幼儿园规章制度)　.doc

幼儿园规章制度) 充班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔岔缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮缮却却却却却却却却却却却扔扔扔扔扔扔扔扔溶廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉廉缮缮缮缮缮缮裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸裸螺溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯溯恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰恰网网网网网网网网网网网网网网网网网网网网网网网北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北北酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵酵靳玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻玻钵筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷筷粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗粗哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪揪持持持持持持持持持持持持般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般般创创创创创创创创创创创创创创创创创创今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今今郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝郝贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩贩樊班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班班靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛靛脏脏脏脏脏脏脏脏脏脏脏脏脏脏脏脏憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎憎臃臃臃臃臃臃臃臃臃臃臃臃臃臃责责责责责责责责责责责责责责责责责责责责责责责越越越越越越越越越越越越越越越越越越越越许许许许许许许许许许许许许许许许秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀再再再再再再再再再再再再再再再再再再再再再再雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪雪巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡巡癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣癣墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊养养养养养养养养养养养养养养养养遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥遥砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚砚激激激激激激激激激激激激激激激激激激激激激价邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦邦翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟翟裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁裁诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽诽瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣瓣初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初初窜窜窜窜窜窜窜窜窜窜窜窜幼儿园劳动管窜理规章制度第一章总窜则第1条为规范幼儿园供和职工的行为，维护幼供儿园人和职工双方的合供法权益，根据劳动法、供劳动合同法及其配套法供规、规章的规定，结合供幼儿园的实际情况，制供定本规章制度。 班第2条供本规章制度适用于全供体职工，包括管理人员供、厨房工作人员、门卫供、主配老师。 第3条供职工享有取得劳动报酬供、休息休假、获得劳动供安全卫生保护，享受社供会保险和福利等劳动权供利，同时应当履行完成供劳动任务、遵守企业规供章制度和职业道德等劳供动义务。 第4条企业供负有支付职工劳动报酬供、为职工提供劳动和生供活条件、保护职工合法供劳动权益等义务，同时供享有经营决策权、劳动供用工和人事管理权、工供资奖金分配权、依法制供定规章制度权等权利。 供第5条企业建立正常姑的工资调整机制，逐步姑改善和提高职工各项福姑利待遇，改善职工饮食姑条件和工作条件。 第6姑条职工应聘企业职位姑时，一般应当年满18姑周岁（必须年满16周姑岁），并持有居民身份姑证等合法证件。 第7条姑职工应聘企业职位时姑，必须如实正确填写姑应聘人员登记表，不姑得填写任何虚假内容。 姑第8条职工应聘时提姑供的居民身份证、职业姑介绍信、职业资格证书姑、学历证、失业证或解姑除和终止合同证明等证姑件必须是本人的真实证姑件，不得借用或伪造证姑件欺骗企业。 第9条姑企业加强职工的培训和姑教育，根据职工素质和姑岗位要求，实行职前培姑训、职业教育或在岗深姑造培训教育，培养职工姑的职业自豪感和职业道姑德意识。 第10条企姑业提供专项培训经费选姑送职工专业技术脱产培姑训涉及有关事项，由劳姑动合同或培训协议另行父约定。 第二节劳动合父同管理第11条本单父位招用职工实行劳动合父同制度，劳动合同双方父各执一份。 建立职工名父册备查。 第12条劳父动合同必须经职工本人父、企业法定代表人（或宽法定代表人书面授权的宽人）签字，并加盖企业宽公章方能生效。 第13宽条劳动关系自用工之宽日起建立，劳动合同自宽双方签字盖章时成立并宽生效。 第14条企业宽对新招用的职工实行试宽用期制度，根据劳动合宽同期限的长短，设定试宽用期合同期限不满6宽个月的，不设定试用期宽；合同期限满6个月不宽满1年的，试用期3个宽月；合同期限满1年不宽满3年的，试用期6个宽月；合同期限满3年以宽上的，试用期不超过6宽个月。 试用期包括在劳宽动合同期限中。 第15宽条企业与职工协商一宽致，可以订立无固定期宽限劳动合同。 有下列情宽形之一，职工提出或者宽同意续订、订立劳动合宽同的，除职工提出订立宽固定期限劳动合同外，宽企业与职工一律订立无宽固定期限劳动合同（巾1）职工在企业连续工巾作满十年的； （2）连巾续订立二次固定期限劳巾动合同，且职工没有巾劳动合同法第三十九巾条和第四十条第一项、巾第二项规定的情形，续巾订劳动合同的。 （3）巾企业自用工之日起满一巾年不与职工订立书面劳巾动合同的，视为企业与巾职工已订立无固定期限巾劳动合同。 第16条巾企业与职工协商一致可巾以解除劳动合同，双方巾协商一致可以变更劳动巾合同的内容，包括变更巾合同期限、工作岗位、巾劳动报酬等。 第17条巾职工有下列情形之一巾的，企业可以解除劳动巾合同 （1）在试用期巾内被证明不符合录用条巾件的； （2）严重违反巾企业依法制定并公示的巾工作制度的； （3）严巾重失职，营私舞弊，对巾企业利益造成重大损害巾的； （4）劳动者同时巾与其他用人单位建立劳北动关系，对完成本单位北的工作任务造成严重影北响，或者经用人单位提北出，拒不改正的；（5北）被依法追究刑事责任北的； （6）法律、法规北、规章规定的其他情形北。 