前厅定员定岗定薪方案

前厅定员定岗定薪方案精品资料职位人数姓名标准工资现工资调整工资实习 3 个月一、管理人员（共 名）现工资总额 调整后 店长13800元事务部经理12500元服务主管12000元服务主管12000元服务主管12000元营销主管12000元勤务主管12000元管理人员加薪规定：1、凡符合下列两项条件的主管人员月薪增加100 元。从本次调整工资之月起（ 年月 日）任职满 12 个月。完成岗位责任制规定的工作任务，无违反“八条工作纪律”的行为。2、店长、事务部经理正式任职满12 个月，完成岗位责任制规定的任务， 无 违反“八条工作纪律”的行为，月薪增加200 元。3、除晋升外，管理人员平级调动、换岗、出差，均作为任职期累计。4、加薪规定的执行程序：（1） 加薪规定执行日期：从 年 月 日起。（2） 凡实习期满转正任职的主管和正式任职又满12个月的主管，均由本人填报任职加薪申请书（表格附后） ，再由店长、事务部经理2 人进行考评。考评合格后签字、原件报公司财务，复印件交总经理备案。考评不合格，应作出延期补考或换岗的决定。补考合格按合格之日起计发新工资，换岗按新岗位标准计发工资。（3） 考评内容：完整表述百家姓老菜馆产品特点。背诵“八条工作纪律，”自检有无违反“八条工作纪律”的行为。口述本职位的岗位责任制和每日工作流程。处理本部门顾客投诉或突发事件的基本方法（可举例） 。完成领导交办任务和协助工作的态度（可举例） 。（4） 店长、事务部经理正式任职满12个月，由本人填报任职加薪申请书，由公司总经理和财务总监2 人进行考评，考评内容由2 人商定，其它程序与主管考评相同。二、服务员、传菜员（共 名，服务员 名、传菜员 名）定岗定员定薪符合条件服务员变动数1500元/人总店工作满 12 个月、考试合格服务员变动数1400元/人总店工作满 6 个月、考试合格服务员变动数1300元/人培训 10 天合格上岗传菜组长1 人1300元/人总店传菜满 6 个月、考试合格传菜员2 人1200元/人培训 10 天合格上岗 .满 6 个月加薪50元凡包房服务员每人每月加发包房服务津贴50 元。1、相关规定：新招服务员由服务主管分人头负责培训，合格上岗1 名，奖励该服务主管1分，以此类推。新招服务员培训10 天不合格予以辞退，辞退人员无工资，按每人每天10 元计发生活补贴；自动离开者不计发生活补贴。培训10 天合格上岗者，培训期均按入职岗位计发工资。凡从事中餐服务6 个月以上的服务员培训合格后，可越级报考服务员。2、服务员加薪考评的执行程序凡工作满6 个月或 12 个月的服务员，由本人填报晋级加薪申请书。由店长和两名服务主管组织考评，考评结果由三人签字，一式两份，一份报公司财务、一份报事务部经理备案。考评应在服务员提交晋级加薪申请书后五天内进行。管理人员任职加薪申请书姓名职位实习期时间正式任职时间满 12 个月时间考评日期考完整表述百家姓老菜馆产品特点。评背诵“八条工作纪律，”自检有无违反“八条工作纪律”的行为。内口述本职位的岗位责任制和每日工作流程。容处理本部门顾客投诉或突发事件的基本方法（可举例） 。完成领导交办任务和协助工作的态度（可举例） 。考总经理签字：评合格从 年月起按 元计发月薪结果不合格延期 天补考，补考仍不合格换岗店长签字：年月日服务员晋级加薪申请书姓名职位实习期时间正式任职时间满 12 个月时间考评日期考完整表述百家姓老菜馆产品特点。评口述本职位的岗位责任制和每日工作流程。内背诵“八条工作纪律，”自检有无违反“八条工作纪律”的行为。容服务流程实操完成领导交办任务和协助工作的态度（可举例） 。考评合格从