xxx科技发展有限公司考勤制度.doc

Xxx科技发展有限责任公司公司考勤管理制度第一章 总述第一条 主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月10日前统计上月的出勤情况。第二条 考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。第二章 考勤管理规定第三条 指纹打卡管理办法1. 公司特许岗位之人员外，其余人员上下班均应指纹打卡；2. 公司的工作时间为：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，中午12：00至14：00为用餐和休息时间；3. 员工按公司规定的上班时间进行一天两次的打卡，即：上午上班、下午下班；上班时间忘打卡一次扣5元；4. 因外出而错过打卡时间的，部门经理凭员工外出登记进行销假，5. 不照旷工处理，若该员工确实正常上下班，但忘记打卡的，应填写员工未打卡情况说明书，在部门经理的签字确认下，及时交至相应考勤负责人处报备；6. 上班时间内，员工因私事请假外出均应刷卡。7. 遇考勤机故障等无法打卡的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请每天至部门经理处签到，再向相应考勤负责人报备；8. 新员工入职当天应立即采集指纹并按公司规定打卡，但若因特殊原因不能打卡者，应先进行签到，以免由于未及时打卡造成考勤不全的，而影响工资的核算；9. 员工因公事造成当天无法至公司打卡者，应提前一天填写员工未打卡情况说明书，经部门负责人批准后，再向相应考勤负责人报备；第四条 迟到或早退30分钟（含）以下的，即是迟到、早退的违纪行为；以考勤机的记录为准。第五条 迟到细则1每月第一次迟到10分钟以内免责，超出10分钟按迟到时间罚款；2迟到1-15分钟/次，扣款10元；3迟到16-30分钟/次，扣款30元；4迟到30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资；5迟到4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资；6每个月内连续迟到达5次的或一个月内累计迟到达10次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以随时解除与其的劳动关系。第六条 早退细则 1早退1-15分钟/次，扣除10元 2早退16-30分钟/次，扣款30元； 3早退30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资； 4早退4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资； 5每个月内连续早退达5次的或一个月内累计早退达10次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以随时解除与其的劳动关系。第七条 凡有下列情形之一的，即为矿工：1未经请假或请假未被批准而不出勤或擅离工作岗位的；2请病假无医院诊断证明的；3未按请假程序办理请假手续的；4假期期满后不到岗，且未及时提供有效证明的；5迟到或早退4个小时（不含）以上的，为旷工一日；6使用虚假、伪造、变造请假证明的。第八条 一个月内连续旷工达3次的或一个月内累计旷工达5次或一个季度累计旷工达15次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以解除劳动关系。第九条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：1月内有请假行为者；2规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内）；3月内迟到、早退，合计超出3次以上者；4出现怠工、罢工者；5月内出现旷工者（包括矿工半日）；6离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者。第十条 公司考勤按月进行，每月的第一天至最后一天为一个周期。第十一条 员工不得委托或替代他人打卡或签到，否则发现一次扣除当事人双方一日工资，累计三次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以解除劳动关系。第三章 请休假管理规定第十二条 根据中华人民共和国劳动法及相关法律之规定，公司所有员工在劳动合同期内享有相应的假期。具体包括：法定节假日、年休假、病假、事假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假、其他等。为了规范假期管理，公司在参阅有关规定和条例的基础上制定了相应的执行制度，相关内容如下：1法定节假日：指国家规定的节假公休日，具体休假时间以公司下发的通知为准。A在法定节假日前后三天一般不允许请假，特殊情况需请假者应先有上级批准方可离岗。B对于法定节假日的前后连续三天请假的则按员工请事假的标准扣双倍工资。2事假：指员工因私事必须亲自处理者，得请事假。事假以请假审批单申请并交至人事部进行备案的，可按旷工行为论处。A事假必须填写请假审批单向部门主管申请，经审批后方为准假。需连续请假超过3天的，部门主管审批后还应送致经理室审批，同意批准后方为准假，未获准假擅自离岗者，按旷工标准扣除双倍工资；B员工连续事假超过5天的，按停薪留职处理，入公司未满一个月者，将直接给予辞退；3、病假：指员工因病必须治疗或休息者，得请病假。A员工填写请假审批单报部门主管审批，请假单应备注：病假。并将请假审批单交至人事部进行备案。B审批权限a部门负责人审批本部门员工1天以内的病假。b超过1天以上期限的由经理室审批C员工当月病假在三天之内，可持区级以上的医院出具的诊断证明，否则病假无效（住治疗者，还应提供住院证明），证明可在本人康复上班后再上交至人事部说明情况，经证实后可归为带薪病假，不作扣款，但如有弄虚作假者，一律予以辞退；a员工当月病假在3天以上者，每超过1天，则按照上述事假扣款方法进行处理；b员工一个月内带薪病假不超过3天，一年内带薪病假最多不超过15天；c员工一个月内超过十天的病假，按停薪处理4、年休假：员工在公司任职满1年以上的，享受带薪年休假。A工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。B年休假可以分次使用，次数不限，当年如未休完，即自动作废。C年假与婚假不可同时使用。D员工每次申请年假须不少于2天。E一次性休3天以上年假，须提前5个工作日申请F公司将依据情况，统筹安排每月休年假的名额。G员工须在入职满一年后的三个月后方可开始请休年假。H职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a. 职工当年请事假累计20天以上的b. 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的c. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的d. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的I满足以上条件的员工，可根据个人意愿向上级领导提出休年假申请，并填写请假审批单，层呈公司经理室批准。公司将根据工作的具体情况统筹安排。5婚假：员工提前填写请假审批单并备注婚假，同时附上结婚证复印件，报部门负责人审批，再转交各经理室审批，核准后方能休假。A、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 B、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 C、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 D、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 E、婚假包括公休假和法定假。 F、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6丧假：指员工处理直系家属的丧事假，直系亲属指员工的父母亲、兄妹、公婆、岳父母、配偶或子女等过世，可带薪休假三天，需到外地料理丧事的，按路程远近，另外申请路程假。A员工提前填写请假审批单申请，并备注丧假，经部门负责人及