大学生就业培训

大 爱 同 行,把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去华民慈善基金会大学生就业扶助项目培训,华民慈善基金会,主动求职,1,2,3,求职的校内、社会、网络途径,大学生求职陷阱,就业单位信息收集,一、就业单位信息收集,就业信息,1、用人单位的准确全称2、用人单位的所有制性质3、用人单位的隶属关系，人事管理权利4、用人单位的详细地址及交通情况,就业信息,4、用人单位需求人才的职位、人数、工作岗位、职责范围5、用人单位对需求人才的素质条件及具体要求：学历、思想素质、专业技能、外语水平、身体素质等。,就业信息,6、用人单位的发展历史、成长过程及发展前景：效益规模、注册资产、员工人数、占地面积、主要产品品牌、用户、市场占有率、行业、排行榜,就业信息,7、用人单位的薪酬福利体系：工资、奖金、职务津贴、福利保险、医疗、住房以及相应的纪律8、用人单位的领导管理体系：人才战略、用人理念、企业文化、组织机构、升迁发展机会,就业信息,9、用人单位所在地区对接受外地生源毕业生的条件、要求及程序。10、用人单位的联系方式：人事部联系方式、姓名、电话、传真、通讯地址、邮编、电子信箱、网址,二、求职的校内、社会、网络途径,求职途径,1、学校途径,“以学生为本、择优推荐”,用人单位联系与合作,就业基地和实习基地,举办各种类型的供需见面会,立足交通、拓展其它领域,学校,学校招聘会 各中小型专场 就业指导中心,招聘会掠影,招聘会掠影,/jsjxy/,2、社会途径,人才中介机构,社会关系中挖掘,综合性人才招聘会,电话求职,各种新闻媒介,社会实践与教学实习,1、综合性人才招聘会 每年都会举行不同层次的专、本、高职、文、理科专场招聘会 2、从社会关系中挖掘 家庭成员、亲戚、同学、朋友、邻居、老师、校友等。,3、从各种新闻媒介中收集 在传媒业高度发展的今天，大学生可通过广播、电视、报纸、杂志等各种媒介搜集就业信息。,4、从人才中介机构中收集人才交流中心，它是收集、发布人才供求信息，传送人才余缺信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做好中介服务和管理工作的机构，它信息量大，行业范围涵盖很广。,保持及时联系,注意 时效,针对性 要强,实事 求是,个人资料 要保密,注意要点,（1）网上求职,a,b,c,d,e,3、网络途径,网上招聘已成为一种潮流，越来越多的用人单位在网上发布招聘广告或提供人才供求信息。 部分主要求职站网址： 大学生就业在线 搜集求职频道 无忧工作网 中华英才网 南方人才 大洋网求职频道,网络中收集,职业生涯规划的问题,你认为大学时代最成功 失败的一件事是什么？,举例说明你是如何说服一个难以说服的人,为什么选择某某公司为什么申请这个职位,开放题,网络网申,“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ),三、大学生求职陷阱,就业选择人职匹配,个人世界,个人能力,兴趣,性格,价值观,双向选择左右兼顾,Text,有真有假的信息,学校提供的信息；省、市、县各级人才交流中心的信息，亲人好友提供的信息。,分析对比，去伪存真,Text,识别骗子公司的方法,一、直接在网上搜索查询，如果是黑公司，大多网上有求职者投诉揭露的,二、收钱的公司，十有八九是骗子,三、大批量到处粘贴招聘、急聘、急招的广告，工资清清楚楚、福利好的惊人，基本都是骗子,四、常年招聘的公司,五、公司不大，办公写字楼、工资也不怎么样，公司名称大的吓人,大学生求职陷阱,招数尽数,上海劳动保障局公布十大求职陷阱,陷阱一：诈骗钱财,惯用伎俩一、发布虚假招聘信息指定医院体检 招聘费、培训费、押金，抢劫钱财二、 利用家庭住址和电话 编造不幸消息 汇款（学校已有个案）,陷阱二：骗色陷阱,目标对象：简单、处事单纯的女大学生高薪诱惑,陷阱三：其他犯罪活动,惯用伎俩诱骗强迫参加传销活动,了解不法传销,传销手法翻新 警惕暴富陷阱,大学生就业谨防陷阱,传销,什么是传销？