党委书记党建工作述职报告

党委书记党建工作述职报告一、履行党建第一责任人职责情况我认真履行党委书记抓党建“第一责任人”的工作职责，充分发挥党委的领导核心作用，及时安排部署，加强督促指导。一是狠抓学习教育。结合党的群众路线教育实践活动，乡党委有计划、有步骤、有记载地开展党员培训，通过集中培训、上门送学等方式，组织全体党员系统学习了党的十八大及三中、四中全会精神以及省市县委领导讲话精神，通过学习,进一步增强了党性观念，坚定了理想信念。二是狠抓党员管理。选优配强农村党组织带头人队伍，加强党员发展工作。目前，我乡12个村党支部书记，高中以上文化程度达到78%；50周岁以下的达到75%以上。各支部共计培养入党积极分子70名，发展党员11名，其中35岁以下占65%，高中以上学历占到70%以上，转正14名。三是狠抓阵地建设。针对办公场地不健全问题，多方争取资金88万元，新建武庄、大坪、张家窑等村委会阵地395平方米，对银川、洞口、李家岔等村委会阵地进行维修，新建党员活动室3处。四是狠抓为民服务。按照标准要求，在各村建立为民服务代理室，发放民情日志23本，记录信息150余条，为群众办理申请、证明、介绍、参保等简易事项100余项，办理医保、计生、矛盾调解等一般事项32项、大病救助、低保申请等特殊事项5项，完成公开承诺事项63项，完成100%。五是狠抓双培双带。将42名致富带头人作为党员培养对象，将47名有致富能力的农民党员作为致富带头人培养对象，为这89名党员建立培养档案，设置发展台账，实现“一村一策，一人一档”的作业管理模式。举办致富带头人培训班8次，引导他们参与扶贫攻坚、农业生产、致富项目中来，实现“两个进入”的目标。二、存在的主要问题和原因分析一年来，虽然本人在基层党建工作中取得了一定的成效，但与县委的要求还存在一定差距，主要表现在：一是工作督促落实不到位。对基层党建工作安排部署多，但督促落实少，考评问责不严，存在着“空、虚、飘”等现象，致使一些村党组织抓党建工作缺少办法，服务群众欠缺动力，带领群众致富的能力不强。二是党建调查研究不够。对新形势下如何抓好抓实党建工作思考谋划太少，缺少对党建工作的具体问题和困难的实地调查研究，致使解决新问题的办法举措不多。三是对党员教育引导不强。在抓党员干部教育上，方法不多，标准不高，要求不严，导致个别党支部及负责人核心作用发挥不好，党员的先锋模范作用发挥不充分。四是党建经费投入不足。对村级阵地建设重视不够，投入不多，致使个别村级阵地建设滞后，目前还有庙咀村、杨家咀村阵地房屋破旧，设施落后，房屋面积不足90平方米，制约了这两个村的工作开展。分析以上问题，主要的原因是：一是作为第一责任人，对党建理论学习、研究不够，没有把主要精力聚焦到党建中心工作上来，对具体工作指导不力，任务落实有差距。二是存在重经济、轻党建的思想，有时下基层调研，对党建工作只是听听汇报、提提要求，缺少对基层党建工作的督促检查。三是对村级党组织带头人培训不严格，缺乏长期性，抓“三争一促”、“双培双带”成效不明显，导致党组织核心作用发挥不强。四是在村级阵地建设问题上存在“等靠要”思想，在争取阵地建设资金项目等方面工作不积极，协调不到位。三、下一步工作思路和主要措施在今后的工作中，我将着力抓好以下几个方面：一是落实第一责任。作为乡党委书记始终把党建工作摆子首位，确定工作计划、细化工作措施、狠抓工作落实，完善各项制度。建立党建工作联席会议制度，按照小事“点题”，大事“必议”的原则，做到每月至少2天到基层专题调研党建工作、每季度至少听取1次党建工作专题汇报、每年解决一批突出问题。建立和完善绩效动态考核管理办法、村干部工作目标绩效考核方案等制度，完善考评制度，强化考核结果运用，对不认真履职的党支部书记及时约谈、严肃问责。二是狠抓教育培训。抓好思想政治教育，及时组织学习领导同志讲话和党建理论，以党章为纲提升党性修养，采取自学和集中学习相结合的方式，继续开展群众路线和宗旨教育，完善学习计划，坚持每周星期四晚的乡干部集中学习，乡班子成员每年到村专题宣讲10次以上，对村干部集中培训6次以上。三是狠抓党员队伍。按照“德才兼备”的原则，xxxx年计划全乡培养后备干部24名；严把党员发展质量关，计划在优秀青年、致富能人中培养入党积极分子38名。建立健全流动党员管理制度，加强对36名流动党员的教育管理。全面落实为民服务“四项制度”，做好服务代理工作，健全村干部轮流坐班等制度，切实为群众解决生产生活中的困难。四是狠抓阵地建设。积极协调争取