




免费预览已结束,剩余4页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教师竞聘上岗实施方案2016 2017 学年度为了加强我校教师队伍的管理,充分调动教师的工作积极性,全面提高学校办学水平,结合我校实际情况,特制定本方案。一、指导思想以教育法、教师法、劳动法等国家有关法律法规为指导,按照市教育局相关文件精神,深化学校内部管理体制改革,全面实施班主任竞争上岗和班主任选择 科任教师的用人机制,竞争聘优,优胜劣汰,实现教育人才资源的优化配置,构建和 谐校园。二、竞聘任原则1、坚持按需设岗,按编设岗,以岗定员,以职定责。2、坚持择优聘用,优化组合原则。在年度考核的基础上,以政教处为核心聘任班主任;以班主任为核心聘任科任教师。3、坚持公平、公正、公开原则。做到方案、职数公开,聘任过程公开,聘任结果公开。4、坚持双向选择的原则。5、坚持教学第一线优先的原则。6、坚持以人为本的原则。根据教职工的申请和特长,最大限度地用人所长。三、竞聘对象1、主要是本校具备相应资格的教职工;2、下列人员可直接聘任: ( 1)男满 55 周岁、女满 50 周岁或教龄男满30 年、女满 25 年;(2)市及以上骨干教师,先进教育工作者、师德标兵。精品资料3、学校在编中层以上干部,按干部聘任原则另行聘任。4、免竞聘人员( 1)经批准长期病休的( 2)经批准内部退养的;( 3)经批准外出交流的;(4)经批准借调人员。四、竞聘条件1、坚持四项基本原则,自觉执行党的路线、方针、政策。2、热爱本职工作,履行职责,为人师表,具有良好的职业道德。3、严格遵守学校的各项规章制度,遵纪守法。4、具有相关岗位的文化水平和实际工作能力,教师应具备教师资格证书和合格学历,普通话水平要达到相应学科要求。其它岗位应具备岗位所需的专业技术等级证书; 如无证书,要经考核,确有能胜任受聘岗位工作的能力。5、身体健康,能坚持正常工作并能承担满工作量。五、岗位设置(一)编制情况2016 年滨湖镇教委下达我校编制为27 人.(二)具体岗位设置情况1、学校班子( 5 岗):校长 1 岗、副校长 1 岗、教导主任 1 岗、德育主任 1 岗、后勤主任 1 岗2、班主任 10 岗。8、教学人员( 27 岗):语文 10;数学7;英语2;科学2,思品2体育 2(兼 1) ;音乐2(兼 1) ;美术2(兼)实践 2 ( 兼);信息 1(兼) ;实验员1(兼);图书员1(兼) 后勤辅助1(兼)六、竞聘程序1、制定教职工竞聘上岗工作方案,公布学校编制总数,学校岗位设置情况, 岗位职责及岗位待遇。2、教职工个人递交应聘申请。3、教职工竞聘工作小组根据应聘对象的意向,层层聘用。第一步:聘用班主任; 第二步聘任教学岗人员;第三步,聘任其它岗位人员。(1) 我校实行教师上岗逐级聘任的办法,召开教师竞聘领导小组会议,根据个人申请,结合个人工作能力、实际教育教学水平、师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研,并根据班主任工作经历及个人工作能力,聘任各班主任。(2) 班主任结合师德表现、考勤、教学成绩及个人工作能力,聘任任课教师。(3) 设岗分年级、 分科目, 按照先高年级、 后中年级、 再低年级的先后次序进行。(4) 评聘结果由聘任领导小组批准并备案。(5) 学校管理岗位由学区和校委员根据上级有关规定进行竞聘。(6) 学校领导必须参加教学岗位的竞聘。(7) 如果同一岗位出现多人应聘, 由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教育科研等方面,按照岗位设置数量进行投票决定。(8) 如果出现岗位空缺无人应聘,由领导小组从所有应聘教师中择优聘任。(9) 如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任,该岗位空缺,由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。(10) 不服从应聘领导小组调剂者,一律不聘。4、教职工竞聘上岗工作领导小组审核,并张榜公布。5、安置处理落聘教职工。七、受聘教师的管理和待遇1、学校制定相关岗位的责任目标, 受聘教师要积极履行职责, 如期完成工作任务, 对教师的工作情况学校要分期考核,直接同评优、评先、晋级、津贴挂勾。2、受聘教职工按照国家有关法规和学校的内部管理制度办法,享受基本工资、绩效工资、福利等待遇。八、落聘教师的安置和处理对落聘教师学校要给予人文关怀,尽力在学校内部安排工勤服务岗位;对不服从安置的教师,按市区相关文件处理。对未能竞聘到任何岗位的待岗教师,第一年不发放奖励性绩效工资,工作时间必须按时到校进行业务学习,准备下学年的竞聘;第二年仍未竞聘到岗位,只发放基本工资,工作时间仍必须按时到校进行业务学习,准备下学年的竞聘;第三年还未竞聘到岗位的,基本工资造册发放,工作时间仍必须按时到学区进行业务学习,准备最后一次的竞聘;第四年都未竞聘到岗位的教师停发基本工资,上报到学区和市教育局处理。九、聘任实施步骤1、 8 月 22 日 8 月 23 日:宣传发动阶段,学校管理岗位、班主任竞聘;2、8 月 24 日:教职工填写竞聘意见表;3、8 月 25 日 8 月 26 日:教学岗位竞聘;4、8 月 27 日: 其它岗位应聘;5、8 月 28 日 8 月 29 日:落聘教师安置;、月 30 日:公示和上报竞聘上岗名单。十、组织领导组长:刘合永副组长:马洪浩组员:郑孝雷杨列同十一、特别说明:有下列情况之一的,学校有权随时予以解聘或待聘。(1) )违反国家法律法规且造成极坏影响的;(2) )出现重大教学和安全责任事故的;(3) )严重不遵守学校规章制度,不履行职责或履行不到位的。(4)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农发行池州市青阳县2025秋招小语种岗笔试题及答案
- 农发行长春市朝阳区2025秋招笔试综合模拟题库及答案
- 广安邻水县中储粮2025秋招面试典型题目及答案
- 国家能源鄂尔多斯市东胜区2025秋招心理测评常考题型与答题技巧
- 国家能源揭阳市榕城区2025秋招笔试言语理解与表达题专练及答案
- 国家能源柳州市柳城县2025秋招半结构化面试模拟30问及答案
- 2025年甘肃省天水市秦安县中医医院招聘编外人员34人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 关爱农民工子女服务活动总结
- 参加家长会心得体会
- 员工个人工作总结12篇
- 2025河北水发节水有限公司公开招聘工作人员16人笔试参考题库附答案解析
- 新版中华民族共同体概论课件第十二讲民族危亡与中华民族意识觉醒(1840-1919)-2025年版
- 2025-2026学年人教版(2024)九年级物理全册第十四章 内能的利用(单元同步检测练习)(含答案)
- 第1课时 10的加、减法(教学设计)-2024-2025学年一年级上册数学人教版
- 2025至2030中国聚烯烃行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025四川达州宣汉县国有资产管理服务中心县属国有企业招聘劳动合同职工26人笔试历年参考题库附带答案详解
- 新教科版小学1-6年级科学需做实验目录
- 《电子商务法律法规》课程标准
- 医院关于印发《即时检验临床应用管理办法》的通知
- 三年级下册书法练习指导全册教案(湖南美术出版社)
- GB/T 17880.5-1999平头六角铆螺母
评论
0/150
提交评论