《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题精

劳动合同法关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36作者: 来源: 文字大小 :大 中小劳动合同法未做特殊规定,仍可沿用劳动法第4 章关于工作时间和休息休假的规定。1、工时和休息制度根据劳动法和1995 年 5 月 1 日发布施行的国务院关于职工工作时间的规定,我国目前原则上实行每日工作8 小时、每周工作40 小时这一标准工时制度。其中 ,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,周六、周日为每周休息日;企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息 日,即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者,用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据 1997 年 9 月 10 日劳动部发布的关于职工工作时间有关问题的复函, 企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作不超 过 8 小时、每周工作不超过40 小时、每周至少休息一日;此外,根据 1994 年 12 月14 日劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,企业中的 高级管理人员、 外勤人员、 推销人员、 部分值班人员和 其他因工作无法按标准工时衡量的职工 ,长途运输人员、 出租汽车司机和 铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及 因工作性质特殊、需机动作业的职工 ,以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系且适合实行不定时工作制的职工,可实行不定时工作制;同时,交通、 铁路、 邮电、 水运、 航空、 渔业等行业中因工作性质特殊且需连续作业的职工,地质及资源勘探、建筑、 制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工,以及其他适合 实行综合计算工时工作制的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、 季、年等为周期 ,综合计算工作时间 (关于职工工作时间有关问题的复函规定,年工作日:365 天/年-104 天/年(休息日 -11 天/年(法定休假日 =250 天/年;季工作日 :250-可编辑修改 -天/年4 季=62.5 天;月工作日 :250 天/年12 月=20.83 天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8 小时即得每周、月、季、年的工作小时数,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行前述两种工时制度等 其他工作和休息办法的职工,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基 础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。中央直属企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的,须经国务院行业主管部门审核,并报国务院劳动行政部门批准; 地方企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的审批办法,由省级政府劳 动行政部门制定 ,并报国务院劳动行政部门备案。根据 1995 年 3 月 26 日人事部发布的国家机关、事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法,因工作性质或者职责限制,不能实行标准工时制度的部分事业单位(包括国家机关、社会团体,由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。2、法定休假制度根据劳动法第40 条和 2007 年 12 月 14 日国务院第二次修订后的全国年节及纪念日放假办法 ,用人单位应在 新年(1 月 1 日、春节(农历除夕、正月初一、初二、清明节(农历清明当日、 劳动节 (5 月 1 日、端午节(农历端午当日、 中秋节(农历中秋当日和国庆节 (10 月 1 日、2 日、3 日等法律法规规定的休假节日共计 11 天期间安排全体劳动者休假,且适逢周六、周日的,应当在工作日补假;同时, 部分劳动者遇特殊节假日时,也应安排该部分劳动者休假,包括:妇女节 (3 月 8 日, 妇女休假半天 ;青年节 (5 月 4 日,14 周岁以上的青年休假半天,但适逢周六、周日的,不予补假。3、带薪年休假制度根据劳动法第45 条和 2007 年 12 月 7 日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定 ,所有用人单位的劳动者(包括公务员连续工作1 年以上的 ,有权享受带薪年休假 (以下简称 “年休假 ”。年休假假期因工龄长短不同 ,且法定休假日、休息日不得计入年休假假期 :已满 1 年不满 10 年的,5 天;已满 10 年不满 20 年的,10 天;已满 20 年的,15 天。但劳动者 依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的 ,请事假累计 20 天以上且用人单位按规定不扣工资的 ,累计工作满 1 年不满 10 年但请病假累计 2 个月以上的 ,累计工作满 10 年不满 20 年但请病假累计 3 个月以上的 ,或累计工作满 20 年以上但请病假累计 4 个月以上的 ,无权享受当年的年休假。用人单位应当保证所有劳动者享受年休假 ,可根据其生产、工作的具体情况 ,并考虑劳动者本人意愿 ,统筹安排。在 1 个年度内既可集中安排 ,也可分段安排 ,一般不跨年度安排 ,因生产、工作特点确有必要跨年度安排的 ,可跨 1 个年度。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作 需要不能安排年休假的,经其本人同意 ,可不安排 ,但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的 ,由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正; 对逾期不改正的 ,除责令支付年休假工资报酬外,用人单位还应按照年休假工资报酬 的数额加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。4、加班加点 (延长工作时间根据劳动合同法第 31 条和劳动法第 43 条的规定 ,用人单位应严格执行劳动定额标准 ,不得强迫或变相强迫劳动者加班加点 ,因生产经营确需劳动者加班加点的,也不得违反劳动法关于加班加点的相关规定。用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序 ,且无论实行何种工时制度 ,均须在劳动法第 41 条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间 :一般每日不得超过1 小时;因特殊原因需要进一步延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超过3 小时,但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数累计不得超过36 小时。如果 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时抢修的 ,或出现法律、行政法规规定的其他情形时,用人单位决定加班加点的,无需经过协商程序 ,也不受延长工作时数上限的限制。用人单位安排劳动者加班加点的,应按下列标准向劳动者支付加班加点费:正常工作日加点的 ,支付不低于其正常工作时间工资的150% 的加点费 ;休息日加班的,应先按同等时间安排其补休;不能安排补休的 ,支付不低于其正常工作时间工资的200% 的加班费 ;年休假、法定休假日(新年 1 日、春节 3 日、清明节1 日、劳动节 1 日、端午节1 日、中秋节1 日、国庆节3 日、妇女节半天、青年节半天,共计13 天加班的 ,支付不低于其正常工作时间工资的300% 的加班费。用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的 ,根据劳动合同法第 85 条和劳动法第 91 条的规定 ,可由劳动行政部门责令其限期支付 ;逾期不支付的 , 责令其按应付加班加点费 50-100% 的标准加付赔