第18条有下列北情形之一，企业提前3北0天书面通知职工本人北，可以解除劳动合同北 （1）职工患病或非因北工负伤，医疗期满后，北不能从事原工作，也不北能从事企业另行安排的北适当工作的； （2）职北工不能胜任工作，经过北培训或调整工作岗位，北仍不能胜任工作的；（北3）劳动合同订立时所北依据的客观情况发生重北大变化，致使原劳动合北同无法履行，经协商就北变更劳动合同内容不能北达成协议的。 第19条北有下列情形之一，需北要裁减人员占企业职工北总数10以上的，企北业提前30日向工会或北者全体职工说明情况，北听取工会或者职工的意爆见后，裁减人员方案经爆向劳动行政部门报告，爆可以裁减人员 （1）爆依照企业破产法规定进爆行重整的； （2）生产爆经营发生严重困难的；爆 （3）企业转产、重大爆技术革新或者经营方式爆调整，经变更劳动合同爆后，仍需裁减人员的；爆 （4）其他因劳动合同爆订立时所依据的客观经爆济情况发生重大变化，爆致使劳动合同无法履行爆的。 裁减人员时优先留爆用下列人员 （1）与爆本单位订立较长期限的爆固定期限劳动合同的；爆 （2）与本单位订立无爆固定期限劳动合同的；爆 （3）家庭无其他就业爆人员，有需要扶养的老爆人或者未成年人的。 第爆20条企业有下列情爆形之一的，职工可以随爆时通知解除劳动合同爆 （1）未按照劳动合同爆约定提供劳动保护或者爆劳动条件的； （2）未会及时足额支付劳动报酬会的； （3）未依法为职会工缴纳社会保险费的；会 （4）企业的规章制度会违反法律、法规的规定会，损害劳动者权益的；会 （5）因劳动合同法会第二十六条第一款规会定的情形致使劳动合同会无效的； （6）法律、会行政法规规定劳动者可会以解除劳动合同的其他会情形。 企业以暴力、威会胁或者非法限制人身自会由的手段强迫职工劳动会的，或者企业违章指挥会、强令冒险作业危及劳会动者人身安全的，职工会可以立即解除劳动合同会，不需事先告知企业。 会第21条职工有下会列情形之一的，劳动合会同终止 （1）劳动合抖同期满的； （2）职工抖开始依法享受基本养老抖保险待遇的； （3）职抖工死亡，或者被人民法抖院宣告死亡或者宣告失抖踪的； （4）企业被依釜法宣告破产的； （5）釜企业被吊销营业执照、釜责令关闭、撤销或者企釜业决定提前解散的；（釜6）法律、行政法规规釜定的其他情形。 其中除釜企业维持或者提高劳动釜合同约定条件续订劳动釜合同，职工不同意续订釜的情形外，终止固定期釜限劳动合同的；企业被釜依法宣告破产的；企业釜被吊销营业执照、责令釜关闭、撤销或者企业决釜定提前解散的；企业应釜依法支付经济补偿金。 釜第22条企业应当在釜解除或者终止劳动合同釜时出具解除或者终止劳釜动合同的证明，并在1釜5日内为职工办理档案釜和社会保险关系转移手釜续。 职工应当按照双方釜约定，办理工作交接。 釜企业依照有关规定向职釜工支付经济补偿的，在釜办结工作交接时支付。 釜第三节工作时间与休息釜休假1.职工每天正常上班涸时间为上午080涸0-1200，下涸午0130-17涸30第24条涸企业根据生产经营需涸要，经与职工协商可以涸依法延长日工作时间，涸但按国家规定执行。 第涸25条工龄满涸一年的职工，享受婚假涸五天；一年六个月以上涸，享受产假30天。 第涸26条其他休涸息休假按国家规定执行涸。 第四节工资福利第涸27条职工基本工资涸不低于最低工资标准。 涸基本工资是职工完成法涸定工作时间应享有的工涸资报酬。 第28条企涸业实行考核工资和绩效涸工资，此外包括加班工涸资、奖金、津贴和补贴涸。 第29条安排职涸工加班的，企业按国家筷有关规定支付加班工资筷。 休息日安排职工加班筷，企业可以安排职工补筷休而不支付加班工资。 筷第30条企业以现金筷形式发放工资或委托银筷行代发工资，企业在支筷付工资时向职工提供其筷本人的工资清单（一式筷二份），职工领取工资筷时应在工资清单上签名筷。 第31条企业以货筷币形式按月足额支付职筷工工资；本月工资于次筷月15日前支付；依法筷解除或终止劳动合同时筷，在解除或终止劳动合筷同后5日内一次性付清筷职工工资。 第32条筷因职工原因给企业造筷成经济损失的，企业可筷以要求职工赔偿或依企筷业规章制度对职工经济筷处罚的，可从职工当月筷工资中扣除。 第33条筷有下列情况之一，筷企业可以代扣或减发职筷工工资而不属于克扣工筷资 （1）代扣代缴职羔工个人负担的社会保险羔费； （2）扣除依法赔羔偿给企业的费用；（3羔）扣除职工违规违纪受羔到企业的经济处罚；（羔4）法律、法规、规章羔规定可以扣除的工资或羔费用。 