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文档简介

一、目的为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。二、适用范围本制度适用于不包括公司高管及hr 在内的全体员工。三、内容1 、原则1） ） 公司以下人员推荐外部人才，则不列为奖励范围；a、推荐人与被推荐人为直接上下级关系；（每位主管都承担有团队组建和人员招聘的职责）b、 hr 部门员工2） ） 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；3） ） 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；4） ） 被推荐人的必备条件a 、满足本公司招聘岗位任职条件b、认同本公司文化及公司运营模式c 、具有一定的职业素养2 、推荐流程1） ） 人力资源部根据招聘岗位难易程度，定期以邮件和公告形式在公司内部发布内部推荐岗位精品资料公告，包括招聘岗位信息、内部推荐奖励金额、招聘周期；2） ） 员工根据公布的内部推荐岗位公告所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人事行政部推荐候选人，推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、内部推荐申请与审批 （附件 1）等资料发至人事行政部，并于推荐函中注明推荐人的姓名、部门和电话号码及与被推荐人的真实关系；3） ） 人事行政部按流程安排笔试、面试。被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人事行政部应在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。3 、推荐成功和奖励办法1 ） 奖励标准：根据不同部门、职位的推荐级别和招募岗位的紧缺程度，确定招聘紧急等级：等级定义奖金额度岗位重要且紧急500-1000元岗位重要且相对紧急或岗位相对重要且紧急500 元岗位相对重要，且相对紧急300 元具体岗位奖励细则，详见每期发布的内部推荐岗位公告。2 ）奖励发放：被推荐人成功录用后，经过试用期考核转正后，执行现金奖励；对于推荐成功者将在公司内部进行公开表扬；4 、推荐管理：1） ） 内部推荐必须由人事行政部统一归口管理， 由人力资源部对需要招聘的岗位及奖金设置进行详细分级管理，定期公布并更新内部推荐职位及奖金金额。2） ） 对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行完毕， 不得因内部推荐， 而减少面试环节。3） ） 所有推荐资料需先发至人事行政部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门；为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息。4） ） 推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内；5） ） 推荐人与被推荐人如未来可能存在直接上下级关系，在招聘面试环节中推荐人须回避；6） ） 奖金应在被推荐人转正后由人力资源部进行申请核发；本制度自二o 一二年九月一日起适用本制度最终解释权
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