你知道我国关于传销的规定吗？或者你曾经经历过传销的黑幕吗？分享下你或者你听到的故事？传销陷阱三步曲：1、通过发布虚假的招聘信息2、通过某种渠道获取个人资料3、通过游说、引诱让求职者购买产品,求职陷阱见招拆招,招数一：观察公司有无具体地址；招数二：仔细查看招聘公司的网站内容，通过搜索引擎来 浏览有关这个公司的注册资金等相关信息.招数三：查询公司所在地的114招数四：打12315或者网上查询12315，查询是否为合法注册公司,求职陷阱见招拆招,招数五：对合资企业、港资企业等单位的需求信息、不熟悉的 用人单位、网上相关信息少的单位、待遇非常高的 用人单位，要三思而后行。,求职陷阱见招拆招,招数八：实地勘察公司不大，招牌大的吓人。香港*国际、美国*国际、法国*集团等等。,求职勿心急、心思要缜密陷阱早识别、成功在眼前,送给大家的话，以此共勉,努力跑，继续跑，也许都是不够的，要每天不断偷跑才能赢在别人前面！,面试攻略,什么样的单位是好单位？,是否与个人生涯规划相一致有无成长性管理规范与否福利待遇综合评价以上因素，得出最合理的选择!,什么样的工作是好工作？,有利于个人积累专业知识技能。有利于个人积累人际关系资本。有利于个人积累财富资本。总之，以是否有利于你个人人力资本增值为标准！ （不要企图尝试所有职业）,你不是他们,更不是万能的,择业我们过几关？1、选择方向2、投递简历3、初试笔试4、复试面试5、试用录用,什么叫面试？,面试考核什么？,I Q E Q,决定你面试成功与否的往往不是你的智商而是你的情商。,面试三大基础：,1、抓住机会，懂得选择。(机会女神)2、心态积极，笑对挫折。（百度俞军）3、专业精湛，积极进取。（专家才是赢家),搜索引擎9238，男，26岁，上海籍，同济大学化学系五年制，览群书，多游历。长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域(无论天南海北，刀山火海)，不计较职位(无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可)，不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线)，不计较工作强度(反正已习惯了每日14小时工作制)。,面试三大基础：,1、抓住机会，懂得选择。(机会女神)2、心态积极，笑对挫折。（百度俞军）3、专业精湛，积极进取。（专家才是赢家),让你的声音微笑,电话面试：无形的接触！技巧： 1、小实验声音与微笑 2、巧妙挂断（迅速调整） 3、热情洋溢询问详细 （公司全称、面试要求、地址）,求职应聘时，你的一举一动、一言一行都会映入招聘者的眼帘，从而产生第一印象。 从心理学的角度分析，由于“首因效应”的影响，第一印象往往会左右人们对一个人的总体判断和评价。 （老鼠测试）,面部表情最传神表意的是笑容。“微笑是一份永恒的介绍信”,面试时表情神态礼仪,主要规则表现谦虚表现友好表现适时表现真诚重在面部眼神,形体,求职应聘要讲究仪态，站有站相，坐有坐相，举止稳重大方，神情亲切自然，风度潇洒自如才能给招聘者留下好印象，对于面试而言，仪表仪态、语言表达可以说是测试重点。,坐姿： 站姿： 走姿：（一切从小事做起）,仪 态,站 姿,抬头、挺胸、收腹。抬头的同时要收颌，挺胸的同时要夹肩，收腹的同时要提臀，并且要目视前方。