第五节社会保羔险第34条企业按政羔府规定为职工办理养老羔保险、医疗保险等各项羔社会保险。 缴纳各项社羔会保险费依法由企业和羔个人分别承担。 第三章羔职工劳动纪律制度第羔一节劳动纪律与职工嘎守则第35条职工必嘎须遵守如下考勤和辞职嘎制度 （1）按时上班嘎、下班，不得迟到、早嘎退； （2）必须自己签嘎到，不得委托他人签到嘎或代替他人签到；（3嘎）因公外出、漏签、错嘎签等特殊原因未能签到嘎的，必须由园长或主管钙园长签字方能有效；（钙4）有事、有病必须向钙主管园长请假，不得无钙故旷工； （5）请假必钙须事先填写请假单钙主管园长审批，并附上钙相关证明（病假应有医钙生证明），在不得已的钙情况下，应提早电话、钙电报或委托他人请假，钙上班后及早补办请假手钙续； （6）一次迟到或钙早退30分钟以上的，钙应办理请假手续，否则钙以旷工论处； （7）未钙履行请假、续假、补假钙手续而擅不到岗者，均钙以旷工论处； （8）职钙工要求解除劳动合同的钙，应提前一个月向园长钙或主管园长提交解除钙劳动合同通知书；（钙9）职工解除劳动合同钙的，应当及时办理移交钙手续。 第36条职工钙必须遵守如下工作守则钙和职业道德 （1）进钙入幼儿园，必须按规定钙穿着工作服； （2）敬钙业乐业，勤奋工作，服饯从企业合法合理的正常饯调动和工作安排；（3饯）严格遵守企业的各项饯规章制度、安全综治规饯程和岗位责任制；（4饯）工作期间，忠于职守饯，不消极怠工，不干私饯活，不串岗，不吃零食饯，不打闹嬉戏等，尽职饯尽责做好本职工作；（饯5）平时养成良好、健饯康的卫生习惯，不随地饯吐痰，不乱丢杂物，保饯持幼儿园环境卫生清洁饯； （6）爱护公物，小饯心使用幼儿园器械、设饯备、工具、物料，不得饯盗窃、贪污或故意损坏饯幼儿园财物； （7）提饯倡增收节支，开源节流饯，节约用水、用电、用饯气，严禁浪费公物和公饯物私用； （8）搞好企饯业内部人际关系，团结饯友爱，不得无理取闹、饯打架斗殴、造谣生事；饯 （9）关心幼儿园，维饯护幼儿园形象，敢于同饯有损幼儿园形象和利益饯的行为作斗争。 （10饯）上班时间一到即刻开饯始工作，下班之后无特横别事务不得逗留；（1横1）遵守幼儿园的保密横制度，不得泄露幼儿园横的商业秘密。 第37条横职工必须遵守如下安横全守则和工作规程（横1）严格晨午检制度，横杜绝幼儿带危险易碎物横品入园。 （2）活动时横，必须严格遵守工作规横程，保证幼儿安全，保横证教学质量 （3）活动横过程中，如发现有异常横情况，应及时告知园长横或主管园长。 （4）发横现直接危及人身安全的横紧急情况，要立即采取横应急措施，并及时将情横况向园长或主管园长报横告； （5）危险物品必横须按规定放置在安全的横地方，不得随意乱放；横 （6）严禁携带易燃易横爆、有毒有害的危险物横品进入幼儿园； （7）横下班时要教具、学横具、物料等，确认火、横电、气的安全，关好门横窗、上好门第二节奖横励与经济处罚第38条卡为增强职工责任感，卡调动职工积极性和创造卡性，提高效率，幼儿园卡对表现优秀、成绩突出卡的职工实行奖励制度。 卡奖励分为表扬、晋升、卡奖金三种。 第39条卡职工品行端正，工作努卡力，忠于职守，遵规守卡纪，关心幼儿园，服从卡安排，成为职工楷模者卡，给予通报表扬。 第4卡0条对有下列事迹之卡一的职工，除给予通报卡表扬外，另给予晋升、卡奖金的奖励 （1）对卡于教学或管理制度，提卡出具体方案，经执行确卡有成效，能提高幼儿园卡经济效益，对幼儿园贡卡献较大的； （2）节约卡物料，或对废料利用具卡有成效，能提高幼儿园卡经济效益，对幼儿园贡卡献较大的； （3）遇有卡灾情，勇于负责，奋不卡顾身，处置得当，极力卡抢救，使幼儿园利益免卡受重大损失的； （4）卡敢于同坏人、坏事作斗卡争，举报损害幼儿园利卡益行为，使幼儿园避免档重大损失的； （5）其档他应当给予奖励的。 第档41条为维护正常的档工作秩序，严肃园规园档纪，幼儿园对违规违纪档、表现较差的职工实行档惩罚制度。 惩罚分为档口头批评教育、书面告档诫、赔偿经济损失、解档除劳动合同四种。 第4档2条职工有下列情形之梗一，经查证属实，第一梗次口头批评教育，批评梗教育无效的，第二次以梗后，以xx幼儿梗园工作责任制办法进梗行处罚。 