有梦想才能成功.doc

有梦想才能成功我们绝不能把这些公司发展不起来的原因归结为老板没有能力我们只认为他们没有梦想没有把事业做大起来的野心法国有一个大富翁，临死前他想把他的全部财产奖励给一个能回答出“成功的秘诀”的人。 他的委托律师全权负责此事。 律师在报纸上刊登消息，公布富翁的遗嘱。一时间，有很多人向律师寄去了自己的答案。 第二年，律师当众打开众人的答案，并与富翁的答案对照。 最后结果，出人意料！一个七岁的小女孩答中了富翁的问题：成功的秘诀是有野心！不同的梦想决定着不同的行动有大梦想的人会为自己的梦想全力以赴而胸无大志的人 则只会听天由命大梦想者志向远大敢想别人所不敢想敢为别人所不敢为一个不想在家装行业做出点成就的人面对机会只会萎萎缩缩面对困难只会知难而退面对竞争只会被动参与而一个想在家装行业做出一些成就的人没有机会他们创造机会制订目标然后全力以赴面对竞争他们主动出击二者的区别就在于前者成天忙于做小事，迷失自我做什么事呢亲自谈业务公司的业务电话由自己接上门的客户由自己谈量房由自己去他们认为只有自己才是业务能力最强的亲自管工程工长由自己亲自来招聘工程由自己亲自来发包工地由自己亲自来监理他们认为只有自己才是工程的专家为小事斤斤计较为业务员的工资斤斤计较为员工不出成绩大发劳骚想办法不给员工一点福利要么什么不管要么什么都管而后者专注于做大事，目标明晰做什么大事呢下功夫做管理制订明确的规章制度将管理落实到负责人学习企业经营管理知识他们认为只有做好管理才能做好公司研究营销策略对家装市场进行全面调查对其它公司进行全面摸底制订营销目标落实到各部门他们认为做营销要有策略计谋胜于蛮干团队胜于个人培养选拔人才对员工进行系统培训考察人才 授以重任招贤纳士 广聚人才他们认为人才是第一竞争力不仅要广聚人才，还要给人才以更好的待遇研究发展布局建立营销网络扩大市场份额组建行业联盟共同做大影响发展加盟连锁开拓外地市场他们认为成功在于规划胜利在于布局为梦想全力以付让人生有所作为成功从梦想开始那么 什么是梦想梦想不是空想一个刚成立的小公司要一年时间做成当地的老大就是空想梦想不是幻想仅仅制订大的目标而不采取行动或者不采取与之对称的行动目标也就是你的一个幻想梦想不是理想小时候你写过我的理想也许你想当科学家想当老师、军人但那也就是想想而已你并没有为之付出努力梦想是一个系统的目标，是一个人对自己人生追求价值的量化概括梦想 就是未来的现实梦想的特征具备目标的远大性具备量化的数字性具备实现的可能性具备行动的规划性具备目标的远大性小老板说：我要在本地每年做三百万元的业绩梦想者说：我要在本地开三个店，每个店每年做三百万元的业绩。具备量化的数字性小老板说：我要在今年做二三百万元的业绩。梦想者说：我要在今年完成 1000 万元的营业额，平均每个店完成 340 万元的业绩，平均每个月完成 85 万元的业绩，其中旺季每个月完成 120 万元，淡季每个月最低也要完成 60 万元。具备实现的可能性空想者说：我要在一年之内使营业额达到一千万元，成为当地的龙头老大。我要让每个业主都在我这儿装修。我要在三年之内成为中国名牌。梦想者说：我要使每年的营业额达到一千万元，不过这需要两到三年的时间，并且：只有增加我的店面数量，至少要在本地开三个店！具备行动的规划性小老板是否做广告，看今年的情况再说是否要招聘，到人手不够时再说是否要降价，到别人降价时再说梦想者 公司发展规划 梦想者市场调查报告 梦想者年度经营计划 梦想者 人才培养战略 也许你说，树立梦想就可以成功了吗？我的公司就可以做大吗？ 绝对不是！ 梦想是成功的起点！ 只有树立梦想，我们的人生，我们的事业才有发展的方向。太低的梦想，会让我们失去拼搏的斗志，会让我们蕴藏的潜能就此隐藏。 而远大的梦想，则会激发我们的斗志，爆发我们的潜能，让我们感到生命的价值！但仅仅树立梦想，是不够的。 如果只是在心目中想想，而不把它写下来，落实成文字，放大成图片，那么梦想也仅仅只是我们的一个愿望而已。我们要把简单地想一想，变成我们内心强烈的渴望！ 你渴望的程度有多高，实现梦想的机会就有多大！强烈的渴望小时候， 也许你强烈地渴望有一个漂亮的文具盒，甚至做梦都梦见自己也有了漂亮的文具盒。相信后来，你终于得到了它。 什么是梦想？ 梦想就是一种对生活强烈的渴望，日思夜想，做梦都想！日思夜想做梦都想如果你对经营家装有了那样的强烈的渴望，如果你对自己的事业日思夜想、做梦都想，你还有什么做不成、实不现的梦想！