劳保用品管理制度.doc

劳保用品管理制度为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理特制定此制度，此制度适用于公司所有职工。一、发放原则：劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利。二、劳保用品种类1、 公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。2、 个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。3、 消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。4、 易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具、口罩等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。 三、职责1、 综合部负责劳保用品的采购、发放、合理使用的统一管理工作。2、 各部门根据配发标准、员工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的工作计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月的25日报综合部汇总，经批准后进行采购（应急采购除外）。3、 综合部根据批准的“劳保用品采购申请”在每月10日前完成采购，并入库。四、配发标准1、 部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。2、 对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。 五、发放1、 各部门内勤或统计员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月10日到仓库领取劳保用品。2、 部门根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。3、 劳保用品发放时，凡不属消耗品的，在发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，职工需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。六、使用1、 职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时间必须配带。2、 劳保用品在使用过程中，应正确使用，应杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。3、 因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门领导批准后下发。4、 使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上交款项。5、 公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。6、 职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。7、 报废回收：各部门严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集,并于每月25日交综合部，由综合部进行统一回收处理。七、检查监督1、 由综合部对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。2、 对违反劳保用品规定的将按公司奖惩制度进行处理。本制度自公布之日起实施。附件：劳保用品配发标准明细劳保用品配发标准明细个人劳保用品配发标准（通用类）项目单位工人保洁员保安厨房人员其他人员备注工作服套/年0.50.50.50.50.5迷彩服套/年000.5迷彩鞋套/年000.5洗衣粉袋/月0.50.50.510.5只享受一种，按部门发放肥 皂条/月0.50.50.51毛 巾条/月0.50.50.50.52/年个人劳保用品配发标准(按工种)项目单位保洁员电工电焊工水暖工厨房人员保安员护目镜个/半年011电焊手套副/月0.5长橡胶手套副/月200雨靴双/年0.50.50.5线手套副/月0.50.5布围裙 个