鸿大员工守则(草案).doc

鸿大工程有限公司员工守则为规范公司员工从业行为，增强员工责任意识、全局意识和自我管理意识，促进公司全面建设，依据公司经营特点制定本守则。管理理念 一、自由是在国家法律法规、企业规章制度约束下的自由。 二、严格的组织纪律是企业完成经营目标的基本保证，是增强企业内部凝聚力的重要条件。 三、只有自觉地把自己融于团队之中，置于组织管理之下，个人才华才能得到充分发挥。四、高度稳定的员工队伍，团结、拼搏、向上的团队精神是企业持续发展的动力。五、高度的质量意识，严谨的工作作风，努力超越，追求卓越的精神，是做一流工程，创一流业绩的保障。 六、忠诚于企业，信守承诺，深化服务，是塑造企业品牌的关键。基本要求 一、热爱本职工作，服从、拥护企业领导，确保政令畅通。 二、遵守企业规章制度、严守纪律，不越权行事，维护健康的组织关系。 三、认真执行行业规定（规程），认真履行岗位职责，确保工程、工作质量。 四、部门之间，员工之间相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。 五、恪尽职守，紧密协作，扎实工作，努力提高工作效率。 六、遵守社会公德，爱护公物，爱护公共环境。 七、顾大局，识大体，维护企业权益、信誉。职业道德规范一、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，不懈努力，积极进取。二、不断学习，认真实践，不断积累提高专业知识。对所从事的业务，以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。三、一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。对所负责工作（工程）有始有终，手续完善，资料齐备。四、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。五、坚持原则，坚持标准，不以领导好恶进行决策。六、服从公司工作调动和工作安排。七、尊重客户、尊重同行；八、不贪污受贿，在工作交往中不得利用职务和工作之便收受对方酬金、礼品。九、不得挪用公司财物，更不得将公司财物化为己有或转送他人。不得为个人、亲友谋私利。十、未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。十一、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人；对工作任务不得推诿扯皮。十二、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。十三、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、设计方案、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。十四、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。日常行为规范一、遵守公司考勤规定。按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。二、上班时间包括施工现场，仪表整洁、着装大方、得体。不得穿短裤、背心、短裙、拖鞋等。三、办公室、施工现场员工之间一律以职务相称。四、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站；严禁玩游戏。五、禁止打私人长途电话。六、文明办公。禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。七、不在办公室、施工现场接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员及未成年人带入办公室、施工现场。八、爱护办公设施。办公设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。台下不准放置任何物品。九、下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。十、工程资料不用时，放入在建工程资料存放处。图纸一律按A4纸规格叠放，不得捲捆。十一、厉行节约，节约用电、用水、用油等。打印内部、临时文本打印纸尽可能两面使用；十二、无商务活动，中午不得饮酒。十三、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰,废纸篓每日清理。十四、大小便后及时冲洗，小便向前站，手纸入篓，节约用纸。十五、公司员工自备水杯，不得使用公司一次性水杯。十六、不得在办公室吸游烟，一律在指定位置吸烟。十七、遵守用餐厅用餐规定。十八、出差住宿、交通等费用不超标，特殊情况请示上级同意后方可开支。十九、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。二十、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更对履行员工守则的奖惩鸿大工程有限公司员工守则囊括了公司各类管理规定的基本原则，是对公司员工的基本要求。为弘扬正气，鼓励员工遵规守纪，凝聚团队力量，塑造鸿大公司良好的品牌形象，公司将对员工履行员工守则的情况进行考核奖惩。一、奖惩原则：注重教育，鼓励先进，处罚为辅，强调自觉。二、奖惩类别： （一）奖励分类：1、嘉奖，并奖励100元；2、记功，并奖励300元；3、记大功，并奖励1000元；5、奖金，2000元以上；6、工资晋级。（二）惩戒分类1、批评；2、通报批评并作书面检查；3、记过并罚款300元以上600元以下；4、留职查看并罚款1000元以下；5、除名；触犯国家法律法规，送交国家司法部门追究法律责任。三、奖惩依据（一）奖励条件1、嘉奖：能自觉遵守员工守则中“基本要求”和“职业道德规范”各项要求的。2、立功：能自觉遵守员工守则中“基本要求”和“职业道德规范”各项要求，且主要条款突出的。完成本职工作成绩突出的。3、记大功：自觉遵守员工守则“基本要求”和“职业道德规范”中、工程管理、销售中、完成本职工作成绩显著的。4、奖金：在遵守员工守则“基本要求”和“职业道德规范”中、工程管理、销售中、本职工作有重大贡献的。5、工资晋级：综合评定全面优秀，且专业管理水平进步显著的。（二）惩戒1、批评：在员工守则“日常行为规范”中违犯一项者。本职工作平庸，对领导交代的工作推诿者。2、通报批评并作书面检查:在员工守则“日常行为规范”中违犯一项且性质较严重者；在员工守则“日常行为规范”中违犯两项者；本职工作有明显疏漏者。3、记过并罚款300元以上600元以下并做书面检查:在员工守则“日常行为规范”中违犯三项或连续违犯者；在“职业道德规范”中除一、二项外违犯任意一项者；本职工作有严重失误者。 4、留职查看并罚款1000元以下及除名：在“职业道德规范”中除一、二项外严重违犯任意一项者；本职工作有重大失误者；给公司造成重大经济损失者；给公司形象造成严重损伤者。 四、奖惩时限、程序、权限（一）时限1、突发性事迹、贡献、工程竣工验收合格，工程中标及时研究给予奖励；2、其它奖励分半年、一年总结评比进行实施；3、惩戒。发现违纪行为及时研究实施。（二）程序及权限1、奖励和惩戒均由部门主管提出意见和建议，并提交奖励依据和违纪事实；2、由总经理