,1、男士站姿：脚：两脚分开，比肩略窄，重心在两脚间；双腿并拢，脚尖呈3045的“V”字型。双手各垂放于体侧。,2、女士站姿：脚：双腿并拢，脚尖呈3045的“V”字型；双腿并拢，脚尖呈“丁”字型（能够隐藏腿的弧度）。双手合起放于腹前，右手压左手.,坐姿：,入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男士可略分开）。身体稍向前倾，则表示尊重和谦虚。,坐姿,行姿：,标准的行走姿势，要以端正的站立姿态为基础稳健、大方。手臂伸直放松，手指自然弯屈摆动。前后摆动的幅度不要过大。,目光接触的技巧,视线向下表现权威感和优越感，,视线向上表现服从与任人摆布。,视线水平表现客观和理智。,沟通礼仪-如何说,细语柔声 善于跟交谈对象互动 注意尊重对方 1）不打断对方 2）不补充对方 3）不纠正人家 4）不质疑对方,介绍,介绍自己推介自己介绍自己前问候对方明朗、爽快、速度稍慢、流畅而不可炫耀,名片或接表格礼仪,接受名片和表格必须起身接收应用双手接收接收后不要在上面作标记或写字接收后不可来回摆弄接收后，要认真地看一遍不要将对方的名片遗忘在座位上，或存放时不注意落在地上,语言的运用,求职应聘中要注重语言的运用。1、礼貌用语贯穿求职应聘始终。2、以真诚为原则3、恰当使用赞美语要（不pmp）4、坚决不使用挑逗性语言,语言的运用,5、说话谦恭有礼，讲究艺术性6、树立自信 ，把握应答技巧7、善于倾听，提高面试效果（实验）8、实事求是，知之为知之，不知为不知9、语言精练，口齿清楚。,我叫不紧张,不要中HR的计,面试中制造出 来的紧张和压抑的 气氛是考量你抗压 能力、应变能力、 适应能力的重要方 式。,如何克服紧张,1、知己知彼 2、行为减压 3、心态调整 4、实践积累 5、总结经验,用人单位面试分析,面试小组成员一般有什么人人力资源部门具体用人部门单位领导专家顾问,面试基本类型,按人数：一对一、多对一、多对多按题型：问答式：开放式、半开放式、封闭式无领导小组讨论式：情境模拟式：,面试问题的主要类型,导入性问题 意愿性问题 应变性问题 （聪明的女生）情境性/假设问题 （雨夜）智能性问题(六边形)压力性问题 （买冰块）,如何添一条直线将六边形变为两个三角形？,面试问题的主要类型,导入性问题 意愿性问题 应变性问题 （聪明的女生）情境性/假设问题 （雨夜）智能性问题(六边形)压力性问题 （买冰块）,如何把冰块卖给爱斯基摩人？,面试一般问什么？,学习情况： 成绩排名、专业课程实践经历： 相关经历、感想收获课余生活： 爱好特长、交往朋友,家庭背景： 家庭成员、经济状态单位情况： 了解程度、评价感想个人期望： 工作岗位、薪酬福利,面试问题,面试问题,问题： 请你介绍（谈谈）你自己！,面试问题,问题：我为什么要录用你？,面试问题,问题：你有那些优点？你有哪些长出？你认为你自己最突出的优势在那里？,面试问题,问题：你有那些缺点？你自认为还有哪些方面可以再加强？,面试问题,问题你希望得到多少薪水？,面试问题,问题你对于我们公司了解多少？ 你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？ 你认为这个产业在未来的趋势如何？,面试问题,问题：你觉得“xx职务” 的工作内容究竟是什么？,面试问题,问题： 如果你获得了xx职位你对自己的工作规划是怎么考虑的？,面试问题,问题：你的老师（同学）对你是怎么评价的,面试问题,问题：你觉得学生时代所接受的各项培训能令你胜任这份工作吗？,面试问题,问题： 你为什么应聘这个岗位,面试问题,问题：请介绍你最开心的事情和最烦恼的事情,面试过程中你可以提哪些问题,应聘的岗位情况员工培训和发展计划单位的发展规划本单位最好的产品或服务,如何应对难题？