劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程.doc

精选资料劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程（员工辞职） 1、员工原则上应提前天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表) (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档。 (8)通知员工领取：南京市职工社会保险关系变动表和南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表，同时结清工资。 劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程（公司辞退） 、人事行政部提前天将书面通知及离职手续表发给员工。 、按照离职手续表办理相关手续(附表) （）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. （）由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理,并签字确认无误。 （）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 （）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 （）人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 （）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 （）人事行政部将离职员工的档案重新归档。 （）人事行政部通知员工领取：南京市职工社会保险关系变动表和南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表，同时结清工资及支付经济补偿金。 劳动合同到期不续订员工离职流程（合同到期不续订） 、人事行政部提前天将书面通知及离职手续表发给员工。 、按照离职手续表办理相关手续(附表) ）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. ）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 ）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX终止劳动合同的决定。 ）人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 ）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 ）人事行政部将离职员工的档案重新归档。 ）通知员工领取：南京市职工社会保险关系变动表和南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表，同时结清工资。 解除或终止劳动合同决定书与终止劳动关系决定书的区别 办理终止、解除劳动关系备案时需要提供终止、解除劳动关系决定书，但是很多人在去办理时，经常会遇到材料不全或者书写不规范造成不能办理的情况。结合我的工作实践，谈一下我的看法： 出具终止、解除劳动关系决定书分为三种情况： 1、双方签订了劳动合同，劳动者在劳动合同期内提出辞职或者用人单位在劳动合同期内辞退劳动者。 2、双方签订了劳动合同，合同期满，一方不愿意续订劳动合同。 3、双方没有签订劳动合同书，员工提出不再用人单位工作，或者单位不再让员工在单位继续工作。 上述三种情况出具的决定书都称为终止、解除劳动关系决定书，但是在决定书的书写上有很大的区别： 第一种情况，单位应该出具的是关于与XX同志解除劳动合同的决定书，如果是单位提出辞退劳动者的，依据的是劳动法25条、26条、27条，并要注明是第几款，最好要让劳动者签字。如果是劳动者向单位提出辞职的，依据的是劳动法第31条，需要有劳动者本人书面的辞职报告或者劳动者本人在决定书上签名。 第二种情况，单位应该出具的是关于与XX同志终止劳动合同的决定书，依据的是劳动法第二十三条。需要提供最后一期的劳动合同书原件。 第三种情况，单位应该出具的是关于与XX同志终止劳动关系的决定书，并要在决定书中说明形成事实劳动关系的原因和期限，并且要劳动者本人签名。此种情况是在出现江苏省劳动合同条例25条、37条第二款的情况下出具的。 附1-1： 关于与XX同志解除 劳动合同的决定书 同志，于年月日进入本单位，现因连续旷工满15天，依据劳动法第25条第二款，经单位研究决定自XX年XX月XX日起与XX同志解除劳动合同。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章（最好要公司法定代表人或向负责人签名） 年月日 附1-2： 关于与XX同志解除 劳动合同的决定书 同志，于年月日进入本单位，现因个人原因提出辞职，依据劳动法31条，经个人申请，单位同意自XX年XX月XX日起与XX同志解除劳动合同。 单位盖章 年月日 注：劳动者本人签名或提供辞职报告原件。 附件2 关于与XX同志终止 劳动合同的决定书 同志，于年月日进入本单位，原身份为XX。最近一期的劳动合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，现因劳动合同期