新劳动合同法与旧法的区别与解读

精选一、调整范围扩大所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。二、建立劳动关系有明确强制性规定1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查；2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算，无论什么时候签订了劳动合同；3、已建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；5、应订立无固定期限劳动合同的情形： 劳动者在用人单位连续工作满十年；已连续订立两次劳动合同，具备继续订立劳动合同的条件（除非劳动者不愿意续签合同 或只愿意续签固定期限劳动合同，和原来规定双方需同意续签且劳动者提出签订无固定期限的请求是不同的）。6、签订劳动合同的禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；-可编辑修改 -精选 不得要求劳动者提供担保；不得向劳动者收取财物。7、试用期限有明确规定 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 不得签订只有试用期的劳动合同； 同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的， 试用期不超过二个月，合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于转正期工资的80% ，也不应低于当地最低工资标准。8、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度的义务1、用人单位制订规章制度是其法定义务（但无罚则）；2、规章制度制定要求：内容合法程序合法-可编辑修改 -精选a、经过（职工大会或工会）讨论（非讨论通过）；b、公示或告知劳动者。3、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，应当经劳动者讨论，并提出方案与工会或职工代表平等协商。四、无效劳动合同的处理1、劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相似岗位向劳动者支付劳动报酬；2、有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿的责任；五、拖欠工资引起的争议可不经劳动仲裁程序，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。六、劳动者解除劳动合同的规定1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（唯一的义务，有条件解除）；2、在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（采用何形式没有明确规定）；3、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同（绝对解除）： 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。-可编辑修改 -精选4、下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同（任意解除）： 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因用人单位的采用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，造成劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。注：上述2、3 、4 三种情形下，劳动者解除劳动合同的，即使约定了违约金，劳动者也不应支付。七、用人单位解除劳动合同的情形1、下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同（任意解除） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-可编辑修改 -精选 劳动者兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者采用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，造成劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。注：录用条件、严重违反、严重失职、重大损失、严重影响等情形，用人单位应在规章制度中明确作出规定。2、下列情形，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资（必须符合法定的条件，即有条件解除）。患病或非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的； 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 情势变更，劳动合同无法履行。双方协商未果的。3、下列情形，需要裁减二十人以上或裁减不足二十