知名律所HR的招聘感受

知名律所 hr 的招聘感受（转自 legalboat recruitment板块）最近收了三、 四十份简历， 发现应聘的同学求职过程中存在不少问题，特此总结一下。刚进入律师行业的同学， 特别是应届的同学常常抱怨工作不好找。其实， 律师这个行业一直是缺人的，缺少用心做事的老人，也缺少用心学习的新人。找工作的第一步，就是投简历。而简历怎么投，有很多讲究：1 投给谁投给特定的律师、合伙人或者负责招聘的行政/人事主管均可，但投之前最起码了解一下人家姓什么、叫什么，这样邮件开头有个称谓显的正式一些。这次收到的简历中， 只有一个通过我预留的邮箱猜出了我的姓，没有一个写上我全名的。其实， 所里把我的工作邮箱留在了招聘网页上，而在我们所的网站上有我个人的完整信息， 包括工作邮箱； google 检索出来的信息也是唯一的，花个 5 分钟完全可以查到，却鲜有人做到这一点。细心不够，体现的是用心不足。2 怎么投精品资料现在一般通过电子邮件的方式投简历。一封邮件的主要内容包括 （ i）收件人；（ii）主题；（iii）正文；和（ iv）附件。我依次谈谈。2.1 收件人在抄送栏或者密送栏把自己的邮箱放上去是一个好习惯。一方面，在“收件箱”里 看到自己的邮件时， 可以再次核对“收件人”的邮箱是否有错，有错可以再发一次； 另一方面， 当邮件多了需要整理的时候，统一在“收件箱”里整理，比分别在“收件箱”和“已发送邮件”翻箱倒柜的找邮件，效率要高的多。2.2 主题主题要清晰、简洁。建议这么写主题：“律所简称 应聘律师助理 /实习生 姓名”，这样人家收到的时候一目了然，你自己整理邮件也比较便捷。当你邮箱里几千封邮件的时候，你就会明白有一个好的邮件主题命名规则是多么的重要和便捷。2.3 正文我收到的简历中， 竟然有人没写一个字的正文，我对此完全无法理解。 又不是国家总理要日理万机， 连写封求职信的时间都没有么？那就别怪人家直接pass 掉。至于正文怎么写，我以自己以前的求职邮件为例谈谈。精品资料首先正文开头可以这么写： “dearms. xxx,ilearned from a friend that you are hr of xx law offices and i wish i couldhavetheopportunityandhonortoworkinsuchatopprclawfirm. therefore i am sending my cv directly to you”这样写有几个好处：2.3.1 写上别人的全名（有赖于上面提到的第1 步所作的功课），并说是熟人介绍的，可以避免被当成路人甲直接领便当。2.3.2 拟应聘的律所是排名前五的话，你用“ top ”人家肯定欣然受用；如果排名没那么靠前，可以用“ firsttier”； 如果既不是“top ”也算不上“first tier ”，但该律所在某一领域确实很专业，或者是某某专业组织的成员，则可以用“leading firm in xx area ”。总之，马屁一定要拍，还不能拍到马腿上；这样也体现出你对拟应聘 的律所是做过功课的，说明你是一个用心的人。接下来就可以依次写（i）自己有几年的工作经验； （ii）分别是在什么地方工作过/实习过（例如律所、 公司法务等）；和（iii ）以前工作的主要内容 （例如 m&a 、精品资料劳动、 ipo 等）。每个小部分一句话即可。结尾部分写上“attached please find my updated cv”，如果能请学校的老师或者以前单位的老板给你写封推荐信，也一并附上，效果更好。最后写上“best regards ”、“best wishes ”啥的，再署上名字即可。整个正文部分，特别需要注意的是（i）要简洁，不要写没用的东西，不要长篇 大论的写个人理想抱负什么的，没有意义地占用别人的时间是不礼貌的，整体控制在150字-200字左右即可；和（ii ）字体、字号、段间距、行间距要按照“readerfriendly ”的标准调整，因为人家忙的时候很有可能是在手机上先扫一眼邮 件的，阅读感受不好的吸引不了人家的注意力，这点跟微博是相同的。2.4 附件通常附件里放一份简历即可， 学历证书什么的可以等面试的时候带过去。简历怎么写，网上有大把的教程，我在这就不重复了；如果实在找不到好的模版，去大 型中资所或者外资所的网站上，找找人家合伙人介绍的页面，抄一个板式也行。精品资料还需要注意一点， 附件中的简历最好是 pdf 版本，因为 doc 文件在不同电脑里打开，显示效果可能完全不同。在你电脑上板式很漂亮的 doc 文档，在别人电脑上可能就是段错位、字符错位，显示起来一团糟。另外，附件中的简历可以按照“姓名应聘 xx 年级律师 /实习生”命名，不要只写一个“中文简历、”“英文简历”什么的，不然人家归档之后不好找，万一别人的附件也是这么写的把你简历覆盖了你就悲剧了。3 follow up求职邮件发出去之后，如果两个星期没收到任何反馈，可以发一个followup 邮件跟踪一下。大型律所的行政主管一天能收到150-200份简历，要筛选还要转给合伙人征求意见，建议大家耐心些。邮件跟踪还没有动静的话，也可以打个电话过去，这里又要用到上面提到的第1步所做的功课了-你知道人家全名，总机一般给你转过去的。4 总结和反思海投可以，但自己得记得投过哪些律所。建议制作一个 excel 表格，标明（ i）求职律所（别忘了标注当初是怎么拍人家马匹的） ，（ii）投简历的日期；（iii）收件人邮箱，（iv）收件人姓名和职务；（v）收件人联系电话（如有） ，（ vi）应聘职位；精品资料（ vii）跟踪日期；（viii ）反馈日期；（ix）反馈结果；（x）存在的问题；和（ xi） 备注（例如，是谁谁谁介绍的） 。定期做总结， 找出求职过程中的问题并加