天鸿嘉业人事管理制度.doc

00ff2366ab3a2ffe9060d911229eaeec.pdf 第 5 页 共 5 页 天鸿嘉业公司人事管理制度第一章 总则第一条 目的：为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条 使用范围：1、 公司员工的管理，除遵守国家和地方有关法令外，都依据本制度办理。2、 规则所称员工， 系指本公司聘用的全体从业人员。第二章 录用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新近人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 第四条 新近人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理申请表，原则上职员试用三个月，期满考核合格者，方能正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工（职）者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满10天者 ，不发工资；专业人员的实际技能若达不到提交简历的技能的或存在欺骗行为的在试用一个月内，不发工资。第六条 试用人员报到时，应向人事部送交下列表件：1、 户口复印本或身份证复印本。2、 最后工作单位离职证明。3、 三个月内彩色和黑白半身免冠照片各七张。4、 人事资料卡。5、 其他必要的文件。第七条 有下列情形者，不得录用1、 剥夺政治权利尚未恢复者2、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者3、 吸食毒品者4、 品行恶劣，曾被开除者5、 体格检查经本公司认定不适和者6、 员工一经录用临时性，短期性，季节性及特定性工作，视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。第三章 工作第八条 员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。第九条 员工应遵守下列事项：1 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。3 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。4 不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。5 员工在工作期间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人批准在指定地点，时间不得超过15分钟。6 不得携带公物（包括生产资料及复印件）出公司。7 员工每日应该注意保持作业地点，宿舍的环境卫生。8 员工在作业开始时不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志报刊，电视，抽烟，以其增进工作效律并防止危险。9 员工应通力合作，同舟共济，不得吵架，斗殴，搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非或扰乱秩序。10 全体员工必须了解，只有努力生产，提高品质，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。11 各级主管及各级单位负责人必须注意本人的涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情趣和 满意水平，使员工在职业上有安全感。12 工作时间员工不得打接与公司业务无关的电话，如确有重要事情，应经主管核准后方可使用。13 按规定时间上下班，不得迟到早退。 第十条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长时间不得超过3小时；每月延长时间不得超过72小时。 第十一条 经理级（含）以下员工应亲自登记计时，不得托人或受托登记，否则双方均按旷工一天处理。第十二条 员工如有迟到，早退或旷工等情形，以下列规定处理： 一、迟到，早退1 员工均需按时上，下班，工作时间开始后15分钟内未到者为迟到。2 工作时间结束前15分钟下班者为早退。3 超过15分钟后，才登记到者以旷工（职）半日论，但因工外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到或早退合计每三次以 旷工（职）半日论。4 无故提前15分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。5 下班而忘记登记者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。二、旷工1，未经请假或假满未经续假而擅自不到则以旷职（工）论。2，委托或代人登记或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷职（工）论。3， 员工旷工（职），不发薪资及津贴。4， 无故连续旷职3天或全月累计无故旷职6天或一年旷职达12天者，予以解雇，不发给资遣费。第四章 待遇第十三条 本公司依据劳资兼顾互利互惠的原则，给予员工合理的待遇。第十四条 员工待遇分为：1， 基本工资。视从业人员的学历，经历，技能及工作性质而定，从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订，呈总经理核定后调整。2， 工资按每月多少日计算，一星期工作六天，星期天放假。第十五条 员工待遇，月薪每月的15号发放，新进人员自报到日起，离职人员自离职日停薪，并按日计算。第五章 休假第十六条 员工除每周休息外，法定休假根据公司实际情况作出调整。第十七条 员工符合休假而加班，应在月底时发给假期的的加班费。第六章 请假第十八条 员工请假，须写请假条，并报部门主管批准。第七章 奖惩第十九条 员工的奖励分为四种 1、 奖励：一次给与若干元奖金，并于当月一并增发。 2、 功：每次发放三天奖金。并于当月一并增发。3、 大功：每次发放十天奖金。并于当月一并增发。4、 晋级：每次发放一个月奖金。第二十条 有下列事情之一者，给奖励：1、 善行佳话，足为公司荣誉者。2、 行为端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者。3、 在艰苦条件下工作，足为楷模者。第二十一条 有下列情形之一者，予以记功：1、 生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者。2、 物料或对废料利用，卓有成效者。3、 举报违规或损害公司利益者。4、 现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第二十二条 有下列事情之一者，予以记大功：1、 有意外事件或灾害，维护公司避免重大损害者。2、 其他重大功绩者。第二十三条 有下列情形之一者，予以晋级：1 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2 对公司有特殊贡献，是为全体公司同人表率者3 一年内记大功二次者。4 服务每满五年，考绩优良，未曾矿工或受过记过以上处分者。第二十四条 员工的惩罚分为五种：1 申诫：每次减发一天奖金，并于当月一并减发。2 记过：每次减发三天奖金，并于当月一并减发。3 大过：每次减发十天奖金，并于当月一并减发。4 降级：每次减发一个月奖金，并于当月一并减发。5 开除。第二十五条 有下列特殊情形之一者，予以申诫：1、 未经许可，擅自在公司内推销物品者。2、 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3、 个人过失以致发生错误者，情节严重者。4、 防碍团体工作或秩序，情节严重者。5、 不服从主管人员合理指导，情节严重者。6、 不能适时完成重大或特殊交班任务者。第二十六条 有下列情形之一者，予以记过：1、 上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以至影响公司权益者。2、 同仁恶意攻坚或诬害、伪证，制造事端者。3、 工作中酗酒以至影响自己和他人工作者。4、 因疏忽导致机器设备货物品材料遭受损失或伤及他人者。5、 因疏忽导致公司蒙受经济损失者。第二十八条 有下列事情之一者，酌情节轻重，予以记大过或开除：1、 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。2、 涂改重要文件或公物者。3、 怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。4、 不服从主管人员指导，屡教不改者。2、 轮班职员工不接受轮班者。3、 一个月内旷职（工）达5天者。4、 其他重大违反规定者。第二十九条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：1、 殴打同仁，或相互殴打者。2、 盗窃或侵占同事或公司财务经查属实者。6、 故意损害公司财物，损失重大或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。7、 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。8、 在公司服务期间，受刑事处分者。9、 一年内记大过满2次，且功过无法抵消者。10、 无故连续旷职3日或全月累计旷职6日或一年旷职达12日，伪造或盗用公司印章者。11、 故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者。12、 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。13、 参加非法组织者。14、 其他违反法令或规定情节严重者。 第八章 出差 员工出差其办法由财务处另订之。第九章 培训第三十条 为陶冶员工品德，提高员工素质和工作效率，应举办各种教育培训；被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第三十一条 员工培训分为：1、 职前培训：新进人员实施职前培训，由人事部门统筹办理，内容为：（1） 公司简介及人事管理规则的讲解。（2） 业务特性、机器性能、作业规定及工作要求的说明。（3） 指定资深及专业人员辅导作业。2、 在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互鼓励；各级主管应相互施教，以求精益求精。3、 专业培训：根据生产或业务需要，挑选各级优秀干部到各职业培训机构相关班次，接受专业培训；或邀请专家学者来本公司做系列专题演讲，以增进起本职学习技能，以至任务的完成。 第十章 异动第三十二条 本公司基于业务