劳动纠纷群体事件应急预案

劳动纠纷群体事件应急预案为及时、妥善处置因劳动纠纷引发的突发性紧急事件，维护社会稳定，保障社会经济持续、协调、健康发展，最大限度地降低危害和 损失，根据中华人民共和国劳动保障监察条例等有关法律法规和 上级的工作要求，特制定本单位重大劳动纠纷应急处置预案。一、工作目标和基本原则（一）工作目标及时化解矛盾， 维护正常的劳动管理秩序促进社会和谐稳定，保证企业的正常运转， 维护劳动者的合法权益， 把损失降低到最小程度。（二）基本原则1、统一指挥，协作配合。在镇党委、政府的领导下，本单位要密切配合，快速高效开展处置工作。2、预防为主，重在化解。要高度重视苗头性问题，及早主动防范，争取把问题和矛盾化解在萌芽状态，化解在基层。3、快速反应，控制事态。集中力量，以最快的速度，尽最大的努力进行处置。 要按照宜解不宜激， 宜散不宜聚， 宜疏不宜堵的思路， 通过细致的思想工作，努力化解矛盾，控制事态发展，最大限度地避 免和减少危害和损失，尽快恢复社会秩序和生产生活秩序。4、依法办事，把握政策。依据法律法规办事，注意把握政策界精品资料限，讲究工作方式方法，避免乱开口子引起更大的矛盾。（一）组织机构成立处置劳动纠纷领导小组，领导小组组长执行经理担任，成员由项目部人员担任。（二）工作职责领导小组的主要职责：1、根据劳动纠纷的性质和规模，决定是否启动本预案， 统一指挥和组织处置重大劳动纠纷工作。2、：督促、检查、落实小组成员的应急准备工作；提出启动处置 突发性重大劳动纠纷应急预案的建议；根据镇党委政府的部署， 负责组织实施各项应急工作，并做好有关信息、联络等日常工作。3、全面排查群体性劳动纠纷隐患， 建立劳动纠纷隐患预警机制； 负责做好劳动双方的政策解释工作， 查清引发矛盾的原因， 依照劳动法律、法规的规定依法作出处理或处罚决定。4、做好治安防范工作，维护正常的社会秩序，确保不发生堵塞道路交通、冲击党政机关等恶性事件。5、积极做好工人的思想工作，保持工人情绪稳定，充分发挥基层工会组织作用，引导施工工人依法维权。三、启动条件因劳动纠纷问题引发下列情况之一的，由县处置重大劳动纠纷事件领导小组决定启动本预案。（一）发生到上级政府部门集体上访、请愿、静坐等行为的；（二）因劳资纠纷致使工人产生过激行为，在本区域范围内产生较大影响的；（三）有申请罢工、游行行为的；（四）可能引发阻碍执法、抗拒执法等严重违法行为的；（五）劳动纠纷已引发重大伤害行为发生的。四、应急处置程序（一）劳动纠纷发生后，应急小组必须立即开展相关处置工作， 控制事态发展。（三）应急小组成员应该在指定的时间内迅速到达指定地点开展工作。（三）运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群 众情绪， 避免矛盾进一步激化， 通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导劳动者返回工地和岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。（四）应急小组依据国家有关规定对紧急情况及时开展调查工作，查清事实、查明原因，并限期报结。五、预案的实施（一）构建职责明确的劳动纠纷案件齐抓共管机制。一旦发生劳动纠纷案件， 单位主要领导、 分管领导应立即赶赴现场做好政策解释和疏导工作，防止事态扩大。小组应立即到达事件现场，对事件的原 因进行调查核实，掌握事件发展动态，评估事态程度和事件等级，向 领导小组汇报并提出是否启动应急预案的建议。同时，按逐级报告制度向上级报告。（二）预案启动后，劳动纠纷领导小组各成员单位应组织人员迅速到达现场，按各自的职责开展工作，并自觉接受上级的指示。处置过程中由公司负责解决劳动纠纷的有关部门提供后勤保障。各部门成员应对劳动纠纷事件进行客观、公正、合理的汇报六、后期处理1、 劳动纠纷事件结束后，小组要组织相关人员对事件进行分析、评估，对事件的后果总经验教训，进一步巩固成果， 防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。2、小组要在事件结束后的十个工作日内向上级政府部门提交处理报告，内容包括：发生突发事件的基本情况、导致突发事件的原因，事态发展趋势，处理经过，处理结果及事件影响评估等。3、 在预防和处置劳动纠纷引发的突发事件中，各部门及工作人员有下列情况之一的， 应当严肃追究相关人员的责任：1、对本单位开展拖欠劳动者工资预警预报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳资纠纷不断，社会影响 恶劣的；2、对员工反映的可能引发突发事件的问题不关心， 推诿，敷衍，长期得不到解决致使矛盾越来越多，趋向激 化，多次发生突发事件现象的。3、对拖欠克扣员工工资突发事件苗头发现不及时，发生突发事件后，缓报