第四课-求职行动和职业生涯规划书撰写PPT课件

求职行动 系统职业生涯规划法 求职目标 准备及渠道 简历 面试 分享与练习 01 第一部分 求职目标 准备及渠道 目标A 我要找到一个本专业领域 心理学 不错的工作 目标B 我要在毕业前三个月签下一份北京或者老家的心理咨询助理的工作 主要通过亲友 老师 同学及主动上门方式获得 企业类型不限 工作可以为我提供一个最基本的生活需求 工资三千以上 可以用到我的专业知识 可以帮我在专业领域有所成长 目标比较 Specific 具体的 明确的 不能含糊不清Measurable 可以量化的 能够明确评估Achievablebutchallenging 可实现性 同时具有一定挑战Rewarding 有意义 有价值 积极的 服务于某个大目标Time bound 有明确时间限制的 目标设立的指导原则 SMART方法 足够的时间 对于找工作的时间准备 永远没有 太早 的说法 经济支持 简历制作 路费 服装等精神支持 家人 朋友 老师 专业人士等 求职前的准备 机会无处不在告诉所有你认识的人 你正在找工作对未知领域保持兴趣长远目标与近期目标相结合再一次明确 我要什么把找工作本身看做一项工作 寻找工作机会 求职渠道 寻找工作机会 父母 父母的 亲戚 亲戚的 邻居 邻居的 同学 同学的 老师 老师的 校友 校友的 熟人 熟人的 实习时遇到的 旅途中遇到的 会议 讲座上遇到的 健身 校外活动中遇到的 我最近在找工作 我的专业是 希望找到 的工作 方便的话 可以发一份我的简历和求职信给您 如果有合适的机会或相关的信息 请您与我联系 谢谢 构建自己的人脉 02 第二部分 简历 一份悲催的简历主要包含以下的要素 有一个封皮 有一个华丽的封皮 有一个很难扯下来的华丽的封皮 不是针对这个职位写的 超过一页半A4纸 字号小于等于5号 行间距小于等于单倍行距 悲催的主要原因是 HR在招聘时段真的很忙 他在邮箱里根本没注意到你的邮件 他也许只有15秒来看简历 15秒钟内 他来不及下载你放在附件里的简历 在这15秒内 他没把封皮撕下来 15秒钟内 还没看出你要干嘛 15秒钟内 还没看出你要求哪个职位 15秒钟内 没有见你一面的冲动 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒 每245份简历中有1份获得面试机会 有的大公司每年会收到超过100000份简历 雇主们在报纸上登出一个招聘职位 通常会收到200份左右的简历 在所有简历中约有85 95 最终的结局都是被扔进了垃圾桶 一些关于简历的数字 简历是 的工具 是一种个人广告 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值 简历的目的是 自我推销 帮助你获得面试机会 关于简历 格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度 内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示 简历评估要点 北方有女年十九 誓以广告为业 性韧不馁 常教自己 敏而善思 观而能察 听之不盲 言之礼信 旁人有叹 此乃璞玉 噫嘻 璞玉不琢 安知资质 欲知资质 详见面试 简历精品 03 第三部分 面试 这份工作的内容 对人的能力要求公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比 过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权 家族所有权对潜在进步的影响管理风格 组织文化 面试前的准备 了解该组织 公司及职位的条件 要求等 判断自己是否真想在那里工作 向面试官证明你能胜任这份工作 因此 面试是一个双向选择的过程 虽然你不能控制面试 但你可以控制会谈的内容 面试的目的 一对一面试团队 董事会面试两个或更多的人集体面试电话面试视频会议压力面试 