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劳动法和社会保障法 天津师范大学法学院选修课程授课教师 吴文芳法学博士 授课教师简介 1996年始接受法学教育2003年获得法学硕士学位 任教师大法学院2009年获得法学博士学位2008年3月 2009年8月德国明斯特大学法学院学习联系方式手机箱 wenfang612 班级公共事项 公共邮箱lawdongfashida2009 密码lawdongfashida2009 为什么要高度重视劳动法和社会保障法的学习 1 劳动权益的保护爱情与工作孰轻孰重 2 职业生涯的规划多样化的可能性3 国家发展的轨迹 体面劳动 与中国法治进程 本学期劳动法及社会保障法的教学目标 1 掌握并熟练运用我国劳动法的基本法律制度 2 了解我国劳动法的基本理论结构 学术争鸣热点 并能与社会现实相结合 进行相应分析 3 掌握我国社会保障法及相应制度的主要内容 4 养成对社会弱者的关注的人文主义关怀和社会领域高度关注的热情 课时分配 共12次课36课时8次劳动法24课时4次社会保障法12课时 学术沙龙 9月24日晚 德国一般解雇保护法及新发展 德国弗莱堡大学博士生JohannesAllmendinger德语演讲本人担任翻译 教材选择 1 林嘉主编 劳动法和社会保障法 中国人民大学出版社2009年版2 王全兴著 劳动法 法律出版社2008年版3 董保华著 劳动关系调整的法律机制 上海交通大学出版社2000年版4 黎建飞主编 社会保障法 中国人民大学出版社2006年版 参考书目推荐 1 黄越钦著 劳动法新论 中国政法大学出版社2003年4月版 2 常凯主编 劳动关系 劳动者 劳权 中国劳动出版社1995年8月版 3 林嘉著 社会保障法的理念 实践与创新 中国人民大学出版社2002年4月版 4 英 艾斯平 安德森著 郑秉文译 福利资本主义的三个世界 法律出版社2002年版 5 德 霍尔斯特 杰格尔著 刘翠霄译 社会保险入门 论及社会保障法的其他领域 中国法制出版社2000年6月版 2008年十大劳动争议案件 1月 北京首例 自杀为工伤 案 案情简介 2007年5月10日 北京铁路局职工杨涛参加单位组织的施工时 被一根10多公斤重的铁棍击中头部 造成头部3厘米的皮裂伤 单位将杨涛送到卫生站 为其简单包扎 打了一针破伤风疫苗 没有进行影像学检查 此后 回到家中休养的杨涛时常感到头晕 恶心 头痛 失眠 2007年5月15日凌晨 杨涛从厨房拿来菜刀 挥刀砍伤熟睡中的妻儿 然后割腕身亡 警方委托精神疾病司法鉴定中心对这起案件进行司法精神医学鉴定 结论为杨涛作案时存在严重的抑郁情绪 在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀 杨妻认为 丈夫是在单位施工中头部受伤后造成的外伤性精神病 并最终导致自杀 因此于2007年5月25日向海淀区劳动保障局提出申请 要求将杨涛的死亡认定为因公死亡 海淀区劳动保障局以 工伤保险条例 中规定 自残或自杀不得认定为工伤 为由 于2007年6月28日裁决认定杨涛自杀不属于因公死亡 杨妻不服 提起行政复议和行政诉讼均败诉 于是杨妻对行政诉讼一审判决提起上诉 法院审理认为 既无证据证明杨涛在头部受伤后还受过其他伤害 也无证据证明杨涛受伤前有精神疾病 应认定杨涛自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的 在该精神状态下 杨涛的自杀行为与工作中受到的头部伤害存在因果关系 应认定为工伤 因此 法院在2008年1月3日作出终审判决 杨涛自杀被认定属于因公死亡 要求海淀区劳动保障局重新做出处理 5月 上海发出首个劳动报酬支付令 案情简介 现年63岁的周先生是湖南省衡阳市人 12年前 他进入上海市一家房地产开发集团公司工作 并且一直担任主管行政的副总经理一职 作为公司的高级管理人员 周先生打拼多年 为公司立下不少汗马功劳 对老东家也深怀感情 可孰料 随着房市持续波动 单位的经营状况也每况愈下 连员工的工资都很难支付 身为公司副总的周先生也未能幸免 由于公司不能正常地支付工资 一年只发放了两三千元的生活费 周先生也难以度日 2008年3月 已拖欠其工资两年有余的公司 在周先生的要求下写了一份承诺书 承诺公司在2008年4月4日前支付拖欠周先生的工资共计20万元 可等了多日 周先生发现公司始终无意支付 眼看着自己打拼多年的心血要打水漂 他再也坐不住了 4月14日 周先生向上海市徐汇区人民法院提出支付令申请 要求所在工作单位支付其2005年11月至2008年3月工资共计20万元 上海市徐汇区人民法院于2008年5月对该案做出处理 并对周先生所在单位发出支付令 判令其自收到支付令之日起15日内 支付周先生2005年11月至2008年3月的工资共计20万元及相关诉讼费用 6月 北京首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回 案情简介 因不服劳动争议仲裁委员会裁决 北京某婚纱摄影公司向北京市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请 北京二院经过审理后 于2008年6月驳回婚纱摄影公司请求撤销北京市劳动争议仲裁委员会裁决书的申请 