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文档简介

羊永乡干部绩效考核办法第一章 总则第一条 为了正确评价本乡干部的德才表现和工作实绩，为奖惩、培训、辞退以及调整职务和级别工资提供依据，根据有关规定制度本办法。第二条 考核干部要坚持客观公正、实事求是的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。第二章 考核内容和标准第三条 干部的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，（总分100分）。第四条 德包括政治态度、理论水平、思想品质、原则性等（总分10分）。1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，与党委政府保持高度一致（2分）。2、认真学习党的方针、政策及理论，不断提高依法行政的能力和水平（3分）3、坚持按原则办事，品质优良，生活正派，情趣健康，团结同志，公道正派（3分）4、参加各类政治学习，按要求记学习笔记，书写心得体会（2分）第五条 能包括在学习、工作中表现的综合管理能力、组织能力、协调能力、应变能力等（总分10分）1、认真学习文化知识，不断提高自身综合素质（2分）。2、有较强的管理能力、组织能力（5分）。3、在处理各类矛盾中有较强的表达能力、协调能力、应变能力（3分）。第六条 勤包括积极性、责任感，勤奋精神、出勤率等（总分20分）1、工作积极性和责任感强（3分）2、为了完成工作加班加点（2分）3、按党委政府安排能及时到岗（15分）迟到一次扣0.5分，旷工一天扣2分，在领导抽查工作中，发现无故脱岗者，发现一次扣3分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，因病住院人员不扣分。本条中最大扣15分。第七条 绩主要指工作实绩（总分60分）。1、全面完成自己承担的各项工作任务（50分）。2、认真完成领导交办的各类临时性工作（10分）第三章 考核办法和程序第八条 对工作人员的考核要注意实效，简便易行，易于操作，防止繁琐。第九条 考核由党政综合办公室负责组织，党委政府有关领导及工作人员参与。第十条 对乡党委成员的德、能考核由乡干部及办公人员进行民主测评（占10分）。第十一条 考核分为平时考核、半年考核。平时考核随时进行，由被考核人员如实填写工作记录。半年考核每年6月下旬、12月下旬分别进行。考核以平时考核为基础。第十二条 考核的基本程序是：1、被考核人个人总结并自己打出自评分2、各中心及办公室主任在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，对自评分情况审核3、乡考核领导小组对各中心及办公室主任提交的每个人工作考核意见及评分情况进行审核4、将考核结果进行公布。第十三条 工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起三日内向乡考核领导小组申请复议，考核领导小组在三日内提出复核意见，并通知本人。第
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