、假日为学校工作加班者，每小时加1分，每天加8分。5.有2天以上旷职记载者，在年度考核中以不合格论处。第四部分：教学五认真（100分）【第十六条】备课（20分）：有教育计划和培养目标（4分），教案规范（4分），超周备课（4分），教案齐全（4分），按时按量签批（4分），教案在教研组缺批一次扣2分，教导处缺批一次扣5分，扣分无下限。教案缺备1节扣5分，每节教案环节不齐者，缺一环节每篇扣2分。备课出现错误一次扣2分。【第十七条】上课（40分）：教授内容正确无误（4分），充分利用45分钟（6分），实行新课改、训练双基发展智力培养能力（8分），加强学法指导，提高学生自学能力，培养学生积极探索精神（8分），语言准确生动，板书工整规范，教具适用恰当（6分），学生反映好（8分）。无教案上课或教案与上课内容不符每次扣10分，私自换课双方各算一次缺课，扣5分。【第十八条】作业（20分）：精心设计作业，有目的性、启发性（2分），全收全批（3分）批改及时认真（2分），评价适当（1分），批改有记载（1分），评语有针对性（2分），家庭作业 适量（2分），无错批（4分），漏批、缺批、错批每次每人次扣1分。【第十九条】辅导（5分）：有计划（1分），方法好（1分），经常性辅导（3分）。【第二十条】考试（10分）：遵守考试纪律（2分），做好质量分析（2分），重视平时考查（6分）。有下列现象者进行扣分：（1）倒订试卷每份扣1分；（2）漏收试卷每份扣15分；（3）试卷错批、错算每次扣5分；（4）考试、阅卷迟到或擅自离开考场、阅卷地点扣5分。（5）考试不遵守监考纪律每次扣5分。【第二十一条】教案、作业 批阅实行等级评定制，分A、B、C三个档次，每降低一个档次扣2分。【第二十二条】其他教学活动（5分）。第五部分：教研与进修（50分）【第二十三条】经验论文（10分）：教改论文富有特色（5分），有教学总结（5分），教导处和教研组收交的计划、论文、总结等材料每缺一次扣5分。材料迟交者每次扣2分，材料抄袭、重复使用者扣2分。无下限。【第二十四条】教研活动（30分）：每学期完成学校听课定额20节，每缺一次扣5分，教研组活动每缺一次扣5分，教师承担公开课进行加分，省级加10分，市级加8分，区级加5分，联片教研加3分。【第二十五条】进修提高（10分）：进修与教课对应（2分），有计划笔记（4分），教改有成效（4分）。无进修笔记扣10分，进修笔记分A、B、C三个等次评定，每降低一个等次扣1分。【第二十六条】每学期统考中，其分差低于-5分者，需在全体教师会上阐述其成绩差的原因，提出改进措施。第六部分：教学成绩（500分）【中学部】【第二十七条】期中、期末分别按40%、和60%计入总分。【第二十八条】为适应新课改，强化素质教育，防止因考试成绩对后进生造成过重负担而辍学，单科每项考试成绩均按七年级、八年级、九年级学生总人数的10%、15%、20%分别除去学困生计算平均成绩。【第二十九条】教师教学成绩核算(各科卷面按100分核算)1、语文、数学、外语、物理、化学学科教学成绩=500分分差102、政治、历史、地理、生物学科教学成绩=500分分差2【第三十条】班级总评成绩核算班级总评教学成绩=所有统考主课总评成绩/统考主科目数 说明：中途调整老师按上次考试的基础分差计算 【小学部】 【第三十一条】教学成绩按学区统考成绩为准，第一名加40分，第二名加25分，倒数第一扣40分，倒数第二扣25分。各门课程均单独计算。幼儿园考核第一名加40分，第二名加25分，倒数第一扣40分，倒数第二扣25分。第七部分：加分项(40分)【第三十二条】在国家正规报刊上发表的教研论文、科研成果、实验报告、优秀教案、优秀课件以及立项课题、出版的著作等成果:国家级：30分， 省级：20分，市级：10分，区级：5分。【第三十三条】教师获奖加分办法:国家级：30分， 省级：20分， 市级：10分， 区级：5分， 【第三十四条】辅导学生获奖加分办法:（可累计）(1)国家级:一等奖20分 二等奖15分 三等奖10分 。(2)省级:一等奖15分 二等奖10分 三等奖5分。(3)市级:一等奖5分 二等奖3分 三等奖2分 。(4)区级 :一等奖3分 二等奖2分 三等奖1分 。【第三十五条】辅导学生在正规刊物上发表作品：国家级加10分，省级加5分，市级加2分，区级加1分。【第三十六条】以上第三十二至三十五条，同一项目按最高级别加分，满分为40分。第八部分：其它加分（50分）【第三十七条】捆绑式考核加分（中学部）：团队第一名：本校第一名加15分；第二名加10分；第三名加5分。团队第二名：不加分，不扣分。团队第三名：本校倒数第一名扣15分；倒数第二名扣10分；倒数第三名扣5分。【第三十八条】设教龄分，在千分量化考核总分中每一年加1分。【第三十九条】学校鼓励任课教师进行单元考试，每阅单班试卷一次加分3分，要求任教者须亲自全批全阅在教导处登记后方可加分，并交一份空白试卷存档。题量大小与学校正常期末考试的同科目试卷题量相当，此项加分最高不超过30分。【第四十条】未按学校要求完成工作的，出现工作失误，依据学校工作失误处罚办法给予扣分。说明：本部分加分最高不超过50分。第九部分：奖罚办法【第四十一条】发生安全事故，按学校安全管理有关细则进行处罚。【第四十二条】每学年根据考核结果评优秀班主任3-4名，先进工作者6-7名给与奖励。【第四十三条】奖罚核算办法：个人所得=（个人得分-平均分）奖罚金额/（平均分-最低分）奖罚金额根据上级规定及学校具体情况由学校校务委员会在考核前讨论制定。第十部分：补充规定【第四十四条】工作失误扣分标准：1.各室表册、记录完整齐全，未做好者每次扣5分。2.各室卫生、布置未做好者，每次扣5分。3.教研组长组织教研活动过程无记载、无上交材料每次扣5分。4.教研组长未查出或指出本组成员教案、