操作手奖罚制度

操作员考核制度为了加强公司质量工作的管理，保证产品质量、 工作效率及提高服务水平，降低质量问题处理成本，杜绝质量事故；公开、公平、公正和 科学客观的进行各项指标考核，做到奖、罚有据，特制定本考核制度。被考核人员必须遵守公司的规章制度， 如有违反公司规章制度而不在本规定的条款内的按照公司的规章制度进行处罚； 本规定在同一条款如有和公司规章制度不一致的以公司规章制度进行执行。一、奖罚规定1、本考核主要对岗位职责工作的评审，基础分数为100 分，月度考核加减相应分数，80 分（含）以上为及格，50 分（含）以下为严重不合格。2、考核分数90 分以上进行奖励，第一名奖300 元（ 95 分以上），第二名奖200 元，其余奖 100 元。如有考核分数一样的以试验室主管综合打分排名先后为依据。3、考核分数低于90 分（含） 的进行罚款， 低于 90 分（含）罚 100元，低于80 分罚 200 元，低于70 分的罚 300 元，连续 2 个月低于70分的做辞退处理，单月考核分数低于50分的做辞退处理；造成公司经济损失的按照公司规定进行相应赔偿。4、严重违反公司规章制度的一律以辞退处理。二、总则1、工作上服从上级领导安排、积极热情完成工作。-可编辑修改 -2、纪律性强、严格要求自己。3、主动的向新员工传授工作技能。4、对工作有责任心，主动做好部门之间的协调工作。5、病假、国家规定的婚假、丧假、产假不列入扣分范围。请假必须提前向上级主管提出书面申请并取得批准。考核考核细则打分规则项目每旷工一天扣20分，旷工半天扣1、出勤率100% （包括例会、本部门搞的活10 分；事假半天扣1 分，一天扣2动）。分， 2 天以上扣6 分。每违反其中一项每次扣1 分，月内2、按时交接班、迟到、早退和中途离岗。不累计扣分。违反本条1 小时以上扣基本参加各种会议。5 分， 2 小时以上按旷工半天处理。工作3、服从领导安排，主动、积极完成工作；主纪律违反本条每次扣5 分。动做好部门协调工作。4、保证混凝土出厂质量，杜绝坍落度不合格每次扣 2 分。造成退料、转料和投诉。5、遵守劳动纪律，积极配合相关部门做好生每次扣 2 分。产工作，主动协调各种生产问题。工作1、严格遵守公司的各项规章制度，服从调度违反本条每次扣2 分。6、定期向主管反映工作情况，定期述职。三、考核实施细则-可编辑修改 -岗位的工作安排和生产指挥。职责2、熟悉生产线的操作流程及工作原理，熟练操作配料控制系统。违反本条每次扣2 分。3 、开机时应提前十五分钟全面检查设备情况，经机修工确认无异常才启动，运行正常后方可投入生产。违反本条每次扣1 分。造成设备故障的每次扣3 分 。4、按照试验室主管下达的生产配合比输入电脑并核对相关信息和数据，不得擅自修改， 若有疑问即刻通知班长及调度。不按本条规定每次扣5 分，造成质量事故的每次扣20 分。违反本条每次扣2 分。造成漏料的5、接到发料指令时，确认工地与配比无误， 车辆到位方可配料。 观察生产自动程序有无异常，积极配合试验室把好质量关。每次扣5 分，漏料超过0.5 立方或需要打风炮的每次扣10 分；漏料一盘（含）以上的不但扣相应分数， 每次罚款200 元 。工作每月每人最少抽查混凝土出厂坍落岗位6、严格按照规定的混凝土坍落度要求进行生 职责产，保证混凝土出厂质量。负责混凝土的开盘鉴定并作好记录， 确保每个工地第一车混凝土必须经取样检验合格后才允许继续生产。度 5 次，水桩按照210 20mm ， 普通泵送按照180 15mm 进行抽查， 不在范围内每次扣3 分。本条由班长进行随机抽查并持有记录，试验员进行监督，主任助理审核。7、负责退货回厂的不合格混凝土、工地剩料转料的情况调查、取样检验、 调料和处置， 最不按本条执行每次扣3 分。不按照转料规定执行每次扣6 分 。后经检验合格后才允许放行。8、积极主动配合机修对生产线保养维修。生产中设备异常应及时通知机修，维修过程中不能擅自离开岗位并积极配合维修工作。定时安排杂工清洗搅拌机。违反本条每次扣2 分。9、严格遵守安全生产管理规定和生产线操作规程，确保安全生产。设备检修、清 洁时， 必须切断电源开关，挂牌监护， 并作记录。违反本条每次扣2 分。10 、认真填写生产日常记录及打印送货单， 配合搅拌车驾驶员装载混凝土。违反本条每次扣2 分。11 、坚守岗位，遵守劳动组织纪律，不做与生产无关的事。保持操作室环境卫生干净。违反本条每次扣2 分。12 、如实做好本班工作记录，严格遵守交接班工作制度， 提前十五分钟接班。 生产任务全部结束时， 应彻底清洗搅拌机， 切断动力设备电源，关好门窗方可下班。违反本条每次扣2 分。未按操作规定手动操作但未经调度13 、严格遵守操作员手动操作规定；处罚范围参照该规定条款执行。签字同意或未作记录的每次扣8分，违反规定超出允许范围进行手 动操作的每次扣20 分，手动记录与电脑自动记录不符的扣50 分 。四、其他情况和特殊原因1、根据现场施工的实际情况为了满足泵送要求而调整配合比造成坍落度不合格的不扣分，但必须得到第三方证实。2、因各种施工方原因和其他因素从工地退回的砼，能主动及时调料和转料并做好相关的记录，不做扣分处理。3、其他不可抗拒因素造成符合扣分条款的不进行扣分。4、受到公司上级领导或工地管理人员表扬的加5分，得到特别嘉奖的加 10 分 。五、考核人员：操控班班长蓝xx（执行），罗 xx、韦 xx（质量监督）， 柳 xx（考核监督与审核） ；考核人员要做到客观公正、严格按照规定对相应人员和条款进行考核，如有其他项目需要进行加分和扣分的要单独 进行说明，严禁更改数据，违者按200 元/人进行处罚；本制度解释