《劳动合同书》.doc

劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：地 址：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓 名：身份证号码：家庭住址：联系电话为了依法确定劳工关系，经甲乙方双方平等协商，一致同意订立本劳动合同书，共同信守本合同所列各项条款。双方必须共同执行中华人民共和国劳动法和国家、省、市有关法律、法规及政策规定。一、 合同期限本合同采用固定期限、无固期限或以完成一定的工作为期限三种方式之一。1有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限届满即终止执行。因生产（工作）需要，甲乙双方同意续延劳动合同的，可在本合同期限届满前三十日内办理重新订立合同和鉴证手续；不再续订的，应在合同期满前三十日内书面通知对方。2无固定期限，自 年 月 日起至双方协定终止条件 出现；对没有约定的甲方经营期满或乙方到达离、退休年龄时终止。 3甲方安排乙方从事 工作。工作内容、要求及验收等事项在合同附件中另行规定。二、工作内容及要求1甲方安排乙方在 岗位，从事 工作。2乙方的岗位、职责及生产（工作）的数量、质量要求，按照同岗位（聘用）合同及甲方的有关规定执行。甲方必须为乙方提供符全国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。3乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方规定的保密事项。因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、劳动报酬、1甲方应遵守按劳动分配原则，实行同工同酬，可根据本单位生产营特点和经济效益情况，在国家宏观调控下依法自主确定工资分配形式和工资水平。2甲方支付给乙方的工资，不得低于省、市政府规定的本地区最低工资标准和依法订立的集体合同中期明确的最底工资水平。3工资以货币形式按月定其支付，甲方不得克扣或无故拖欠。四、社会保险和福利待遇1甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高福利待遇。乙方的工作时间和休息休假，女职工和未成年工的特殊保护，因工负伤致残、职业病以及死亡待遇，非因工负伤和患病待遇，应按国家规定和当地政府的实施办法执行。2甲乙双方必须依法参加社会劳动保险，缴纳各项社会保险费，属乙方个人应缴纳的部分由甲方统一办理有关手续。五、民主管理和劳动纪律1乙方有权依法参加和组织工会，有权通过职工大会（职工代表大会）或其他形式参与民主管理或就保护乙方合法权益与甲方进行平等协商。2甲方应当依照法定程序建立和完善规章制度，其内容不得违反国家规定，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方有权按照法律、法规及劳动纪律和规章制度，对乙方进行管理和奖惩。六、劳动合同的变更、解除、终止按劳动法和省、市有关规定执行。解除、终止劳动合同时，甲方应及时向乙方出具有关证明材料，发还乙方职工养老保险手册，并将乙方的档案在一个月内移送市劳动部门的失业保险机构。七、乙方要求解除本合同，未经双方协商一致或未办妥有关手续时，不得擅自离开甲方安排的工作岗位。八、劳动合同必须全面履行。任何一方违反劳动合同，应付给对方违约金 元。任何一方违反规定解除劳动合同，应另按合同期限每提前一年赔偿对方人民币 元。一方违反本合同规定给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。甲方出资或出资为乙方进行培训，乙方如违反合同规定给甲方造成损失，乙方除依法赔偿损失外，还应赔偿甲方实际支出的引进费用和培训费用，其中培训费用赔偿额按 %逐年递减。九、甲乙双方如发生劳动争议，当事人可以根据中华人民共和国劳动法的规定，自劳动争议发生之日起六十日内，向市劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。十、双方须共同信守的其他条款。 1.甲方依法制定的规章制度以及员工守则为本合同附件，同样具有法律效力； 2.乙方必须遵守计划生育有关规定，并接受甲方的计生管理和服务； 3.甲方不得在录用乙方时向乙方收取上岗保证金，押金等费用。十一、本合同为及事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方协商解决