劳动合同V1[1]0.doc

金萌集团 劳 动 合 同 公 司：姓 名：部 门：职 位： 本人已收到劳动合同版本号： 部门编号 JADE-BS02-ODO1- 2010 00001- 的劳动合同原件一份，特此申明。签 收 人： 签收日期： 劳 动 合 同甲方（招聘方，以下称甲方或公司）： _注册地：_法定代表人： 乙方（受聘方）： 性别 ： 身份证号码： 居住地址（邮件送达地）： 邮政编码：上述居住地作为甲方送达乙方各种文件和通知的地址，如有变更乙方需书面通知甲方，否则乙方承担一切后果。联系电话： 最高学历、毕业院校及毕业日期：劳动手册编号：原单位名称：原单位性质：原单位联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法律、法规、规章和地方规章、条例等，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同（以下简称为“本合同”），确定甲乙双方之间的劳动关系。第一条 合同期限1. 合同期限概述（下列项目中选用）A. 本合同期限为 年 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期满，劳动关系自然终止。其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期，在此期间甲方有权根据其试用期工作情况解除劳动关系或延长试用期限，但最长试用期不超过六个月。B. 合同期限自 年 月 日起，至完成以下工作为止。C. 合同期限为无固定期，自 年 月 日开始。2. 除非是无固定期合同，本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3.若试用期内发现乙方所填的员工履历表中的信息及提供的相关证件存在隐瞒和欺骗行为或其它发现乙方不符合甲方录用条件的，甲方可以随时解除劳动关系。4. 如甲乙双方另行签订培训协议等其它协议的，合同期限自动延长至协议规定期限为止；第二条 工作地点、工作内容和职责要求1. 工作地点：中华人民共和国境内（含香港、澳门）。2. 工作内容：甲方根据生产经营需要安排乙方在公司 部门 岗位工作，具体职务根据岗位定期聘用制每年一次择优聘用，以岗位聘任书为准。职务工作内容和职责要求见职位说明书。没有职位说明书的，按照主管的要求和同种工作的一般要求工作。乙方应按时、按质、按量地完成甲方要求或布置的各项工作任务。3合同期内甲方因工作需要，在和乙方协商一致后可以调整乙方岗位。4合同到期后，如双方续签合同的，甲方可根据需要可重新确定乙方岗位。5. 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，根据公司考核管理制度和，进行考核结果后调整乙方的工作岗位（升职、平调、降职），乙方愿意服从甲方的安排。6. 当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请。甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察的基础上，确认乙方胜任空缺（新增）岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会。7甲方依法调整乙方岗位后，对乙方薪资作相应调整，乙方愿意服从甲方的薪资管理和考核管理制度规定。上述岗位和薪资变更同时对合同予以变更。8、乙方在工作中应严格服从甲方的管理，无条件执行甲方的规章制度遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息假期1. 除甲方需要调整工作时间以外，甲方实行每天8小时、每周40小时工作制（不包括午餐休息时间）。若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排。2. 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由乙方自行安排，报甲方备案。3. 甲方实行加班审批制度。乙方认为甲方安排的工作量超过了乙方在正常工作时间内的工作能力的，乙方应当及时提出，否则视为安排适当。乙方及时提出的，甲方可以予以调整。4. 乙方因个人事务得请事假，事假期间不付薪资。具体参见甲方的员工手册或考勤管理制度。5. 乙方如因患病无法上班，应持公立医院证明向甲方申请病假供核准。未经核准的病假视为旷工。乙方每年病假天数不得超过甲方规章制度所规定的和法律规定的医疗期。6. 乙方享有政府的法定节假日，并享有婚假、丧假、工伤假、计划生育假等有薪假期。乙方在有薪假期内待遇按甲方有关规定处理。7. 乙方在甲方工作满一年后，符合休假条件的，根据甲方规章制度可享受带薪年休假。第四条 工资福利待遇1. 甲方每月向乙方支付基本工资为人民币 元整（小写： ）。试用期工资为人民币 元整（小写： ），但不低于当地最低工资标准。如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。绩效工资、津贴、奖金等按甲方制度进行。另甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。工资水平变更同时对合同予以变更。2. 甲方确定发薪日为次月15日。3. 甲方安排乙方加班和乙方申请后获甲方批准的加班，甲方按法律规定给予乙方相应的调休或加班费用，加班费按照工资基数进行结算，每月随工资支付给乙方。4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家及上海市有关规定和甲方规章制度执行。5. 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定和甲方规章制度进行。6. 甲方按照个人所得税法按月在乙方工资中代扣代缴个人所得税，如有其他收入，应由缴税人自行向税务机关申报纳税。7. 甲方依法为乙方交纳社会保险。第五条 工作条件和劳动保护1. 甲方为乙方提供劳动设备工具，以确保乙方劳动环境之卫生与安全。乙方应认真遵守劳动设备、工具等相关管理规定，服从甲方管理。2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家及地方规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3. 