用工合同范本样本.doc

用工合同范本样本 用工合同范本本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 篇一:简单的用工合同用工合同协议书甲方:身份证号码:乙方:身份证号码: 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为:自年月日起至年月日止。 3、工作任务:甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬:按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5、劳动纪律:乙方应严格遵守国家各项法律规定。 遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 和要求。 同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除:本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应前提前1个月办理续签协议手续。 经双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。 、甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 、具有下列情况之一，乙方能够解除本协议:经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，能够由三都县中和镇法院进行仲裁。 9、本协议双方签字即生效。 协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章):乙方(盖章):合同签订日期:年月日篇二:单位用工合同样本劳动合同书（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。 其中试用期为月（日）。 二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。 第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日过工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作过时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件过下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 五、保险福利待遇第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。 注:甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。 第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。 第三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 第四条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。 第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但前应提前30日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。 第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参满加工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。 第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除合同:；5.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。 双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。 甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。 第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 八、经济补偿与赔偿第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发酬相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支分付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工满作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。 以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。 九、劳动争议处理本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 十、其它约定第一条甲乙双方其它约定作为本合同附件。 第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_乙方（盖章）_代表人:_代表人:_年_月_日_年_月_日篇三:劳务用工合同范本劳动合同书根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 1.合同期限1.1.甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1.2.合同期限自年月日起至工作项目完成时止。 2.工作内容和工作地点3.1乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。 因工作（生产）需要，经协商甲方能够变更乙方的岗位。 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。 5.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。 7.职业道德、保密和竞业限制本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 8.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 9.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。 10.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。 11.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其它临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。 甲乙双方能够就保密和竞业限制另行订立协议。 12.劳动合同的履行和变更12.1.甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。 违约的一方应当承担违约责任。 12.2.订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 13.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，能够变更本合同相关内容。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 14.劳动合同终止、解除的条件14.1.有下列情形之一的，劳动合同即行终止:14.1.1.本合同约定的工作任务已完成；14.1.2.由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；14.1.3.具备法律、法规规定终止劳动合同的其它情形。 14.2.经甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。 14.3.乙方有下列情形之一的，甲方能够随时书面通知乙方解除劳动合同:14.4.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，2或利用工作之便营私舞弊情节严重的；14.5.4同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方原因,导致劳动合同无效的;被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 15.4有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其它临时性工作，乙方拒不服从的；乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 16.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出前解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。 17.7有下列情形之一的，乙方能够随时书面通知甲方解除劳动合同:；甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；因甲方原因,导致劳动合同无效的。 18.序的；、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 19.9乙方有下列情形之一的，、19.1. 2、:因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其它情形。 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。 20.违约责任本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 20.1.如果甲方违反劳动合同，应当