新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项_第1页
新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项_第2页
新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项_第3页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精选新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项姜朝帅2007-12-4一、合同期满自然解约也同样按规定赔偿。二、试用期不得延长。一年合同的试用期不能超过一个月。两年合同的不能超过两个月。三、只定试用期，法律认定为正式合同。四、连续签定两次固定期限合同的，第三次默认为无固定期限 合同；连续工作10 年的如员工不反对，即为无固定期限合同； 工作满一年未签定合同的默认为无固定期限合同。五、试用期应交社保。六、用人单位对员工的约束有两条：第一公司出资培训，员工 应服务满协商的年限否则应赔偿培训费；第二，员工保守秘密 和竞业限制，如果违背保密竞业限制相关约定，公司可以向员 工或已离职的员工索赔，但竞业年限由原来的3 年改成现在的2 年。七、企业制度是辞退员工的合法理由之一 ,一般情况下的解除合同的均需要赔偿。 每满一年支付一个月工资 ;多于六个月不满一年的按一年算 ;不满六个月的支付半个月工资。-可编辑修改 -八、法律只承认事实劳动关系， 不论是否已经签定劳动合同。九、用人单位解除合同无须赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。我们公司具体情况：我们签定 “ 以完成一定工作任务为期限” 劳动合同（以下简称“ 任务合同 ”）的官方理由：公司是驻商场的专卖店，会因销售情况作关闭或转移到其他城市或地区的调整，而招聘的 人员多是本地或长期驻本地的员工，流动性差，所以以短期的 销售任务聘用员工做专项工作。下面的表格旨在说明从公司的角度签定“ 任务合同 ”的理由：合同固定期限合同无固定期限合同区别“ 任务合同 ”项目一年及以上， 10 年需签到退休、死亡或期限可以短期无固定期限合同企业关闭合同期满每多 1 年合同期满不用赔偿每多 1 年多赔 1 个月工资赔偿多赔 1 个月工资可以重复使用，连续签定 2 次，第 3 次为次数一次不限次数无固定期限合同员工的流可 以 灵活 的选 用 员不可以轻易辞退不可以辞退动性工，而不辞退员工试 用 期无1 年合同 1 个月； 2 年 2 个无月； 3 年以上， 3 到 6 个月不稳定，好员工稳定以至于不能轻易特点较稳定淘汰对公司不利的员容易走失工欢迎您下载我们的文档，后面内
人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 任务书类

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论