北京市职业卫生管理制度.doc

职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在组长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目职业卫生审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价，职业病防护设施设计审查、职业病危害控制效果评价，验收等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时整改，或上报领导小组处理，有关部门按期落实解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有职业禁忌的劳动者或与从事的职业相关的健康损害者，应及时调离原岗位，安排其他适当的工作。依法组织本单位职业病患者进行诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。北京XXXX有限公司 2010年9月25日职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人事行政部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间课长组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年1112月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。北京XXXX有限公司 2010年9月25日职业病危害因素监测评价制度工艺部理化室负责本公司职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责作业环境、应急及其它监测联系工作。一、制订组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。包括以下内容：1、监测点分布图：2、监测的职业病危害因素种类：我公司涉及到的职业病危害因素主要是有毒气体，包括X，X，X。3、监测的周期：每半年一次4、监测结果的登记与报告：对于检测结果不符合国家职业卫生接触限值的监测地点，应该适当增加检测次数。二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告2、及时向公司员工公布检测结果三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理原则：1.及时向所在部门告知职业病危害因素超标情况；2.在现场设置职业病危害警示标识；3.进入职业病危害因素超标场所配备必须的个人防护用品；4.对超标的职业病危害因素制订治理计划并加以落实。四、实施部门及经费保障每年人事行政部提出经费计划，保证必要的经费来完成职业病危害因素监测和评价。北京XXXX有限公司 2010年9月25日职工健康检查与诊疗制度人事行政部负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查，建立员工健康监护档案，并妥善保存。根据有关法规，制定本制度。一、职工上岗前健康检查上岗前健康检查的目的是发现职业禁忌证，分清责任。安排从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业的人员，开始从事有害作业前，分析该工种和岗位存在的职业危害因素及其对人体健康的影响，确定特定的健康检查项目后，统一安排职业健康检查，合格后公司方可安排员工从事该工种作业，上岗前健康检查为强制性职业健康检查。二、职工在岗期间健康检查在岗期间的定期健康检查目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者或员工的其他健康异常改变，及时发现有职业禁忌证的员工。公司对从事接触职业病危害作业的员工每隔12年进行一次职业健康检查，根据员工所在工种和工作岗位存在的职业危害因素及其对人体健康的影响规律等，确定特定的健康检查项目，记录其健康变化，评价员工的健康变化是否与职业危害因素有关，判断员工是否适合继续从事该工种作业。三、职工离岗时的职业健康检查 离岗健康检查目的是了解员工离岗时健康状况，分清健康损害责任。员工调离或脱离当前工作岗位时应进行的检查，根据从事工种和工作岗位存在的职业危害因素及其对人体健康的影响等确定健康检查上期，根据检查结果，确定员工在停止接触职业性有害因素时的健康状况。四、健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者时应及时调离原工作岗位，并妥善安置。五、体检和诊断结果的登记与报告1、公司人事行政部收到体检报告后，根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。3、对体检内容过行登记、分类后通知员工本人。在体检登记、通知员工本人过程中，承检医院与公司人事行政部应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属公司所有，由公司人事行政部备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司人事行政部办理借还手续或复印。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。经确诊为职业病危害，本公司将按照国家有关法律规定，为您提供相应的待遇。北京XXXX有限公司 2010年9月25日职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1. 公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 公司人事行政部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事行政部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的相关车间，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。5. 公司人事行政部与生产部应定期或不定期的对各职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 公司人事行政部与生产部每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 7.职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。8.定期对作业场所职业危害因素进行检测。9.按规定向职工提供防治符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。 北京XXXX有限公司 2010年9月25日职业病防护设施维护管理制度为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业危害事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。各部门的职责：设备部负责公司防护设施、设备的维修工作；生产部负责各车间在用防护设施的维护管理。职业病防护设施（以下称“防护设施”）：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。