乙方必须加强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。4. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。乙方拒不参加教育和培训的，甲方可以根据公司规章制度给予劝诫、警告。第六条 岗位纪律1. 乙方应遵守国家及地方的法律、法规和规章、社会公德、职业道德。2. 甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况制订员工手册和其它规章制度。甲方制订的员工手册和其它规章制度为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行为规范。3. 甲方享有对公司规章制度的解释权，且有权在任何时候对公司的规章制度按照法律规定进行修改和补充。乙方必须遵守经修改或补充后的公司规章制度。4. 乙方承认签订本合同前已经甲方告知而完全知晓并理解了甲方制订的规章制度（包括员工手册），乙方承诺接受并严格遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业）规范、保密规定等。5. 乙方进一步承诺应严格遵守甲方之保密管理规定，尤其不随意与他人谈论公司内部情况，不论是组织方面或业务方面，对支领的薪资、奖金必须绝对保密。若有违规，甲方有权视情节对乙方扣除薪资并予以处分，直至除名。第七条 保密规定和忠诚义务1. 乙方应严格遵守公司制订的保密制度。在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方的保密信息包括公司有形或无形的、进入保密规定的信息，也包括乙方被告知是保密的信息或乙方本人理应判断为保密的信息。乙方只能为了完成公司分配的工作这一唯一目的使用保密信息，而不得用于其他目的。2. 乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密，应严格保守在工作中接触到的甲方商业秘密，在本合同期内以及双方劳动关系解除或终止后不得利用甲方的商业秘密为本人或者其他组织和个人谋取经济利益。乙方如违反上述规定，都需要承担相应的法律责任和对甲方的赔偿。3. 乙方个人利益和公司利益发生冲突时，应以公司利益为重。没有公司的书面许可，乙方不能接受任何其他机构或个人的职务或任命，不能直接或间接地从任何方式的商业中获益。乙方不能直接或间接地接受任何与公司或其相关联的任何一家公司有商业关系或可能有商业关系的人所给的利益（包括但不限于佣金、回扣、小额赏金，无论是否以现金方式支付），否则甲方有权给予经济处分和内部行政处分，直至解聘或除名。4. 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，共同遵守下列条款：a.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其它商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权；b.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性；c.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让、拷贝或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；d.双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。e.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除；f.乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等；g.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料（含客户资料）、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿；h.本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。商业秘密，包括但不限于：客户名单和资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。财务秘密，包括但不限于：资本、股权结构；资产、负债、所有者权益；收入、费用、利润；投资、损益；应收应付款；呆账、坏账数；现金流量数等会计数据及各种对内、对外的财务报表，等等。同时包括按法律法规的精神、职业行规及常识所界定的商业秘密；i.乙方如违反本合同任一条条规定的款，视为严重违反甲方规章制度，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系。乙方泄露或使用甲方的商业秘密所得的利益，应归甲方所有，该行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。如果乙方违反本合同的行为构成犯罪的，甲方将上报公安机关，按中华人民共和国刑法相关规定处理；j.本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。第八条 培训规定和竞业禁止1. 为共同利益和发展，经选拔的员工将由甲方推荐参加培训和职业发展课程。2. 公司将酌情负担如交通、住宿、学费和培训资料等发生的得培训费用。乙方应遵守对培训材料或工作手册的保密要求。3. 乙方承认，如果其被选拔进行培训，甲方将为此花费巨大的费用。甲方与乙方将另行签订培训协议，并遵守其中的条款和条件。培训协议与本合同具有同等法律效力。4.在乙方任职于甲方期间，乙方同意：其将不会（亦不允许与其关联的人）在对甲方业务构成竞争的任何人、公司、企业、合伙组织或其他实体内，接受或取得任何实际权益或职位，或向这些人、公司、企业、合伙组织或其他实体提供任何咨询服务或其他协助；亦。不会（亦不循序与其有关联的人）自行经营与甲方的业务有竞争关系的相同或近似的业务，。乙方亦同意：在其任职于甲方期间及其后二年内，也将不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他管理人员或受聘人员终止与甲方的劳动关系。但在任职甲方期间为履行其职责而采取的行动除外。