“两学一做”暨“对标进位、推先选优”活动总结表彰会讲话稿

“两学一做 ”暨 “对标进位、推先选优 ”活动 总结 表彰会 讲话 稿 在当今这个社会，凡是正常健全的人总是要工作的。不论你学历高低背景如何，不论你属于哪个行业是哪一种身份，是富二代官二代或者打工仔农民工。不工作就没有饭吃没有衣穿，更别说房子、汽车、孩子的教育以及孝敬父母等等。这是一个人人皆知的道 理。一天到晚什么也不干，只图享受偷奸耍滑一个月发一万块钱的好事我想到死也不会发生。那么，这里就有一个问题：我们该如何工作？该抱着什么样的态度工作？既然谁也逃脱不了的事情，消极应付也是一天，那么我们为什么不积极热情地面对呢？有人说我们收费工作简单枯燥没意思，那么，复杂高深的工作你具备承担和应对的能力吗？记得海尔集团总裁张瑞敏说过一句话：什么叫不简单？能够把简单的事情天天做好，就叫不简单。什么叫不容易？能够把容易的事情非常认真地做好，就叫不容易。滕丽娟就是这样一个不简单也不容易的人，她是一名普通的收费员，更是我 们全体党员和干部职工值得好好学习的标兵。 一个人做好一件工作容易，难的是长期以来坚持不懈地顶着格做好一件工作。 8年来，她工作勤恳、任劳任怨，多次被评为五星级收费员，被评为市文明委、市局、高管局的先进典型。工作上她同样简单枯燥同样有委屈，她也有老人孩子也会发烧得病。但她用爱岗敬业，扎实工作的奉献精神坚守三尺岗亭，履行着自身的职责，她用日趋精湛、争创一流的坚定信念实现着人生的价值，她用严于律己、遵章守纪的工作作风践行着标杆的力量，她用优质服务、始终如一的坚强意志展现了 “津汕 尽美 ”的光荣风采。 人是要有一种精神 的。人的精神境界是其世界观、人生观、价值观的体现。平时我们培训教育甚至上学的课堂上所说是这 “三观 ”不是空洞无物的。一个人的价值取向、品德意志、道德水准，无不在工作生活为人处世、言谈举止的每一个细节中体现出来。哪些是好的哪些是坏的，哪些是必须坚守的底线，哪些是毕生该追求的目标，这些都要在你身上体现着，无时无刻不表现在你的行为上。所谓哪些是 “真善美 ”我们该弘扬该保持的，哪些是 “假恶丑 ”我们该抵制该鄙视的，这个标准在我们每个人心中一定要定的准、标清楚。凡是有人的地方就有左中右。通常是好的坏的都是少数，中间的占大多 数。工作中我们应该向好的学习，向好的看齐，争取做你团队中的前 10%。今天评比出的十四名同志就是这前 10%的典型代表。我们要努力从中间派中卯着劲地往前面靠，向靠前的那个百分比中奔。而不是长期在靠后的那个百分比中徘徊。一个人持续向上的精神境界决定着你一生一世的命运，决定着你的未来。整天看到的都是阴暗面，什么事都习惯于 “负面思维 ”，看着谁也不顺眼，七个不服八个不忿，吃嘛嘛没够，干嘛嘛不行，牢骚满腹、怨天尤人，什么事都得你沾光，什么东西都得你先拿。处里、站长、周围同事甚至朋友谁都欠你的，谁都对不起你，长期的这种心态 你不会身心健康，也不会快乐地工作和生活。甚至对你的家庭氛围，对你孩子的成长都会产生阴影。让我们每个人都做有一份健康向上精神境界的人。 人是要有一些 “想法 ”的。所谓 “想法 ”就是理想。假如说上学时期的理想是虚幻的，那么从你走上工作岗位的那一天起，你就要认真地对待这个 “想法 ”。首先你进入的这个行业和单位是你自愿和认头的吧，如果是，你就要给自己定位如何干、如何干好、干到什么岗位、有没有计划 、实现哪些目标 。过去我和同志们说过，同样是两个人或一批人同时进一个单位，有没有 “想法 ”其个人发展的前景是不一样的，几年之后就会分出两个阶层。当然这里面有很多客观原因是你个人不可控的，但首先是主观上要有想法，这个是个人可控的。同学或同事之间既是伙伴合作关系也是竞争关系。竞争往往是同事或同学之间的竞争，在这个团队中，你要始终想着在各个方面干到你团队人数的前5%那么你就是一个成功的人，是一个受人尊敬的人。政商界、科学界、各行各业都是如此，包括厨师、售货员、电焊工，也包括我们的收费员、机电员、票证员等等。