可是 我们会经常忘了自己的梦想 我们刚制订完一个计划 转眼就把它忘得一干二净 久而久之就把它放弃成功源于执着失败始于放弃忘记克服忘记方法就是制作梦想档案什么是梦想档案？ 梦想档案就是把你的梦想做成一个图文并茂的档案手册，放在你的床头、案头；或做成一幅巨大的图片，挂在你的办公室、房间；或编成手机备忘，让它们随时、定时提醒你。或者做一个电脑文件，你也可以随时看一看。有条件的话，也可以做成光盘。每个人都容易遗忘，也都有惰性。实现梦想是需要付出很多努力的，有时你就想松懈。做成了梦想档案， 随时都有机会看到，那白纸黑字，是自己对自己的一个承诺，那实物化的图片，能重新点燃你的渴望！渴 望梦想需要温习，激情需要加温！ 不要让我们的梦想沉睡，即使它偶尔小睡一会，也要立刻把它叫醒！ 我们每个人，在刚开始制订梦想时，都对自己的梦想深信不疑。但随着时间的推移，也许过了一段时间，事情还没有进展，或者遇到了困难，我们就会怀疑自己的梦想，对它能否真正实现开始产生动摇！这时，我们就需要重新温习我们的梦想，让它在我们的内心深处涌动春潮。每隔一段时间，重新看一次梦想档案，回想当时我们那种强烈的渴望和必胜的决心！ 但同时，我们也要给自己压力。我们要给自己找一个监督者，当我们偷懒时、懈殆时、想放弃时，总感觉有人在监督我们，我们就会咬紧牙关，挺过去。 能否成功，关键是我们能否挺住让谁当我们的监督者呢？ 大多数人有个习惯，当他们制订了自己的计划时，总是把它藏得紧紧的，不愿被别人看到。为什么不愿被别人看到呢？就是一个字：怕 怕别人笑话我们！没错，别人会笑话你的。他们会讥讽你，嘲笑你！ 就让这些成为你的压力吧，再把压力变成动力： 绝不能让别人最后还笑话我！ 做出成绩给他们看看！做出成绩给你们瞧瞧特殊梦想档案逢人就说成功学培训课上，有一个故事： 日本软件银行的老板叫孙正义，是一个韩裔人。他的资产一度达到一百多亿美元，是亚洲首富。 他于十九岁开始个人创业。他的家庭是一个中产家庭，虽然生活不错，但也只能维持正常的开支。 十九岁的孙正义，定下自己人生财富的远大梦想： 到他三十九岁的时候，要实现个人财富超过一百亿美元！S100 亿他把自己的梦想变成一句口号： 我到三十九岁时要赚到一百亿美元！ 逢人他就大声说：我告诉你，我定下了自己的财富目标，我到三十九岁时要赚到一百亿美元！人们都说：你疯了吗？ 更多的人都在嘲笑孙正义，癞蛤蟆想吃天鹅肉，小小年纪就要赚一百亿美元，你知道一百亿美元是多大的数字吗？ 荒唐，荒谬，荒诞不经！孙正义没有理会别人的嘲笑，他还是逢人就说：我到三十九岁时要赚到一百亿美元！ 两年后，孙正义开始创业，由于没有资金，他和别人共用一个写字间。他招聘了两个助手。公司开业了，孙正义站在一把椅了上做了简短的开业演说，他对两个助手说：我叫孙正义，今天我开始创业，我的目标是我到三十九岁时要赚到一百亿美元！ 两个助手听完，说了一句：你滚吧！ 两个助手心想，我们遇到了一个疯子老板，此时不走，更待何时。毫不迟疑地走了。 令人意想不到的是，二十年后，也就是孙正义三十九岁那年孙正义赚到了一百亿美元。大成功者都是疯子让别人知道你的疯狂吧，让别人传播你的疯狂吧！让所有认识你的人，甚至不认识你的人，都在笑话你吧，这样你就无路可退！ 只有前进！但是 做家装公司光是你自己有梦想还不够为了吸引更多优秀的人才，为了让公司里所有人，都为你的梦想而奋斗，而全力以付，你就要做一个梦想的升华，把仅属于你自己的梦想，变成大家的梦想，公司的梦想大家的梦想公司的梦想把你一个人想做的事业，变成所有人都想做的事业。 让员工为公司为老板有那么一个大梦想而感动！ 让员工为自己能参与到这个梦想的实现当中而自豪！当你听到我们国家十一五规划时，你不觉得热血沸腾、血脉贲张、信心倍增吗？你不觉得爱国之情油然而生吗？你不希望为国争光多做贡献吗？梦想推广每个员工都希望在一个有远大发展目标的公司工作凡是优秀的人才，都不愿意在一个没有大志向的公司上班诸葛亮问刘备愿闻将军之志刘备答诸葛亮汉室倾颓奸臣窃命备不量力愿伸大义于天下经常性地推广自己的梦想，既能吸纳良才，凝聚人心，也是自己对梦想的温习。在感动别人的同时，也加深自己的印象一个大梦想者，不仅自己胸怀大志，有所作为，更有一种使命：为别人造梦！我们也许很难招聘到那种心志奇高的员工，也许我们的员工并没有什么远大的个人梦想。他们想偷懒，不愿意为公司加班，不愿意为公司出力。他们有可能不思进取，不愿意学习，开会不积极，行动很散慢。 有什么管理的好方法呢？ 其实很简单：为员工造梦所谓造梦，就是帮助员工树立起自己的远大目标，点燃起他