5. 乙方每次违约应承担违约金数额不少于乙方离职前12个月平均工资的105倍，并负责赔偿因其违约造成的甲方所有损失，包括且不仅限于直接经济损失、间接经济损失和可得利益损失。约定的违约金过高，建议调整乙方应当承担甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括且不限于诉讼费、律师费、调查费、鉴定费、政府收费等。第九条 劳动合同的履行、变更、终止和解除1. 本合同一经签订，双方必须全面严格履行合同规定的义务。2. 乙方年度考核或者职务聘期考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更本合同。3. 本合同期满或、法定的终止条件或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。4. 下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内被证明认为不符合录用条件的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）因员工原因致使劳动合同无效的；（6）按照员工手册，严重违反公司的规章制度的。5. 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金：（1）员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）按照员工手册或规章制度规定，甲方可以解除合同的。（4）按照员工手册或规章制度规定，甲方可以解除合同的。6. 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期内的提前三日）以书面形式通知甲方并按照甲方要求移交工作，否则视为违约，乙方将对因此造成的甲方损失承担赔偿责任。7. 乙方提出解除合同但违反培训服务期协议的，乙方违约金按照培训协议的规定处理。8. 乙方认为其按照法律或甲方规章制度有权随时解除劳动合同、并决定解除劳动合同的，必须立即通知公司，否则甲方按照旷工处理，否则甲方按照旷工处理。9. 本合同解除或终止后，甲方向劳动行政部门机构办理退工手续，乙方应予以配合。第十条 违约、赔偿责任1. 任何乙方违反本合同的规定并给甲对方造成经济损失的，须按中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规等相关规定承担赔偿责任法律责任。本合同另有约定的，按本合同约定处理。2. 乙方保证在签订本合同时与其他用人单位已无劳动关系或聘用关系，在甲方工作无其他任何法律和司法负担或合同协议的负担；乙方保证其向甲方提供的信息、资料、证明等均属真实、有效；否则甲方有权解除本合同。乙方因本条规定事项造成甲方损失的，甲方有权要求乙方做出赔偿。第十一条 劳动争议的处理甲乙双方若发生合同争议，当事人可协商解决；协商不能解决的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 其它他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、且公司盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 经办人签字： 年 月 日 年 月 日劳 动 合 同(JADE - 部门编码-BS02-201000021普通员工)甲方（招聘方，以下称甲方或公司）： _注册地：_法定代表人： 乙方（受聘方）： 性别 ： 身份证号码： 居住地址（邮件送达地）： 邮政编码：联系电话： 上述居住地作为甲方送达乙方各种文件和通知的地址，如有变更乙方需书面通知甲方，否则乙方承担一切后果。根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法律、法规、规章和地方规章、条例等，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同（以下简称为“本合同”），确定甲乙双方之间的劳动关系。第一条 合同期限1.合同期限为 年 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期满，劳动关系自然终止。其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。第二条 工作地点、工作内容和相关要求3. 1.工作地点：中华人民共和国境内（含香港、澳门）。4. 2.工作内容：甲方根据需要安排乙方在公司 部门 岗位工作。3. 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，根据公司考核制度和，考核结果，后调整乙方的工作岗位（升职、平调、降职），乙方愿意服从甲方的安排。第三条 工作时间和休息假期1. 根据经营情况，甲方实行每天8小时、每周40小时工作制（不包括午餐休息时间）。若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排。2. 乙方在甲方工作满一年后，可根据公司考勤管理制度享受年假。第四条 工资福利待遇1. 甲方每月向乙方支付基本工资为人民币 元整（小写： ）。试用期工资为人民币 元整（小写： ），但不低于当地最低工资标准。皆为以上均为税前工资。另甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。另甲方可根据乙方的考核结果、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。2. 甲方确定发薪日为次月15日。3. 甲方安排乙方加班，甲方按法律规定给予乙方相应的调休或加班费用，加班费按照工资基数进行结算，每月随工资支付给乙方。第五条 工作条件1. 甲方为乙方提供劳动设备工具，以确保乙方劳动环境之卫生与安全。乙方应认真遵守劳动设备、工具等相关管理规定，服从甲方管理。第六条 岗位纪律1. 乙方应遵守国家及地方的法律、法规和规章、社会公德、职业道德。2. 甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况制订员工手册和其它规章制度。甲方制订的员工手册和其它规章制度为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行为规范。