区培养选拔女干部工作的调查与思考

区培养选拔女干部工作的调查与思考近年来，*区委认真贯彻执行中央和省、市委关于培养选拔女干部的一系列指示精神，按照女干部的成长规律，切实加强培养选拔工作，取得了一定成效。一批优秀女干部顺利成长起来，走上了各级领导岗位，有效地改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。 一、全区女干部现状 妇女干部已经成为推动我区经济社会事业发展的重要力量，她们在工作中充分发挥女性优势，不断增长才华才干，队伍不断壮大。2011年第九次党代会选举产生的党代表中女性82名，占代表总数36.0%。区级人大代表中女委员51人，占总数的25.8%，政协委员67人，占总数的34.0%。截止目前，在全区356名科级领导干部中，有女干部83名，占23.3%，比2011年增加了4.2%，全区8个街道的党政班子中均配有女干部。2015年，发展党员女党员39名，占党员总人数的46.3%。在我国积极推行公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的大环境中，她们在参政议政中发挥着越来越重要的作用。 二、主要做法 1、着眼于认识女干部的成长规律，不断强化责任意识。区委高度重视女干部的选拔培养工作，始终坚持把加快培养选拔优秀女干部作为一项战略任务长抓不懈，建立妇女人才库，不定期开展专题研究，在全区上下营造关心、重视选拔女干部的良好氛围；坚持从解决女干部的思想观念入手，采取谈心谈话、各方听取意见等多种形式，全面掌握女干部责任意识现状，认真分析女干部的成长规律，通过思想触动、考核推动、典型带动，引导女干部树立“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的理念，培养履行职责、服务发展、促进和谐的工作态度，切实提高行政效能和服务水平。 2、着眼于完善女干部的知识结构，不断加大培训力度。近年来，组织部按照*区妇女发展建设要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。2011年以来举办的科级领导干部培训班、中青年干部培训班、清华大学培训班等培训中，做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省高等院校教授专题讲座、区级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性；三是管理考核落实，在培训中随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流。在结业时组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。5年来，全区先后培训了女科级干部和后备干部500余人次，同时鼓励她们通过函授、自修、脱产学习等途径，提高理论文化水平。通过这些学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批女干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全区社会经济发展发挥了积极作用。 3、着眼于提高女干部的工作能力，不断加强实践锻炼。坚持把培养女干部的重点放在实践锻炼上，一方面安排女干部和女后备干部到重点工作、重大项目、重点工程等一线工作中挂职锻炼，不断提高她们在重要岗位和艰苦环境中处理和解决问题的水平，对其中表现突出的女干部给予了提拔重用。另一方面选派女干部到区信访局、房屋清欠办等特殊岗位进行挂职锻炼，让女干部和群众零距离接触中、在矛盾纠纷突出的环境中不断提高群众工作的能力。近年来，共选派9名年轻女干部到乡街担任信访助理、村居副书记；今年又选派了1名党外女干部到房屋清欠办锻炼， 1名女干部到信访局锻炼。 4、着眼于深化干部人事制度改革，树立正确的用人导向。区委高度重视女干部的选拔培养工作，始终坚持把加快培养选拔优秀女干部作为一项战略任务长抓不懈。在研究科级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，街道人事安排女干部不达标的方案不研究，区级机关科级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。一方面加大女干部培养、配备力度，对素质较高、实绩突出的女干部敢于打破身份和职级限制破格使用，为女干部的成长成才搭建舞台；另一方面重视村级“两委”班子女干部选配，选拔优秀女青年充实到两委班子队伍中。目前，全区村级党组织43个，村民委员会16个，社区居民委员会27个，村“两委”中女性27名，占总数的25.0%；社区“两委”中女性174名，占总数的59.8%；村（社区）主任女性17人，占总数的63.0%。 三、存在问题和下步打算 几年来，我区在培养选拔女干部和发展女党员，改善领导班子和党组织队伍结构，提高女干部占比等方面做了很大的努力，也取得了一定成绩。但这与形势的发展和上级的要求还有一定的差距，如：女领导干部总体比例仍然较小、女干部担任街道、农村领导班子正职者较少、发展女党员比例绝对数量偏少、妇女入党积极分子队伍数量还不充足，工农业生产一线女党员的比例仍然偏低等。针对这些问题，我们将从以下三个方面加强女干部培养选拔。 四、下一步打算 1、加强舆论宣传，为女干部成长创造良好的社会氛围。大力宣传党和政府重视女干部发展的政策和措施，宣传女干部的政绩和典型，树立全社会关心妇女参政、支持妇女进步向上的良好风尚，为妇女参政创造良好社会环境，激励广大女干部树立自信、奋发进取，增强女干部参政议政的积极性和主动性，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。 2、加强女干部的教育培训和实践锻炼。重点放在政治理论学习，提高参政意识和科学管理水平，帮助女干部更新知识、拓宽知识面、提高工作能力。同时，以换岗交流、上派下挂等形式，使广大女干部在学习和实践中发挥优势、克服弱点，更好地适应岗位需要，让她们通过多岗位、多领域的实践锻炼，拓宽视野、丰富阅历、提高实际工作能力，增强她们在广大群众中的影响力。 3、狠抓源头，加强女后备干部队伍建设。进一步加大工作力度，采取得力措施，做好选拔充实女后备干部工作。把女后备干部的培养选拔,纳入整个后备干部队伍建设的总体规划。建立和完善妇女干部培养选拔的