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文档简介

考勤管理相关制度 8.考勤、请假、休假本考勤管理规定主要包括岗位工时制说明、考勤管理、缺勤管理、假期管理。 8.1岗位工时制说明标准工时每天工作不超8小时,每周休息2天。 8.2考勤管理 (1)工作日工作时间为830-1730,中午休息时间为1200-1330。 (2)如因工作需要调整作息时间,另行通知。 (3)公司实行电子考勤制度,员工上下班均须进行电子考勤。 部将每月公示员工考勤记录。 (4)公司本部员工,忘记电子考勤但确实按时上班者,需通过填写员工签到证明(对未有电子考勤记录,确实上班者,由部门负责人出具书面确认核实)。 (5)公司本部员工,因外出等原因未能电子考勤者,应事先通过填写外出审批单。 事先无法提交外出审批单者,需提前告知部门负责人;部门负责人以上管理人员外出须告知分管领导;员工返岗后补签外出审批单,最迟不得超过2个工作日。 (6)如遇出差,应事先填写出差审批单,作为考勤依据。 客观原因事先无法提交出差审批单者,需由销售内勤代写,出差返回后补签。 8.3缺勤管理 (1)迟到管理,超过规定时间上班即为迟到。 公司本部上班自830分开始电子考勤因特殊原因造成的迟到经申请批准后可不计入迟到范畴。 (2)早退管理,未到规定时间下班即为早退。 公司本部自下班时间后开始电子考勤。 (3)旷工管理,以下情况,一律视为旷工。 1)无故缺勤,返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办请假手续未获批准的(包括未提交缺勤说明的)。 2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准)。 3)以虚假理由请假。 4)旷工处理办法?旷工时间的最小计算单位为1个小时,不足1个小时以1个小时计算。 ?每旷工1个小时,按3个小时工资进行处罚。 (4)违纪处理1)当月累计迟到(早退)合计5次以上(含5次)的,视为严重违纪,公司将有权与其解除劳动关系。 2)全月累计旷工二次或一年旷工累计达五次的,视为严重违纪,公司将有权与其解除劳动关系。 8.4假期管理 (1)本部员工请假须向上级领导提交请假审批单,经批准后方可休假,未经审批或审批未同意擅自离岗者视作旷工。 若未审批完毕或因特殊情况不能事先办理请假手续者,须经直接上级同意后方可休假(部门负责人以上管理人员请假须经分管领导同意后方可休假)。 当日早晨请假,须于当日早上上班前10分钟告知(上班期间,因紧急情况请假可随时进行)。 不能事先办理请假手续者,事后须在返岗1个工作日内补办相关手续,每延迟1天扣除当月绩效考核分数1分。 (2)假期审批权限1天以内(含1天)休假由所在部门负责人批准,1天以上休假由部门负责人审核、分管领导审批、总经理批准。 (3)公司总经理请假必须通过集团OA发出申请。 请假1天(含)以内,报本公司综合部及上一级人力资源、综合部门备案;1-3天(含)的,须按管理权限审核,由上一级管理机构负责人审批,并报本公司综合部及上一级人力资源部、综合部门备案;3天以上的,须按管理权限审核,报控股集团总裁审批,并报本公司综合部及上级综合、综合部门备案。 (4)公司部门负责人及以上人员(不含公司总经理)请假,3天(含)以内,必须经本公司总经理审批,并报本公司综合部及上一级人力资源部、综合部门备案;3天以上的,须按管理权限审核,由本公司董事长或上一级管理机构负责人审批(可授权),报本公司综合部及上一级人力资源、综合部门备案。 (5)公司财务、综合、人事等有归口管理部门的部门负责人请假,须通过集团OA同时告知上一级归口管理部门负责人及分管领导。 (6)除产假、护理假、哺乳假、婚假、病假、丧假等法定假外,员工请假天数连续超过15天(含公休日、节假日)或年累计请假天数超过30天以上的,须报控股集团总裁审批。 (7)判定审批权限时,天数的计算包括与请假日相连的公休日、节假日等。 (8)事假。 事假请假天数先抵扣加班调休天数、实际带薪年假天数后,再计算工资扣减天数。 若请假天数未超过加班调休天数与实际带薪年假天数之和,请假当期不扣减工资;若请假天数超过加班调休天数与实际带薪年假天数之和,其超过天数不计算工资。 (9)病假。 请病假天数先抵扣加班调休天数、实际带薪年假天数后,再计算工资扣减天数。 若病假天数未超过加班调休天数与实际带薪年假天数之和,请假当期不扣减工资;若病假天数超过加班调休天数与实际带薪年假天数之和,超过1天(不含1天)的,须向公司提供正规医疗机构出具的有效证明。 否则不予准假或以事假处理。 病假期间公司按西安市最低工资标准的80%核发工资。 (10)因患严重疾病或某种慢性病、传染性疾病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事或不接受公司另行安排的工作的,公司按相关规定与员工解除劳动关系。 (11)工伤假1)员工上班工作期间因工作发生意外事故造成身体损伤,须立即于24小时内报告综合部(情况严重不能立即报告者除外)。 2)工伤假天数按照中华人民共和国工伤保险条例及当地工伤保险有关规定执行,在工伤假内发生的医药费的报销按当地政府有关规定执行。 