劳动合同-_劳动局正式文本

编号 ：劳 动 合 同 书甲方： （ 用人单位 ）名称:联 系电话：法定代表人（ 主要 负责 人）地址乙方（ 劳动者） ：姓名性 别居民身份证号 码户口所在地家庭住址邮 政 编 码邮 政编码联系电话甲乙双方 为建 立劳 动关 系， 明确 权利 义务 ， 依 据 中华 人民 共和 国劳 动合同法 及有关法律、 法规 、规章 ， 在平等自愿、协 商一致的基础上， 订立 本合同 。第一条劳动合同期限经双方协商一致， 本合同 期限 采取 下列第种形 式形 式。（ 一） 固定期限： 自年月日起年月日止 ， 其 中（ 有， 无） 试用 期， 试用期自年月至年月日 。（二）无固定期限： 自年月日起，其中（有，无）试用期， 试用期自年日至年月日。第二条工作内容和工作地点1、甲 方安排乙方的工作 地点为2、 乙方工作内 容（ 或工作任务） 是甲 方要 为乙方提供必要的 生产 （ 工作） 条件 。3、 甲方因 为生 产经营需要调整乙 方的 工作内容， 应协商 一致， 按变更 本合办理， 双方 签字 或盖章 确认 的协议书或依 法变更通知书作为 本合 同的附件。第三条工作时间和休息休假1、 甲、 乙双方 同意按一下第种方 式确 定乙方的工作时间 。至日月同（ 1） 执行标 准工 时工作制，即 每天 工作时间不超过 八小时， 平均 每周 工作不超过四十小时， 每 周至 少休息 一天。、精品文档，欢迎下载11 / 10甲方 由于工作需要 ， 经与工会和乙方 协商 后可以 延长 工作时间， 一般每日不超过一小时。 因特 殊原因 需延 长工作时间的 ， 在保障 乙方 身体健康的条 件下 时间每日不得超过 三小 时， 每 月不 得超过三十六 小时 。（ 2）综 合计算 工时工作制，即 经 劳动 保障行政部门 审批 ，乙 方 所在岗位以(填“ 是” )： 年 （） 、 半年 （） 、 季（） 、月 （） 为周期的综合计 算工时工作制。（ 3） 不定时 工作 制，即 经劳动 保障部门审批，甲 方 在保 障职工身体健康并 充分听取职工意 见的 基础上 ， 应 采取集中工作 、集中休息、 轮休 调休 、弹性工作时间等适当方式 ， 确 保职 工的休 息休假权利和生产 、工作任务的完成 。2、 甲方 因生产 （ 工作） 需要， 经 与工 会和乙方协商后可 以延长工作时 间。除 劳动法 第四 十二条 规定 的情形外， 一 般每日不得超过一 小时 ， 因特殊原因最长每日不得 超过 三小时 ， 每 月不得超过三 十六小时。 甲方依 法保 证乙方的休息权利。乙方依法享受 法定节 假日 以及探亲、 婚丧、 计划生育、 带薪年 休假等休假权利， 乙方享受 一下 节假日 ：假天，假天，假天，假天，假天，第四条劳动报酬1、乙方在 法定 工作时间内提供了 正常劳动，甲 方 应按 乙方付出劳动 及取得成果支付 劳动 报酬。 每月 至少支付一次 。其支付周期和时 间为 ：假天 ，假天，假天，假天，假天，劳动2、乙方正 常工作时间的工资标准（ 计算 加班工作基数 ） ， 按下列第（）种形式执行， 并不 得低于 当地 最低工资标准 及本单位集体合同 约定 的标准。（ 1） 计时 工资 。乙方工资标 准为元/ 月(元/ 周 ).(2) 计件工资 。乙方的劳 动定额为，计 件单价为。（ 3） 其他 形式 ：。3、乙方 试用 期期间的工资为元/ 月（ 不低于本 单位相同岗位最低档工资或者 劳动 合同约 定工 资的百分之八 十，并 且 不低于当地最低工 资标 准）。4、 甲方依法 安排 乙方加班的，应 按 劳动法 第 四 十四 条的规定支付 加班工资。5、 甲方应当在经 济效 益提高的基础 上逐 步提高乙方 的工资水平。6、 非乙方原 因造成乙方停 工的 ，甲 方必 须按 当地政 府规 定支付乙方住 停工津贴或生活费。第五条社会保险及其他保险福利待遇1、 甲乙 双方 必须按照 国家 和地方有 关社会保 险的 法律、 法 规和政策 规定 参加养老、医 疗 、失 业、工 伤和 生育 等社 会保险，依 法 缴纳 各项社会保险 费。 其中 ， 乙方负担的部 分由 甲方 从乙方 工资中代扣代缴。双 方解 除，终 止 本合同后，甲 方必须按 国家 或地方 规定 为乙方办理有 关社 会保险的转移手 续。2、 乙方在 劳动合同期限内， 休息休假、患 病或负伤、患 职业病或因工 负伤 、生育、 死亡等 待遇 ， 以及 医疗 期、 孕期、产 期、 哺乳期的期限 及待 遇， 按相关法 律、 法规的规 定执 行。3、 女职工 在孕 期、 产期、 哺乳期 的待 遇， 按国家和地方有关 规定 执行。4、甲方 为乙方提 供的补充保险和福 利待 遇为。第六条劳动保护和劳动条件1、 甲方必 须建 立健全劳动安 全卫生制度和操作 规程 、工作规范， 对乙 方进行必要的培训。2、 甲方根 据生 产岗位的需要 ， 按照国家有关劳 动安 全、 卫生的规定为 乙方配备必要的安全 防护 措施， 发放 必要的劳动保 护用品。3、 甲方必须按国 家有 关规定对从事有职 业危 害的乙 方进行健康检查。4、甲 方安排 乙方从事特种 作业 的，必 须 按照 国家规 定对 乙方进行专业 培训并取得特征作业 资格 或者乙 方已 经专 门培训取得特征作 业资格。5、 甲方必 须根 据国家有关规 定对 女职工和未成年工 实行 特殊保护。6、 乙方在生产（ 工作） 过程中， 必须严格遵守安全操作规程， 对甲方管理人员违章指挥。 强令 冒险作 业时 有权拒绝执行 。第七条双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）第八条劳动争议处理甲乙双 方因 履行 本劳 动合同发 生争议， 可以 协商解决 ； 协商不 成的 ， 可 以自劳 动争议发 生之 日起 六十日内 向有 管辖 的劳动争 议仲 裁委 员会书面 申请 仲裁， 对仲裁裁决不 服的 ，可 以自收到仲裁裁 决书 之日起十五日 内向 人民法院提前 诉讼 。第 九条劳动合同 的订 立、履 行、 变更、解 冻、 终止及经济补偿按 中 华人民共和国劳动合 同法 有关 规定 执行， 本合同 未尽事宜， 按国家 有关 法律、 法规规定执行。第 十条本合同甲 乙双 方各执 一份 ， 涂改或未经授权 代签无效。甲方（ 盖章）乙方 （ 签字）法定代表人或委托 代理 人（ 签章）签订 日期 ：年月日签订 日期 ：年月