公司对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障员工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 公司采购部购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品 。生产部各相关车间对在用防护设施进行检查、维护和保养。车间组长在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即通知设备部进行检修。生产部每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。各相关部门明确防护设施的各级管理责任人。建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。北京XXXX有限公司 2010年9月25日个人防护用品发放管理制度为了保证每位作业人员能够安全生产，同时确保身体的健康、有效防止有害气体对作业人员的侵害，针对公司作业特点，特制定此管理制度。个人防护用品是指员工在劳动过程中为防止物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。人事行政部提供个人防护用品的相关法律法规，并对相关人员进行培训。采购部根据个人防护用品库存、领用情况及部门的请购要求，购买公司个人防护用品，采购时，对个人防护用品供应商进行评估，供应商需要提供相关质量保证及实物：如营业执照、资质证书；产品合格证等。确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。个人防护用品领用部门或员工需事先填写领料单，经部门主管/经理批准后，到办公用品仓库领取。防毒面具等重要个人防护用品领用采用“以旧换新”原则，旧的个人防护用品经财务部确认后方可领取新的个人防护用品。使用部门主管必须督促好操作人员使用防护用品。操作人员如不正确使用防护用品不能上岗操作。相关从业人员必须养成配带防护用品的良好习惯。员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要反应给部门经理，部门经理同采购部和财务部对该个人防护用品进行判定和处理，直到该员工得到满意的个人防护用品。个人防护用品必须在该产品的有效期内使用；员工需对所使用的防护用品必须经常检查；口罩类防护用品要定期发放、更换；防毒液面具要防止破裂及损坏；各相关使用部门要设专人看护、保管。生产部要做不定期检查防护用品的使用情况，确保每件防护用品干净、有效。北京XXXX有限公司 2010年9月25日职业卫生检查与奖惩制度为了保证每位员工能够安全生产，同时确保身体的健康、有效防止有害气体对作业人员的侵害，针对公司作业特点，特制定此管理制度。一、检查层次1.由职业卫生工作领导小组负责，每季进行一次。2.职业卫生管理人员每月一次。3.各车间负责人对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1.检查各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2.生产车间现场的检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改1. 经检查作业现场内存在职业卫生隐患的必须在第一时间内消除，确保车间员工的安全。2.检查人员对现场的安全隐患以书面形式通知存在隐患的车间，并提出整改要求。3.车间收到通知后，应立即按要求在规定的时间内进行整改。不能立即整改的，要采取必要的安全措施，并及时制定出整改措施，落实整改责任人和隐患整改完成时间。4.整改完成后，以书面形式写出安全隐患整改回复，报职业卫生工作领导小组进行复查，合格后，方可使用。四、奖征措施1.表彰和奖励：（1）职业卫生宣传教育普及，能及时消除安全隐患。（2）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，无任何生产事故，成绩显著的。（3）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。2.批评和处罚：（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。（3）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（4）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按公司的具体规定执行。北京XXXX有限公司 2010年9月25日职业病危害事故应急救援预案一、指导思想为认真贯彻落实劳动法、职业病防治法的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。二、职业病危害的目标分布根据本公司各车间岗位存在的使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下单位为职业病危害事故应急救援目标：电镀车间。职业病危害事故级别：一般职业病危害事故 重大职业病危害事故三、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产部。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。 职责指挥领导小组：a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部：a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：副总经理：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。人事行政部经理：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；保安队长：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；生产部经理：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；车队队长及计划部经理：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应4、应急救援队伍的组成和分工公司各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。治安队：由保安室人员组成。负责人：保安队队长。担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。消防队：由各车间义务消防员组成。负责人：保安队队长。担负灭火、疏散可燃物料。抢险抢修队：由公司各车间组成。负责人：各车间课长。担负抢险抢修、现场清理工作。医疗救护队：由各车间班组长组成。负责人：人事行政部经理。担负现场抢救受伤的人员。物资供应、运输队：由公司车辆驾驶员及搬运队组成。负责人：车队队长和计划部经理。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。5、发生职业病时的处置公司有可能发生的意外职业病危害事故有：一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发