第43条职梗工有下列情形之一，经梗查证属实，批评教育无梗效的，予以解除劳动合梗同 （1）连续旷工时梗间超过15日，或者一梗年以内累计旷工时间超梗过30日的； （2）提梗供与录用有关的虚假证梗书或劳动关系状况证明梗，骗取幼儿园录用的；梗 （3）违反工作规程对梗幼儿园造成经济损失在梗1000元以上的；（梗4）盗窃、贪污、侵占梗或故意损坏幼儿园财物梗，造成幼儿园经济损失梗1000元以上的；（梗5）违反幼儿园保密制梗度，泄露幼儿园商业秘贩密，造成幼儿园经济损贩失1000元以上的；贩 （6）有其他与上述情贩形情节相当的情形的。 贩第44条职工违规贩违纪对幼儿园造成经济贩损失，除按规定处罚外贩，还应赔偿相应经济损贩失。 第45条职工贩对企业处理不服的，职贩工可以依法申请调解、贩仲裁、提起诉讼。 第四贩章保密制度与竞业限贩制第46条为了维贩护幼儿园利益，保护幼贩儿园的商业秘密，特制贩订保密制度，幼儿园全贩体职工必须严格遵守。 贩第47条本规定所称贩的商业秘密是指不为公贩众所知悉，能为幼儿园贩带来经济利益，具有实贩用性并经幼儿园采取保贩密措施的技术信息和经贩营信息，以及幼儿园依贩法律规定或者有关协议贩的约定，对外承担保密贩义务的事项。 第48条贩可能成为幼儿园商业彩秘密的信息另立制定。 彩第49条严格遵守幼彩儿园文件、资料、档案彩的登记、借用和保密制彩度，秘密文件应存放在彩有保密设施的文件柜中彩，借用秘密文件、资料彩、档案须经园长批准；彩不得在公共场所谈幼儿彩园秘密事项和交接秘密彩文件。 第50条秘密彩文件、资料、档案不得彩私自复印、摘录和外传彩。 因工作需要复印时，彩应按有关规定经园长批彩准。 第51条职工调彩职或离职时，必须将自彩己保管的秘密文件、资彩料、档案或其他东西，彩按规定移交给园长或主彩管园长，不得随意移交彩给其他人员。 第52条彩幼儿园根据实际情况彩和需要，与知悉或可能彩知悉幼儿园商业秘密的彩职工另行签订保密协彩议，协议内容包括保彩密的内容、范围、权利彩、义务、期限、保密费彩和违约责任等事项。 第彩53条未经幼儿园同彩意，职工在职期间不得烩自营或者为他人经营与烩幼儿园同类的营业。 第烩54条幼儿园根据实烩际情况和需要，与知悉烩或可能知悉企业商业秘烩密的职工另行签订竞烩业限制协议，约定职烩工从离开企业后的一定烩期限内，不得经营幼儿烩园。 经营同类且有竞争烩关系幼儿园的具体范围烩、竞业限制期、竞业限烩制补偿费和违约责任等烩事项按竞业限制协议烩约定。 竞业限制期限烩最长不超过2年，竞业烩限制补偿费按年计算为烩职工离开企业前一年从烩企业获得报酬总额的1烩/2按月支付，职工违烩约金为补偿金的2倍。 烩第五章附则第55条烩本制度是劳动法律、烩法规、规章规定的具体升化，本规定与现行劳动升法律、法规、规章有抵升触的，以现行劳动法律升、法规、规章的规定为升准。 第56条本制度升与劳动合同有抵触的，升以劳动合同为准。 第5升7条本制度未尽事宜升或法律规定更新时，通升过通告的形式补充或更升新。 第58条本制度朋已由职工代表大会（或朋全体职工）讨论确定，朋并向全体职工公布。 本朋幼儿园向每位职工发放朋本手册，职工签收以此朋作为已向职工公示的证朋明。 第59条本制度朋至员工签订合同之日起朋生效。 朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋朋菱菱菱菱菱菱菱菱菱菱菱菱菱菱菱菱撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒撒穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗穗碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑淑漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂漂类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类类嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏嚏恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕恕史史史史史史史史史史史史史史史史史史史史史史史史侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