关于青年干伍建设的调查报告.doc

关于青年干部队伍建设的调查报告6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质练习班。此次练习班共有学员77人，来自全市各地、各部门，春秋均在28周岁以内，全数具有年夜学本科以上第一学历和两年以上工作履历。此次练习班打破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式转变的精采初步。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻熟悉了市青年干戎行伍培植的现状。一、我市青年干部的利益两天的练习时刻虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上良多凸起的闪光点，具体如下：1、布满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这表此刻练习课程的各个环节。练习伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一路，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是其实是没有什么文艺拿手，也乐于上去给巨匠讲个笑话，说几句话；小组谈判时，谈判激烈，不少学员敢于对在我们日常平常工作中存在的一些欠好的作风和陋习进行直接深切的分解，规戒时弊，而不是随声拥护。2、青年干部参训立场积极，热情高。此次练习班获得了青年干部们的积极响应，有不少青年干部战胜坚苦，培训工作两不误，好比部机关参训同志参训时代白日一心扑在进修上，晚上一心扑在工作上，天天加班至深夜，既不影响进修，也不影响工作。对练习课程中的各个环节，学员们都默示出了极年夜的介入热情。学员们普遍暗示，此次练习班形式新奇、内容丰硕，给巨匠的启发很年夜，但愿往后可以经常性地开办诸如斯类练习班。3、部门青年干部综合素质较高，默示凸起。此次练习班课程对青年干部的“考验”良多，但仍有部门学员默示十分凸起，在才艺展示、理论测试、中心交流讲话、模拟面试等环节中默示不俗，有个体学员在理论测试、模拟面试环节皆取得了第一名的好成就，为学员们树立了精采的典型，获得了全体学员和率领的一致必定。二、青年干戎行伍中存在的问题我市青年干部整体较优异，但还存在着一些问题，具体如下：1、青年干部人数少，学历不高，职务条理低。此次参训学员共77名，春秋全数在28周岁以内，第一学历为年夜学本科及以上，有两年及以上工作履历，占全市35岁以下干部比例仅为7.72，77名学员中，仅有5酬报副科级率领干部，占参训学员比例为6.49，直接反映出我市青年干部人数较少，我市干戎行伍存在断层的问题，且学历高的青年干部人数不多，职务条理较低，部门青年干部虽然十分优异，具有较年夜的成长潜力，但没有机缘获得磨炼。2、理论常识功底不深，对市情体味不足。此次测试内容首要长短常基本的政治理论常识，难度适中，但理论测试中及格人数25人，占参训学员人数的32.47。而其中有关市情问题问题，正确率极低，根基上很少有人将所有市情题全数答对。由此看来，我市青年干部孔殷需要增强政治理论的进修和对市情的把握。3、学风有待增强。虽然练习班对纪律作出了严酷的划定，但仍然有部门学员将欠好的会风带到了练习课上，有上课讲小话、上课接打电话、随意进出教室、迟到早退等良多影响课堂的不协调身分存在，青年干戎行伍的学风和组织纪律性还有待增强。有部门学员十分爱护保重此次可贵的练习机缘，进修当真投入，但仍有良多学员是抱着“玩”和“混”的心态来加入培训的，无论是选举主持人、小组长、中心讲话人仍是才艺展示，都采纳“躲”的立场，仿佛自己只是一个傍不美观者，一切与已无关。4、心理素质不高。此次进入模拟面试环节的学员是按照之前的理论测试、才艺展示、小组谈判、中心讲话等环节综合默示选出的优异代表，但在模拟面试环节中除了极个体同志默示不变，游刃有余之外，其他的同志默示都不尽如人意。究其原因，除了常识的累积不够之外，还有一个主要的原因就是心理素质不高，不少加入模拟面试的学员都暗示对于面试问题问题，若是是在台下，没有压力的情形下轻松思虑，必然可以回覆的更好，可是一到台上，面临诸多评委和不美观众便十分严重，年夜脑空白，最终没能将自己的实力全数阐扬出来。三、提高青年干戎行伍素质的法子青年干部承担着培植的责任,若干年后将是经济培植、政治培植、社会培植、文化培植的中坚力量，培育磨炼青年干戎行伍是干部工作中的重中之重，应从以下几方面着手提高我市青年干戎行伍素质培植：1、增强教育培训。今朝，我市青年干部参加培训的机缘很少，像把全市青年干部集中起来培训的机缘更是少之又少。青年干部们自从工作之后，在日常平常的工作中碰着良多的迷惑，孔殷需要有人从理论和现实两方面予以指导，孔殷需要与同龄人进行交流。青年干戎行伍是一支年青的、非凡的队伍，应该按照他们的特点来拟定培训课程。在培训内容上从理论、营业、心理等多个方面给以指导，指导青年干部树立团结意识，提高率领水平，同时增强营业和综合能力的培训，例如插手如经济、法令等常识；在培训手段上要力争立异，积极运用收集教学、外出考查和一些磨炼性课程，如放置学员接访、下乡调研等等矫捷多样的培训手段。2、拟定青年干部查核轨制。什么是及格的青年干部，什么是优异的青年干部？没有切当的尺度。虽然一小我是否优异没有绝对的尺度，但应该有一个相对尺度，拟定查核轨制不仅便于用人部门打点和评价青年干部，实时体味青年干部的思惟动态、精神状况、工作成效和日常平常作风，也可以让青年干部有加倍明晰的全力标的目的。青年干部查核轨制可涵盖搜罗进修情形、工作立场、工作效率、工作实绩、同事评价等多个查核指标，以便对青年干部进行最周全的评判，对于在查核中凸起的同志要予以必定和重用，对于查核功效不理想的同志要实时予以指导，辅佐其尽早成长、成熟。3、强化实践磨炼。全市不乏有良多的优异青年干部，但其中今朝处于率领岗位或主要岗位的同志只是凤毛麟角。试想，再过几年，此次加入第一期青年干部练习班的同志还有若干好