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文档简介

技术中心员工晋升规划实施办法（草案）1、 前言 技术中心的人员必须通过学习、通过工作实践、通过兢兢业业的工作、通过自身的勤奋努力，使自己的工作能力和业务水平不断提升，同时也使自己的价值和待遇得到提高。为此，特别制定本办法。2、 技术人员分级列表级 别享受待遇职称要求专业工龄与学历要求设计员技术中心技术人员基本待遇助理工程师中专三年、大专二年、本科及以上一年（）助理设计师助理工程师中专六年、大专四年、本科及以上三年（）设计师工程师中专九年、大专七年、本科及以上五年（）高级设计师工程师中专十二年、大专十年、本科及以上八年（）一级主设计师工程师或高级工程师中专十六年、大专十三年、本科及以上十年（）二级主设计师高级工程师中专二十年、大专十六年、本科及以上十二年（）3、 晋升条件一与晋升条件二 技术中心的技术人员晋升到高一级别的条件之一：就是要达到相应的职称要求；晋升到高一级别的条件之二：就是达到专业工龄与学历要求。四、晋升条件三1、 评分分配给每位技术人员的工作都由中心下属的部门经理进行工作量评估，一天为1分。从任务下达开始计时，如果提交任务时所完成的天数与预估数的差值10%，则不加分也不减分。2、 扣分方案讨论、审查后；工艺、标准化审查后；校对、审核后；样机机试制中；确实返工的，按实际返工天数扣分。实际任务的天数大于预估数的差值超出10%，对超出部分的天数扣分。技术文件出错，造成必须派人外出处理问题的，按在外的人天数扣分。完全按照技术文件制作的，而大约有1/3不能达到设计要求的，其计分全扣。3、 加分没有任何返工和修改的，加评估分的30%。4、 晋升条件三（列表）晋升级别得分要求设计员升助理设计师完成实际工作日的40%的分值助理设计师升设计师完成实际工作日的50%的分值设计师升高级设计师完成实际工作日的60%的分值高级设计师升一级主设计师完成实际工作日的70%的分值一级主设计师升二级主设计师完成实际工作日的75%的分值5、 晋升条件四技术中心的技术人员晋升之四就是要定期向中心提交相关报告。报告的内容如下：学习心得（所学内容必须与工作有关）；对工作中相关问题的分析、计算、说明；技术性的建议等。说明：1、所提交的报告必须被中心评审通过，否则无效（即所提交的报告必须达到相应的技术水平）。2、发表在各种技术期刊上的论文、获得的专利可以代替一到三篇报告（代替篇数由中心评定）。晋升条件之四（列表）晋升级别报告篇数设计员升助理设计师每年五篇助理设计师升设计师每年十二篇设计师升高级设计师每年十篇高级设计师升一级主设计师每年八篇一级
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