3. 甲方享有对公司规章制度的解释权，且有权在任何时候对公司的规章制度按照法律规定进行修改和补充。乙方必须遵守经修改或补充后的公司规章制度。4. 乙方承认签订本合同前已经甲方告知而完全知晓并理解了甲方制订的规章制度（包括员工手册），乙方承诺接受并严格遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业）规范、保密规定等。5.本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。6. 乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密，应严格保守在工作中接触到的甲方商业秘密，在本合同期内以及本合同解除或终止后不得利用甲方的商业秘密为本人或者其他组织和个人谋取经济利益。乙方如违反上述规定，都需要承担相应的法律责任和对甲方的赔偿。第七条 劳动合同的履行、变更、终止和解除1. 本合同一经签订，双方必须全面严格履行合同规定的义务。2. 下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内被认为证明不符合录用条件的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）因员工原因致使劳动合同无效的；（6）按照员工手册，严重违反公司的规章制度的。3. 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期内的提前三日）以书面形式通知甲方并按照甲方要求移交工作，否则视为违约，乙方因此造成的甲方损失承担赔偿责任。第八条 违约、赔偿责任1. 任何乙方违反本合同的并给对方造成经济损失的，须按中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规等相关规定承担法律责任。本合同另有约定的，按本合同约定处理。第九条 劳动争议的处理甲乙双方若发生合同争议，当事人可协商解决；协商不能解决的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条 其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、且公司盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 经办人签字： 年 月 日 年 月 日聘 用劳 动 合 同( - 部门编码JADE-BS02-201003)甲方（招聘方，以下称甲方或公司）： _注册地：_法定代表人： 乙方（受聘方）： 性别 ： 身份证号码： 居住地址（邮件送达地）： 邮政编码：联系电话： 上述居住地作为甲方送达乙方各种文件和通知的地址，如有变更乙方需书面通知甲方，否则乙方承担一切后果。鉴于乙方为退休或协保人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1.合同期限为 年 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期满，劳动关系自然终止。其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。第二条 工作地点、工作内容和相关要求2.工作地点： 。3.工作内容：甲方根据需要安排乙方在公司 部门 岗位工作，主要工作职责和要求为：第三条 工作时间和休息假期1. 根据经营情况，甲方实行每天8小时、每周40小时工作制（不包括午餐休息时间）。若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排。2. 乙方在甲方工作满一年后，可根据公司考勤管理制度享受年假。第四条 工资福利待遇1. 甲方每月向乙方支付基本工资为人民币 元整（小写： ）。试用期工资为人民币 元整（小写： ），但不低于当地最低工资标准。皆为税前。2. 甲方确定发薪日为次月15日。3. 甲方安排乙方加班，甲方按法律规定给予乙方相应的调休或加班费用，加班费按照工资基数进行结算，每月随工资支付给乙方。第五条 工作条件1. 甲方为乙方提供劳动设备工具，以确保乙方劳动环境之卫生与安全。乙方应认真遵守劳动设备、工具等相关管理规定，服从甲方管理。第六条 岗位纪律1. 乙方应遵守国家及地方的法律、法规和规章、社会公德、职业道德。2. 甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况制订员工手册和其它规章制度。甲方制订的员工手册和其它规章制度为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行为规范。3. 甲方享有对公司规章制度的解释权，且有权在任何时候对公司的规章制度按照法律规定进行修改和补充。乙方必须遵守经修改或补充后的公司规章制度。4. 乙方承认签订本合同前已经甲方告知而完全知晓并理解了甲方制订的规章制度（包括员工手册），乙方承诺接受并严格遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业）规范、保密规定等。5.本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。6.乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密，应严格保守在工作中接触到的甲方商业秘密，在本合同期内以及本合同解除或终止后不得利用甲方的商业秘密为本人或者其他组织和个人谋取经济利益。乙方如违反上述规定，都需要承担相应的法律责任和对甲方的赔偿。第七条 劳动合同的履行、变更、终止和解除1. 本合同一经签订，双方必须全面严格履行合同规定的义务。2. 下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内被认为证明不符合录用条件的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）因员工原因致使劳动合同无效的；（6）按照员工手册，严重违反公司的规章制度的。3. 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期内的提前三日）以书面形式通知甲方并按照甲方要求移交工作，否则视为违约，乙方因此造成的甲方损失承担赔偿责任。