新劳动法使和谐社会第一责任人变成企业(doc 4页).doc

赵鹏：新劳动法使和谐社会第一责任人变成企业以下为智联招聘高级副总裁赵鹏的精彩发言。赵鹏：谢谢主持人文老师刚才对我的侧面的表扬。今天参加这样一个活动我的感觉挺特别的，我是做企业的，企业会有各种各样的论坛，包括年会。每个活动从装修上，从灯光上，音响这些事情上，可能都比我们这个活动要豪华。但是，我的内心，从我坐在这里开始到赵履宽先生讲完话的整个过程中，我觉得我像一块铁一样被磁石吸引住。这样的感受是我以前参加非学院的活动所没有的，我觉得今天这个活动给我的感觉非常的特别。上午文跃然老师反复点击，刚才又提出来三大问题，我就谈一点自己的想法。新的劳动合同法出来以后，仁者见仁，智者见智，我自己的体会是这样的，所谓和谐就是要你要活，我也要活，你要活得好，我也要活得好。你要活得好，但是我活得不好，但是我有活得好的希望。新的劳动合同法出来以后，一个和谐社会的第一责任人变成了企业。这个责任的转移对我们来讲，也是一个挑战，也是一个机遇，举一个特别小的例子，其中有一条要求，企业在招聘的广告上不能说薪酬面议，我不知道今天来了多少企业的代表。其实中国人在这个问题上的习惯是很有意思的，很多企业是不接受在见到之前就公开告诉你我的薪水是多少，股票多少，大家还是要谈一谈的。在这个事情上，我们在工作中遇到一些具体的问题。很多企业说确实没有办法去写，因为老总没有说这个人招来以后多少钱合适。但是，法律又不允许我们在广告当中去这样刊登。所以，我看到法律的解释没有说不许，是一个范围，所以我们就用范围来表示一下。大家好像觉得我在抨击这件事情，绝不是这样的，我非常赞赏上午王石先生讲的意思，我既是一个雇员，我也是一个企业的管理者。这件事情从社会正义的角度来讲是行动主义的表现，落实到我们具体工作当中，我们到底如何适应它，我们还可以再交流。第二个问题，高级人才短缺，我以前举过一个例子，我觉得这个例子今天讲出来让大家听一下。就是当社会生活水平提高了，GDP高了，人们喝白酒的要求高了的时候，茅台和五粮液(45.11,-0.75,-1.64%,股票吧)的要求高了以后，会发现人们都要喝15年的窖藏的，可是没有那么多。我们在实践当中经常遇到这样的情况，实际上我们的体会是越是在这样的情况下，对企业来说，一个高级管理人才，除了在乎要有一个更高的收入，他在乎的东西还有很多，他在乎你到底是一个什么样的企业，就像风险投资商投项目，更多是在投人，对于高级职业经理人来讲，在什么地方工作远远要比有一份怎么样的收入要多得多。这可能跟上午赵老师讲的关系、面子，这种深层次的安全感都是有关系的。今天雇主一系列的学院奖，一系列切入到这三个话题所能够凝结在一起的地方。就引出第三个问题，我们快办公司的年会了，老板说我要公开讲今天的销售收入是多少，不可能把所有的收入都变成报酬发到大家的手里。如果是这样的过程，企业就危险了，企业还是要给资本家赚钱的，但是这之间有一个合理的分配比例，叫共享。那么什么样的比例是合适的呢？这样的话整个企业从老板到员工价值观上大家有一个认同。现在物价都普遍上涨了，在这种情况下我们能为员工涨涨工资还是应该的，当然如果资本家同意的话。我讲了半天，我正面的认为劳动合同法是正面行动主义的，使得雇主和员工关系更加和谐的一个行动主义。同时高级人才短缺对于企业的要求是打造自己的雇主的品牌。对于薪酬这块，适当分享发展的成果，使每个员工能够从中受益也是必须做的一件事情。最后，我觉得在这样一个时代，我们工作了几年的人会更加在乎在一个什么样的地方上班。作为一个企业来讲，要在乎自己是一个