员工离职申请表

精品文档员工离职申请表 姓名部门工号入职日期合同到期日岗位离职类别辞职辞退自离开除其他离职原因：签名： 日期：离职员工对医院的建议：所属科室意见：同意申请 其他意见 签名： 日期：人力资源部意见：同意申请 其他意见 签名： 日期：院长意见： 签名： 日期：总经理意见： 签名： 日期： 说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。3.本表作为员工档案进行归档。 离职调查问卷表离职人姓名所在部门职务入职日期 感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配合！1请指出你离职最主要的原因 （请在恰当处画“” ）内部原因工资低 工作环境 工作时间 没有事业发展机会 无晋升机会 领导分工不公正与领导关系不和谐 同事关系不融洽 工作量太大，压力大不满意医院的政策和措施 福利 其他，请说明 外部原因找到更好的企业工作 自己经营生意 家庭原因回校深造 转换行业 个人身体健康因素 交通不便，离住处远 其他，请说明 2你认为医院在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）政策及工作程序 部门之间的沟通 上层管理能力 员工发展机会 工作环境及设施 工资与福利 教育培训与发展机会 团队合作精神 其他，请说明3是什么促使你当初选择加入医院？4在你做出离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5在医院你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？6你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管领导有何评价？7你对医院的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？8你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9如果医院在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？ 提高薪资/福利待遇 制定个人职业发展规划 提供升迁机会 调换科室/主管领导 提供更多培训和学习机会 其他_10你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？ 是 否 简单陈述理由： 备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考。离职员工签名离职面谈人签名附件五： 员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名岗位正式离职日期部门交接情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：日期： 年 月 日接收人签字：日期： 年 月 日库房交接情况宿舍钥匙 工作服(套) 床上用品 办公用品 无借领 未归还 已归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。 仓库办理人签名： 日期： 年 月 日办公室交接情况工作牌 员工手册 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。 办公室办理人签名： 日期： 年 月 日财务科交接情况借款情况：无借款 已归还 未归还，尚欠款 元报账情况：无报账 已报账 未报账，尚欠报 元 财务办理人签名： 日期： 年 月 日此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据。财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。 日期： 年 月 日 附件五： 员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名岗位正式离职日期部门交接情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：日期： 年 月 日接收人签字：日期： 年 月 日库房交接情况宿舍钥匙 工作服(套) 床上用品 办公用品 无借领 未归还 已归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。 仓库办理人签名： 日期： 年 月 日办公室交接情况工作牌 员工手册 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。 办公室办理人签名： 日期： 年 月 日财务科交接情况借款情况：无借款 已归还 未归还，尚欠款 元报账情况：无报账 已报账 未报账，尚欠报 元 财务办理人签名： 日期： 年