第八条 违约、赔偿责任1. 任何乙方违反本合同的并给对方造成经济损失的，须按中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规等相关规定承担法律责任。本合同另有约定的，按本合同约定处理。第九条 劳动争议的处理甲乙双方若发生合同争议，当事人可协商解决；协商不能解决的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条 其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、且公司盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 经办人签字： 年 月 日 年 月 日实 习 协 议(JADE - 部门编码-BS02-201004)甲方（招聘方，以下称甲方或公司）：_注册地：_法定代表人：_乙方（学生）： 性别 ： 身份证号码： 居住地址（邮件送达地）： 邮政编码：所在学校及院系： 邮政编码：上述居住地等信息作为甲方送达乙方各种文件和通知的地址，如有变更乙方需书面通知甲方，否则乙方承担一切后果。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据相关法律规定签订本协议，以便双方共同遵守和执行。第一条 实习协议期限1. 本实习协议期限为_月，自_年_月_日至_年_月_日。2. 学生实习至毕业（拿到毕业证书），经双方协商一致，可签订劳动合同。第二条 实习地点、实习内容和职责要求1. 甲方应该在乙方实习开始，为乙方指派一名代教人员（门店老员工），负责指导乙方进行实习。乙方在实习期间，应该听从门店领导安排，认真完成指定的任务，否则根据员工手册予以相应处罚。 2. 乙方同意根据甲方安排，在公司 部门 岗位进行实习。3. 乙方在工作中应严格服从甲方的管理，严格遵守甲方的规章制度。由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。第三条 实习工作时间和休息假期1. 甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息一天，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，甲方根据时长给予乙方调休。2. 乙方因个人原因或生病等原因请假的，需门店负责人同意。未经同意则视为旷工，按照甲方规章制度及本协议规定处理。乙方请假期间不享受工资；且医疗费用自理。第四条 实习工资1.甲乙双方就支付实习期间生活补贴为达成一致意见后，甲方以每月_ 元支付，并于次每月15日统一发放。第五条 实习期间的安全和相关培训1.甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定规范操作规程及标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在人身安全等进行管理、保护的权利和义务。2.甲方负责对乙方在实习前及期间进行思想、职业道德、操作流程、安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方必须接受上述教育和培训。第六条 实习期间的劳动纪律1.乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格按照操作流程执行。 2.乙方在实习期间，指定代教人需进行相关指导和纠正。3.乙方在实习期间损坏甲方物品则按规定价格进行赔偿。4.乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密，应严格保守在工作中接触到的甲方商业秘密，在本合同期内以及本合同解除或终止后不得利用甲方的商业秘密为本人或者其他组织和个人谋取经济利益。乙方如违反上述规定，都需要承担相应的法律责任和对甲方的赔偿。本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。第八条 实习协议变更和解除1.订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。2.订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。3.经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。4.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：（1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（2）被依法追究刑事责任的；（3）因乙方原因致使实习协议无效的；（4）严重违反公司的规章制度的；（5）旷工达三日以上；（6）按照员工手册，严重违反公司规章制度的；（7）实习期间不服从调店或调岗安排的；5. 乙方提出解除本协议的，应当提前十五日以书面形式通知，否则视为违约，乙方将对因此造成的甲方损失承担赔偿责任。6. 乙方认为其按照法律、协议或甲方规章制度有权随时解除本协议、并决定解除本协议的，必须立即通知公司，否则甲方按照旷工处理，否则甲方按照旷工处理。第九条 违约、赔偿责任任何乙方违反本协议的并给甲方造成经济损失的，须按中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规等相关规定承担法律责任。本合同另有约定的，按本合同约定处理。第十条 争议的处理甲乙双方若发生争议，当事人可协商解决；协商不能解决的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条 其它本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、且公司盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）：经办人签字： 年 月 日 年 月 日非全日制劳动合同( - 部门编码JADE-BS02-201005)甲方（以下称甲方或用人单位）：注册地： 法定代表人：乙方（劳动者）： 年龄： 性别 ： 身份证号码： 居住地址（邮件送达地）： 邮政编码：上述居住地作为甲方