标准员工手册范本（七）

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/7标准员工手册范本（七）第七章奖惩1凡属下列情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用1表现不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作2向公司提供的虚假学历、工作经历、个人身份。3无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配4严重违反公司纪律制度或国家法律者2员工具有下列情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。1不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/72假借职权，营私舞弊、严重失职。3同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响或经提出拒不改正的4盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物。5在工作场所聚赌或斗殴。6利用工作时间，擅自在外兼职。7捏造谣言或酿成意外灾害，致公司损失2万元以上损失。8泄漏公司机密9拷贝公司文件、供应商资料、客户资料等并挟带出公司10通过电子邮件、信函发送传递公司客户、供应商资料予他人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/711品行不端，严重损及公司信誉。12仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义。13私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣介绍费14占有公司财物拒不交还15在采购活动中受贿或报大价格贪污16通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益17连续旷工2天或全年旷工累计达5日以上。18记过达2次。3员工有下列情况之一者，予以“记过”处分。1直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/7护或不为举报。2故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损。3违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻。4在物料仓库或危险场所违背禁令。5携带违禁品进入工作场所。6不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为7在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为。8全年旷工累计达2日以上。9疏忽过失致公物损坏。10未经准许，擅自带外人入厂参观。11工作不力、屡诫不改。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/712在工作场所酗酒滋事，影响秩序。13在工作场所制造私人对象。14冒替签到或打卡者。15遇非常事变，故意规避者。16在工作场所内口角。17办事不力，于工作时间内偷闲怠眠。18办公时间，私自外出。19月份内迟到、早退次数累计5次以上。4致公司重大损失，由行政部和法律顾问提出索赔处理意见，责任人应赔偿损失的20至40情节严重者上报司法机关依法处理。5员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/76有下列事迹员工，可给予一次奖励，其奖励种类视突出程度而定。1工作积极忠于职守遵纪守法模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者2超额完成公司利润计划指针，经济效益显著者3积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者4维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。5在不影响本职工作的前提下，坚持业务自学，不断提高业务水平者，6维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者7敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/78对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者9具有其它功绩，总经理认为应给予奖励者。8员工的奖励，由员工所在部门或主