垣曲县新城初中教学常规管理量化细则.doc

垣曲县新城初中教学常规管理量化考核细则为落实全县教育工作会议精神，扎实开展我校各项工作，全面提高我校教育教学质量，使教师认清形势，转变观念，端正态度，提高认识，主动深入课改，融入新课改，提高自身素质，增强纪律观念，注重制度管理，向制度要结果，向管理要质量。特制定以下考核细则，作为教师绩效工资发放的主要依据。一、考核内容：办公、教学计划、复习计划、备课、批改、上课（上自习）、集体教研、听评课活动、教学反思、业务学习笔记、精选习题本、试卷分析、满分卷过关、工作总结、优秀教学案例、知识落实、获奖论文、高考监考及各种教学活动。二、考核办法：将每项内容作具体量化，由各年级组具体考核，每月一汇总，考核结果一份交回教导处存档，一份交回办公室公示，学期末将每位教师月分数相加就是该教师的考核分值，作为评模、评优、绩效工资下发的依据。三、具体量化考核细则：1、办公：每月计3分，每天办公时间不定期查岗，满勤计3分，请假每半天扣0.1分，缺岗每半天扣0.2分，请假以办公室登记为准，各种大型活动要求教师参加的每缺一次扣0.1分，公差不扣分。（长假除外）2、教学、复习计划：每次能及时上交存档者记2分，迟交者记1分，质量不高的计1分，抄袭的不计分，不上交的扣1分。其中一份上交教导处存档，备课本上写一份，以便随时查阅。3、备课：每月计4分，每周检查一次，按备课模式及要求进行检查，主要在质、量、教学目标、教学重难点、教学步骤、学法指导、教后记等方面评价，各学科周备课量：语数外4节、物理、化学、生物3节、政史地体育2节，其余学科1节。数量上语文、数学、英语每少一节扣0.1分，物理、生物、每少一节扣0.2分，政治、历史、地理、体育每少一节扣0.3分，其余综合组的每少一节扣0.5分。同时检查精选习题本，要求精选习题每周不少于4道题，初三教师每周研做2012年中考题不少于一份，每次能及时上交接受检查者记1分，迟交者记0.5分，质量不高的计0.5分，不上交的扣1分。由年级组和各学科组长检查计分。4、上课、上自习：每月计4分，对于迟到、早退、旷课的，除正常扣款外，另外每迟到一次扣0.5分，扣款10元，旷课一次扣2分，扣款50元。扣款每月从本人当工资中扣除，由教导处抄报，教学副校长签字交财务处。 5、批改：每月计4分，每周检查一次，要求全批全改，批改认真，有评语、日期、及时纠错、次数适当（同年级其他班的平均次数）、学生书写规范计满分，批改不认真，无日期、纠错不及时、学生书写不规范扣0.11分，其中批改日期混乱扣1分，综合组每月计3分，美术查看或作品给以计分，由年级组组织各学科组长检查计分。6、四清：“堂清”以抽查为主，每查出一次学生做题或识记正确率低于90%，扣教师0.2分。 “周清”， 凡考试科目：语数外、物理、化学每周一次，政史地、生物每两周一次，教师要能够提供相关资料（试卷、成绩册），提供完善者记1分，不完善者扣1分，由年级组负责检查计分。7、集体教研：每月计4分，每参加一次集体教研，积极发言记1分，请假不参加者不计分（公差除外），无故不参加者，每缺一次扣1分。以年级组和学科组登记为准。8、听评课活动：每月计4分，能按学校规定参加本学科听评课者，计4分，请假者每次扣0.2分，一次无故不参加者扣0.5分，公差除外。以教导处、年级长、学科组长及教室日志登记为准。为提倡教师多参与听评课活动，每多听评课一次加0.2分，本项由学科组长考核。9、教学反思：能按每月规定时间上交的计2分，迟交的记1分，抄袭的反思不计分，不交的扣1分。10、业务学习笔记：每次能及时上交接受检查者记1分，迟交者记0.5分，不上交接受检查的不计分。11、考试：本学期四次考试（第一次月考、期中、第二次月考、期末），请假必须由校长签字批准，扣2分，并每天扣款30元。12、试卷分析：每次考试后，能及时上交存档者记1分，迟交者记0.5分，质量不高的计0.5分，抄袭的不计分，不上交的扣1分。 13、满分卷过关：每次考试（四次）后，针对学生考试中存在的共性问题，要积极组织学生进行满分卷过关，过关试卷及结果（成绩册）交回教导处存档，每交一次记2分，不交者扣该学科教师2分。年级组负责督促完成。 14、参加高考监考的教师，在当月量化考核中加2分。15、教师的获奖论文（正规期刊、报纸）国家级、省级、市级的，在学期末的量化考核中分别加3、2、1分。另外学校奖励150元、100元、50元。16、按时完成教导处布置的临时性任务，可在当月量化考核中酌情加分，必须予以公