,章鱼的故事,您的意思是？（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）,面试之后的配套措施,了解面试整体情况对自己的面试表现予以评估补救手段的选择结果的跟踪与确认,除了面试，可能还有,笔试：能力倾向、职业倾向、专业知识实践操作测试：专业技能检验实习：在实际工作中考验能力。,心态好，状态才能跟着好！,在应聘面试过程中，很多同学往往因为太过考虑结果，而导致自己紧张，发挥失常。甚至因为这个原因与心仪的工作失之交臂。 这里要提醒大家，一定要调整好心态，把自己最真实最优秀的一面展现出来。好状态和良好的自信心才是成功的关键！,自信心是在对自己的自我肯定和充分估计的基础上，相信自己力量的一种心理状态。,我们为什么不自信？,第一种、技巧与经验的缺乏。 第二种 、“无头苍蝇”。 （海选别人被人海选）第三种、既不知己，也不知彼，犯了兵家的大忌了。第四种、本身性格上就比较缺乏自信的。,一、自我测评：,1、我对自己的成绩有信心。2、你对你自己的相貌感到满意吗？3、我不像多数人那样有能力当众讲话。4、最近几天，我对自己满意的地方比以往更多。5、许多时候，我感到不像周围的人那样有本事。,6、我害怕那些智力上富有挑战性的活动，因为我知道我的智力比不上别人。7、在与别人交谈时，你会经常注视着对方的眼睛，接纳对方的注视吗？8、当同学在一起讨论问题时，你敢提出自己的见解吗？9、你进入会场或舞台不知什么原因引人注目时，你会惊慌失措吗？10、当老师和同学把一些任务交给你的时候，在多数情况下，你是否敢于接受？,计分标准：1、第1、2、4、7、8、10题答“是”得一分；2、第3、5、6、9题答“否”得一分。,我的得分是 。,评价标准：1、6分或者6分以上的，说明你比较自信，尽管有时会自卑，但相信能够克服。2、得分在3分乃至3分以下，说明你不够自信，需要正确认识自我。,体验自信的力量(请相邻两个人把手掌叠放在一起),请说出自己的五个优点！,请说出自己的五个缺点,对比二者之间有何不同？,白头海雕的启示：,面试形象 与 着装技巧,不要让着装成为你 面试的绊脚石！,接受一个人只需要30秒钟,我该穿什么呢？,我该穿什么呢,面试，到底怎么穿才最合适？,其实，真正面试成功的大学生，并非个个西装革履。,规范体现四个方面：,1、符合当前学生身份2、扬长避短（重在避短）3、遵守惯例4、注意季节,HR眼中的求职者,学生就是学生，应当明确自己仍然是学生的身份。面试是观察的环节，整洁大方才最体现求职者的精神面貌。,我究竟如何做到符合身份？,参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。,服饰和配件的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。,避短的大学问,根据身材、肤色、气质等等方面的不同，来选择面试时最能衬托自己长处的着装。,遵守惯例=保险的第一步,裙装惯例知多少？！四个禁忌：1.忌穿皮裙。2.忌光脚。3.忌裙、鞋、袜不搭配。4.忌三截腿。（恶性分割）,西装应该怎么穿？三大禁忌：1.袖口上的商标没有拆袖口上的商标。2.在正式场合不能穿着夹克打领带。3.在商务交往中有两种袜子以不穿为妙，第一是尼龙丝袜，第二是白色袜子。,面试着装，四季不可一概而论！,Q：秋冬季节，我们应该怎么穿？A：秋冬季节，只要注意整洁符合我们刚才所讲的规律即可。当然，冬季天气寒冷，面试要注意保暖，可在正装外穿较厚的衣服。,夏日炎炎难道还要穿套装？,Q：骄阳似火，如此高温天，西装革履去面试有必要吗？A：大多数公司确实要求面试者身穿正装，由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度，不过没必要“全身包裹”。