刘先生于2008年1月1日入职婚纱摄影公司 未与公司签订劳动合同 刘先生于2008年元旦 春节加班 但公司未支付任何的加班费用 刘先生遂于2008年3月向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉 要求某婚纱摄影公司支付2008年2月 3月双倍工资及2008年元旦 春节加班费 解除劳动合同经济补偿金 对此 婚纱摄影公司辩称 加班费已支付刘先生 但未就此提供证据予以证明 北京市劳动争议仲裁委员会查明 婚纱摄影公司未与刘先生签订劳动合同 且刘先生确于2008年元旦 春节加班 于2008年4月裁决婚纱摄影公司支付刘先生2008年2月至3月的双倍工资以及元旦 春节加班费 婚纱摄影公司不服上述裁决 向二中院提出撤销北京市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的申请 二中院经审理认为 婚纱摄影公司认可刘先生所述2008年元旦加班1天 春节加班4天的事实且没有证据证明其已支付了加班费的情况下 北京市劳动争议仲裁委员会裁决婚纱摄影公司支付刘先生2008年元旦 春节加班费是正确的 婚纱摄影公司要求撤销裁决的理由不成立 6月 湖南工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万 案情简介 2003年12月6日 罗仁与湖南株洲九洲四维实业有限公司签订了14年无固定期劳动合同 2005年8月25日 罗仁经民主选举当选为该公司工会主席 并得到市总工会的批准 2006年9月 该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了 薪酬制度 该公司要求员工每周工作6日 每日工作7 5小时 每周工作45小时 每周超出 国务院关于工作时间的规定 5小时 罗仁积极为员工谋福利 多次在会上为一线职工的工资 福利等提出意见 遂与该公司负责人产生矛盾 2008年1月10日 该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续 罗仁除拿到1月份的工资2059元外 经济补偿或赔偿金 2007年度年终奖分文未得 此外 罗仁5年前交纳的2000元培训费也未退 罗仁对自己突然被辞退一事不服 于2008年3月向湖南省株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动仲裁书称 该公司解除罗仁劳动合同的行为违法 应向罗仁补发加班工资 支付经济赔偿金13 5万元 双方均不服劳动仲裁 罗仁遂于2008年4月向法院提起民事诉讼 该公司提出反诉 称罗仁是因自身在履职过程中存在问题而申请辞职 公司没有过错 株洲荷塘区法院审理后于2008年6月做出判决 认定九洲四维公司解除与罗仁的劳动合同系违法解除 必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资 赔偿金 年终奖 所收培训费利息等共计17 85024万元 至于2004年干股80000元的分红及2005年至2007年的利息864元的诉求 因不属于劳动争议范围 因此不予受理 6月 北京10元诉讼费索赔256万亿美元 案情简介 张先生于2007年6月入职联想 签订了两年劳动合同 任质量测试主管 后任网站编辑主管 月工资1万余元 2008年1月 联想与他签订了解除劳动合同协议书 并支付其经济补偿金等3万余元 张先生被联想公司辞退后 认为自己不该被辞退 解除合同协议书是联想公司胁迫所签 且认为他在公司策划的旅游活动中 因吃了公司的食品 使他在活动中脚部严重受伤 不能走路 因此要求公司赔偿破坏其身体健康的经济损失等共计256万亿美元 联想公司辩称 劳动合同是双方协商解除的 经济补偿金公司也已依法支付 对于张先生 吃了有毒食品 的说法 查无此事 双方因此争执不下 张先生遂于2008年3月一纸诉状将联想诉诸法院 要求公司赔偿256万亿美元 北京市海淀区法院经审理认为 联想公司已支付张先生经济补偿金 张先生不能证明受到胁迫 也不能证明身体受伤害 联想公司无须再补偿 因此于2008年6月判决驳回张先生的起诉 该案是新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件 虽说诉讼标的额达256万亿美元 但因是劳动案件 根据法律规定 仍由基层法院审理 张先生仅为诉讼缴纳了10元诉讼费 6月 北京首例无固定期合同被解除员工败诉 案情简介 2005年 来自香港的姜甜 化名 入职日立数据系统 中国 公司 以下简称日立数据 2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同 职务是商务经理 2007年起其年基本工资为40 7万元 目标奖金为4 7万元 但是在2008年3月11日 姜甜却意外接到了日立数据的一纸解聘通知书 对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭 要求继续履行劳动合同 姜甜认为 日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的 日立数据在庭审中称 姜甜的工作范围包括数据录入 但她在该项工作中经常出错 