最优秀的都是大 师。 人是要有本事的。这个本事是指干好本职的专业技能、职业操守以及处理各种工作和事务的方法和能力。这个本事的得来在于平时不断的学习，向身边人学习，向实践学习，在于日积月累的摸索、 总结 和积累，这里最关键的在于你对待工作的态度，在于你对工作的悟性。应付差事、得过且过、不求甚解、不思进取，这些工作中经常流露的言行所反映出来的状态，会使任何一个人在不知不觉中变得颓废。我们的大部分工作都是简单的，不需要太 高深的知识，但有的同志干事几年了还是 “半拉架 ”，让人扶不起来，用不上劲。古人讲艺不压身，本事永远是自己的资本。吕丽萍曾对她的学生说过，本领就像你自己身上又长出的一个器官，别人抢不去夺不走，只能使你自己变得强大。过去听过一个 故事 ，是说两个人同时进一家公司，二年后其中一个提拔成部门经理，另一个还是一般职员。没被提拔的人找到公司老板问为什么提拔他不提拔我。老板没解释原因，让二个人同时出去买土豆。二个小时后没被提拔的人买 回了土豆。告诉老板土豆买来了，多少钱一斤一共花了多少钱。老板让他坐下，等第二个人回来。被提拔的回来后对老板说，多少钱一斤花了多少钱。接着又说如果买的再多还能便宜多少钱，如果是大批量批发，多少吨可以打到几折，并且 报告 了土豆的产地，等货的时间，长期合作的方式以及淡旺季供货的周期等等。听完 汇 报 那名职员一句话没说离开了公司。这个 故事 据说编进了学生阅读的教材。事情无大小，全看你怎么做。要做实做深做细。 领导 叫你去，路上你就要琢磨哪个工作没做好，可能和你谈什么问题。汇报工作不要问 领导 怎么办，一项工作脑子里没有 2套 方案 别去汇报。要让领导做 选择题 。有了这种本事为单位干不愁得不到重用提拔，为个人干不愁赚不到钱发不了财。让我们共同努力学好本领。做一个诚实守信有情有义的人，做一个爱岗敬业踏实工作的人，做一个让父母骄傲、让领导点赞、让同事信服、对单位和社会有用的人。 人是要学会感恩的。 2010年 4月 15日，青海玉树发生 召集处里的科长、站长等中层干部开会。会前我提议全体起立向在地震中死去的人默哀。之后我说了三句话。第一句是感谢父母，把我们这些人生养在沧州这个相对发达的城市，让我们在人生的路上能够免受地震、洪水、泥石流之类的天灾；第二句是感谢组织，让我们能够聚首在交通局这个大家庭，能够有工资有饭吃有衣穿，过着比上不足比下有余的生活；第三句是感谢个人，因为依靠个人的努力奋斗和历练，让我们能够成长为一名管理者，承担着一定的责任，管理着一个团队，为交通事业做着力所能及的贡献。我说这些话是 由衷的，心情是沉重的。人要学会感恩，要学会上进，要知足。尤其是我们年轻的同志们，找个工作实在不容易，能够来交通局高速公路工作谁自己都清楚是怎么回事。要珍惜这份工作。我们从当初的一千多的工资，到现在能发到 2500左右，主线站的能发到 3000多，要看到这种进步。复转军人们能发到 4000多。没有作风硬朗、务实为民的局领导推动，说下大天来也办不成这个事。要感谢感恩，要对得起这份岗位，要对得起自己的良心。现在领导们又在考虑工资结构的问题。要看到这种改变。年终有奖金，每年有体检，单位花钱组织培训让你长知识长能耐，买房可 以用公积金低息贷款。家里有困难单位给补助，生大病局主要领导亲自号召组织全局捐款，红白喜事领导同事们都到场都随礼。这些所有的一切都让你过着有尊严的生活，你能感受到这种被尊重，这种归属感和荣誉感吗？还是麻木不仁，熟视无睹，认为应该应份？可以告诉同志们，这一切是在私企的打工者无法想象的。这是一种组织的力量，这个组织作为一个强大的背景在你背后坚强地支撑着你，为你提供岗位，为你提供待遇，遇到事情替你遮风挡雨，你应该感谢感恩，你应该珍惜今天，你应该忠诚组织努力工作，除此别无选择。让我们共同努力做一个善良友爱的人，做一个 感恩上进的人。 最后，我要说滕丽娟这十四名同志是不容易的。你们用你们的坚持和坚守