“女生只要穿端庄的裙装，男生也可以选择干净的短袖衬衫。,小提示！,不要以为职业装一定昂贵 钱花得越多，名牌服装越多，未必就能得到越好的面试结果，有时反而会给对方留下不踏实的感觉。 学会“淘 宝”,嗨，别忘了，男女有别！,男士着装,不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。,男士穿戴图,男士穿戴禁忌,个人形象：男士服饰,领带：端正整洁，不歪不皱。质地、款式与颜色与其他服饰匹配，符合自己的年龄、身份和应聘职位的个性。不宜过分华丽和耀眼,挑一条“好”的领带,斜纹：果断权威、稳重理性。圆点、方格：中规中矩、按部就班。不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意。,西装 颜色以藏青、深蓝、灰色为主，不要穿白色、红色的西装。一般穿单排西装只扣第一个扣子，如果是三个扣的西装，可以扣前两个扣子，坐下时应解扣，站起后应随手将扣系上；,个人形象：男士服饰,个人形象：男士服饰,皮带：高于肚脐，松紧适度，不要 选用怪异的皮带头。,皮鞋- 男士的皮鞋应以深色为主，如黑色、棕色或灰色要干净。,袜子- 应穿深色的袜子，如棕、深蓝、黑或灰色尤其是不能穿白袜子。,个人形象：男士服饰,亮出你的风采-女生着装,女士穿戴图,女士穿戴禁忌,面试形象：女士服饰,帽子- 女士在应聘场合不应戴帽子。,服装- 女士应以职业装为主，穿套装时上衣不要脱掉，不要穿着无袖的上衣，切忌袒胸露背、领口过低、过于怪异或露脐。,面试形象：女士服饰,裙子、裤子- 不要穿超短裙、牛仔裙或带穗的休闲裙；裤子要整齐，也不要穿三五分裤。,鞋- 鞋子应与服装相配，尽量不要穿凉鞋颜色不要过于鲜艳，鞋跟不要太高或太细鞋面要干净，装饰物不宜过多。,面试形象：女士服饰,提包- 女生用的提包不一定是公文包，但必须与服装相配。可以拎纸袋或塑料袋（方便携带和取个人资料)。不能只拿一个化妆包。,饰物佩戴规范,饰物佩戴四原则：数量原则（少戴或不戴）搭配原则质色原则习惯原则,不同行业面试着装也不同,应聘公务类,应聘公务员的基本着装要求是什么？ 干净、整洁、稳重、得体，适合企业或机关的整体工作氛围。,应聘者穿什么最不会出错？,男士穿西装、打领带，女士穿职业女装,应聘者最不该穿什么？,不能穿着很休闲、随便的衣服去面试，如牛仔裤、圆领衫等，夏天不能穿凉鞋，女士不能穿太露、太性感的衣服。,对应聘者的服装搭配还有何建议？,衣服一定要合身，如果松松垮垮会有不好的印象； 男士注意领带的细节，如果领带系得歪七扭八还不如不系； 注意衣服颜色的搭配，不宜太过艳丽； 选择物美价廉的衣服，一身名牌或珠光宝气只会起到适得其反的效果。,事业单位,为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁,穿什么不会错？,男生以西装套装最佳。服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。女士则以干练的裤装为佳。搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。,千万不可这样穿！,男生忌穿着太过时尚休闲。女生则忌穿着暴露、浓妆艳抹。,国企,稳重、大方、干练、是着装原则。,应聘者穿什么最不会出错？,主要体现自己踏实、诚恳的一面。所以，着装上要求简洁大方，灵活性较高。可以提前考察一下公司在这方面的具体要求，然后再做决定。,千万不可这样穿！,切忌配饰过多，女生则注意妆容要淡。突出干练和自然。男生切忌着装过于精致讲究，以免给企业留下太过强势的印象。,民企,自然、得