因此同事发邮件提醒她注意准确性 随后 姜甜给相关负责人发邮件 表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP 职业培训提升计划 至2008年3月 因姜甜拒绝录入工作已两个多月 公司不得不另行招人填补空缺 据此 公司才与姜甜解除了劳动关系 东城法院审理认为 劳动者严重违反单位规章制度的 用人单位可以解除劳动合同 日立数据曾多次与姜甜沟通 姜甜拒不接受 并擅自停止工作 且不参加公司的培训 姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度 法院认为 日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥 于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求 此案成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案 请各抒己见 1 你认为劳动法是一门什么样的学科 2 如何才能学好劳动法 第一章劳动法导论 第一节劳动法的界定1 什么是劳动法中的 劳动 原始社会中的劳动 不自由劳动时代 租赁劳动时代 罗马法时代 团体主义时代 雇佣契约时代 劳动契约时代 劳动法 中劳动的特征 工业革命都是蒸汽机与 国富论 惹的祸 1765年瓦特 JamesWatt 所发明的蒸汽机意义重大 这种机器使用在当时的棉纺织工业上 成为现代工厂制度的滥觞 比较富有的工匠师傅成立工厂 购置生产机具 雇用工人 从事各类产品的生产 动力机器的使用 形成了工厂制度 工厂内包括两类不同身分的人 一类是工厂的厂主 或称 资本家 又称 雇主 他们支配与管理组织内的一切人员与事务 工厂里的另一类人是 劳工 他们受雇主雇用 领取工资并从事生产工作 雇主与劳工在这种组织里形成一种互相依赖的关系 这就是劳动法中 劳动 的缘起 劳动力的特征 劳动力是一种生产要素 在资本主义的经济体制下 劳力在观念上被视为一种可以买卖的商品 当需求大于供给 价格就高 当供给大于需求 价格就低 一般商品的拥有者可以保留该商品 等待价格合理时才出售 也可以囤积商品 等待高价时才出售 可是 劳力有别于一般商品 它无法保留或储存 也不能等到劳动市场上价格合理时才出售 劳动力商品化的结果 决定了劳工的属性 劳动者的从属性 劳动关系是一种互相依赖的关系 不过 当劳力被视为商品 而且这种商品的供给无虞 劳工与雇主之间的依赖关系就出现 不对称 的情况 劳工对雇主的依赖远大于雇主对劳工的依赖 或者说劳工 从属于 雇主 经济上的从属性 个别劳工对雇主的依赖主要是经济上的 因为雇主有能力对劳工实施三重可能的控制 第一 劳工为了生存必须出卖劳力 雇主则可以决定是否要购买 第二 工人们都想得到工作 因此在出售自己的劳力时 会与其它工人互相竞争 降价求售 这自然使得雇主得利 雇主可以决定购买劳力的价格 第三 劳工出售劳力所得 必须用来购买生活所需的一般商品 这些商品都是雇主们所生产 雇主可以借着操纵商品的价格 对劳工施展第三重控制 人格上的从属性 劳力除了无法保留或储存之外 它与其它一般商品还有一个重要的差别 那就是 一般商品的拥有者与该商品是分开的 而一位工人与其所拥有的劳力则是无法分开的 劳力附着在个别劳工身上 因此劳工是劳力交易的主体 同时也是客体 在工厂内部劳工要服从雇主的指挥 命令 监督 惩罚 雇主对劳工甚至可以恣意而为 于是 劳工随着出售自己的劳力 将人格也置于雇主的控制之下了 如何突破从属性 个别劳工处于相对弱势地位 想要靠一己之力争取权益 几乎毫无可能 劳工们逐渐意识到只有团结起来 共同向雇主争取权益才能改善待遇 集体劳工问题 诸如 劳工组织的保障 集体协商的制度 劳资争议的处理 争议行为的合法性等等 已是今天世界各国争论不休的问题 个别劳工的劳动条件低劣 不仅影响到劳工的工作生活 也会影响到家庭生活 找不到工作的人陷入贫穷与饥饿 不得不行乞 偷窃 抢劫 衍生出许多社会问题 当劳工对劳动条件不满 进行罢工或抗争 自然会波及社会治安 甚至影响整个国家的经济发展 随着社会变迁 技术革新 思想进步 产业变迁 劳工问题自然会由单纯变为复杂 人类社会的近代两个发展轨迹 1 工人运动 无产阶级革命 社会主义国家2 保护工人的劳动法颁行 工人团体与雇主团体理性谈判 资本主义福利国家 两种发展轨迹之区别 1 自由经济之存在2 生产资料私有3 劳动保护原则与民主原则之创建 国外劳动法的发展轨迹 以德国为例个体劳动关系 德国民法典 特别劳动法规范集体劳动关系 团体协约法 集体谈判发达 中国劳动法的发展轨迹 1 民国初期2 南京国民政府时期3 中华苏维埃共和国4 1949年后的劳动立法5 台湾地区的劳动立法 劳动法的体系 劳资关系协调法劳动合同法团体协约法工会法劳动争议处理法工资法最低工资法欠薪保障法 就业保障法职业训练法就业服务法劳动力市场管理法就业促进法职业安全法职业病防治法劳动监督检查法 劳动法的法律渊源 Sourceoflaw Rechtsquelle一 宪法二 劳动法律三 劳动行政法规四 地方劳动法规五 行政规章六 司法解释七 规范性文件八 国际公约和建议书九 法理与习惯 第二章劳动法主体制度 第一节劳动者及其团体 一 劳动法上之劳动者 1