面试的形式 向我介绍一下你自己你的短期目标是什么 2年后和5年后你的目标是什么 你怎么看待这份工作和职位 你最满意 不满意的经历是什么 你的长处 弱点是什么 你为什么适合这份工作 你怎样缓解压力 怎样保持生活平衡 你最喜欢 不喜欢什么课程 为什么 从你的业余活动 社会实践 实习经历中 你学到或者得到了什么 如果我让你的朋友描述你 你认为他们会怎么说 面试中常见问题 S Situation 情境 背景 在什么情景下发生的 T Task 任务 当时你的任务和目标是什么 A Action 行动 你采取了哪些行动 R Result 结果 最后结果怎么样 L Learning 学习 我从中学到了 面试官常用的STAR面试法 一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水 他们就有权问任何他们想问的问题 还有一些雇主面试技巧很笨拙 会问一些不恰当的问题 你不是必须回答那些令你难堪的问题 以解决问题的态度回答 面试中的权利 面试后三天内收到进一步面试通知后考虑退出的拒绝信被拒绝后的回应 感谢信 04 第四部分 分享与练习 28 墨迹留在生命和记忆中 长江文艺出版社纯真年代转弯的青春大学生活走进华尔街奋斗的青春 执著的人生 图书推荐 29 非你莫属 职来职往 电视节目推荐 30 职业生涯规划 职业生涯规划书撰写 31 温故 职业生涯规划的流程 自我认知及评估 职业认知及评估 职业的选择 设定职业生涯目标 制定行动计划与措施 评估与回馈 32 知新 职业生涯规划书的撰写 1 职业生涯规划书的基本内容2 职业生涯规划书的基本要求3 职业生涯规划书的常见问题4 职业生涯规划书的范文 33 撰写格式 34 35 35 一 职业生涯规划书的基本内容 36 36 职业规划书的格式 扉页 真实姓名 性别 年龄 籍贯 身份证号码 所在系专业及班级学号 联系地址 邮编 联系电话 E MAIL 第十六讲职业生涯规划书撰写 37 37 职业规划书的格式 目录 个人基本档案引言一 自我剖析篇二 事业分析篇三 职业定位篇四 目标计划与实施篇五 调整与优化篇结束语 第十六讲职业生涯规划书撰写 38 第一部分自身资源形势盘点 自我评估 1 1基本情况陈述1 2职业兴趣类型的情况1 3职业能力倾向的情况1 4职业人格分布的情况1 5职业价值观取向情况自我分析小结 39 360度自我评估 40 第二部分职业生涯条件分析 职业生涯条件分析小结 41 职业环境分析 第二部分职业生涯条件分析 42 第三部分职业发展目标定位 目标确立 43 第四部分具体执行计划 策略实施 44 评估调整 5 1评估的时间5 2调整的原则5 3调整的办法 45 二 基本要求 1 内容要求 思想性 创新性 真实性 淡化文学性 艺术性 2 不要整段抄袭测评报告3 形式多样化 文字 表格 图表4 规划重点在大学和毕业后三至五年 46 形式多样化 文字 表格 图表 47 撰写职业生涯规划书的基本要求 1 资料翔实 步骤齐全2 论证有据 分析到位3 言简意赅 结构紧凑 重点突出 逻辑严密4 目标明确 合理适中5 分解合理 组合科学 措施具体6 格式清晰 图文并茂 48 三 常见问题 认识自我部分职业知识部分生涯决策部分反馈修正部分 49 缺乏个人志向认识自我的来源单一认识自我的内容不够全面自己的兴趣 经验和能力的展示与未来的职业目标关联度不大 没有突出自己的职业能力优势 对行业 职位了解的途径单一只注重行业发展趋势 关注职位不够对职业了解内容太少 1 认识自我的常见问题 2 职业知识常见问题 50 3 生涯决策部分常见问题 没有谈到选择该职业目标的原因 以及达到目标的途径 达到目标所需的能力 训练和教育专业与职业关联度不大目标订立过于理想化 51 职业生涯规划 客服顾问个人的职业发展通路 客服总监 客服经理 总经理 VIP客服顾问 客服主管 营销副总 区域经理 大区经理 销售代表 客服顾问 客服专员 自己创业 营销副总 区域经理 大区经理 销售代表 52 4 反