3)员工休工伤假期间薪资及工伤补偿以国家或当地政府有关工伤待遇规定执行。 (12)年休假管理1)员工入职工作满一年后,才能享受年假。 员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 员工有下列情况,不享受当年的年休假累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 2)年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但不得跨年度安排(公司根据特殊情况安排的,可以跨1个年度休假)。 3)部门负责人根据工作具体情况合理安排员工休年假。 4)员工年休假在经过员工同意后,可以抵消员工病事假;5)年休假根据国家规定执行。 年休假应合理安排,以不影响工作为前提。 (13)产假符合计划生育政策规定的女员工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用等根据国家规定执行,由生育保险发放。 产假期间公司按西安市最低工资标准的80%核发工资 (14)流产假女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产假、流产假期间公司按西安市最低工资标准的80%核发工资。 流产假须向公司提供正规医疗机构出具的有效证明。 (15)产检假符合计划生育政策规定的女员工怀孕期间享有产检假,其中怀孕第2-5个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假;怀孕第8个月,每月可享受2天产检假;怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。 产检假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (16)公共假期管理公共假期类别、请假条件假期类别内容备注法定节假日按国家相关规定执行产假?法定产假98天,合法生育的增加60天,难产的增加15天,参加孕前检查的增加10天,每多一胎增加15天。 ?申请产假须提交计划生育服务手册;?若提前返岗工作,须提交自愿上岗工作申请。 提前15天申请填写请假审批单护理假?入职一年以上合法生育的给予男方15天护理假,入职一年以内合法生育的给予男方7天护理假。 ?申请护理假须提交计划生育服务手册。 提前申请?护理假期间享受与正常工作期间相同的工资收入哺乳假?每天1小时,具体时间自行申请备案?多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,单次哺乳时间增加30分钟。 ?婴儿满周岁后,不再享受哺乳假。 ?请假时,须提供出生医学证明。 产假结束后即时申请婚假?法定婚假3天,婚前参加医学检查的,入职一年内增加5天,入职一年以上增加10天。 ?婚假包括公休假和法定假。 ?申请婚假需向公司提供结婚证(原件、复印件)。 ?婚假按照结婚证领取时间一年内有效。 ?婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入提前7天申请填写请假审批单丧假在下列情况下,员工可获带薪丧假,执行如下标准员工父母、岳父母、配偶和子女亡故,员工享有连续3天带薪丧假。 即时申请填写请假审批单 (17)公司员工加班,须由加班人提出申请,经部门负责人审核,报总经理批准,综合部备案,否则不视为加班。 (18)附则1)劳务人员考勤管理,劳务协议有规定的,按劳务协议执行,劳务协议未规定的,按照本规定执行。 2)本规定中涉及员工绩效考核扣分情况时,由综合部将考勤异常情况扣分直接在月底绩效考核汇总中提交总经理审批并调整分数。 3)其他假期管理未尽事宜按国家相关规定执行。 (19)罚则1)当月忘记电子考勤次数超过2次者,每超出1次扣除当月绩效考核分数0.5分;忘记电子考勤且考勤公布后2个工作日内未补签员工签到证明者,扣除当月绩效考核分数1分;当月未补签员工签到证明者,按旷工处理(只有1次电子考勤记录者按旷工半天计,1次未有的按旷工1天计。 2)未在规定时间内补签外出申请记录者,扣除当月绩效考核0.5分,当月未补签的,按旷工1天处理(只有1次考勤记录者按旷工半天计,1次未有的按旷工1天计)。 3)事后补签,最迟不得超过综合部考勤公布后2天,超过天数仍未补签出差审批单者,按旷工处理。 4)早退10分钟之内者,每早退1次扣除当月绩效考核0.5分,早退10-30分钟,每早退1次扣除当月绩效考核1分;早退30-60分钟,每早退1次扣除当月绩效考核2分,此后早退每超15分钟加扣2分。 5)当月累计迟到(早退)合计5次以上(含5次)的,视为严重违纪,公司将有权与其解除劳动关系。 6)旷工1天扣发当日工资并扣减直接责任人绩效考核2分,并写出书面检查。 按照旷工1天,扣减3天工资。 每次迟到30分钟以上或早退1次者,均视为旷工半天,扣减直接责任人绩效考核1分。 全月

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