饭店劳动合同范本下载.doc

饭店劳动合同范本下载 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限自年月日起至年月日止共个月 (二)其中试用期自年月日起至年月日止共个月 (三)乙方应在年月日前到岗 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了该约定也无效 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便解除合同法律风险和成本很高应约定到岗时间以便后面约定本合同的自动失效 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点 (二)乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款对于类似因生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款不再写入合同原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为按照劳动合同法规定变更需采用书面形式因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制 1、实行固定工作制的平均每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不得超过60小时 2、实行不定时工作制的工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款 第四条劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施发放必要的劳动保护用品 (二)甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防 治水平 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款 第五条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月乙方在试用期期间的工资为元绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 (二)乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成基本(固定)工资为元/月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定 2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制度为准 3、其他工资形式具体约定如下： (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准绩效工资由业绩考核确定甲方指定 的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即外派用工的情形 25日比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的情况 (四)合同期内甲方应视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会(注：加薪情况应明示与合同中) 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤依法享有国家规定的医疗期 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形 (二)乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 注：人力资源部门应保留招聘资料以保留录用条件的证据 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的 注：依据劳动合同法第39条修订对员工欺诈的情形也可依据第39条第5项解除劳动合同 (三)有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 注：依据劳动合同法第40条拟订无变化 十、本合同未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行;法律法规没有规定的由双方协商解决;双方协商一致可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请调解或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉 十一、本合同一式份自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名) 年月日年月日 编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 劳动合同签约履行须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 2.劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日劳动合同期限在两年以上的试用期不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准劳动者患病或因工负伤的在病休期间用人单位支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为侵犯劳动者合法权益的劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费个人不缴费 7.双方应当仔细阅读合同条款以明确其权利和义务 甲方： 法定代表人： 经营地址： 联系电话： 乙方： 居民身份证号： 出生日期：年月日 邮政编码： 在京居住地： 户口所在地：省(市)区(县)乡镇村 根据劳动法和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效年月日终止 其中试用期至年月日止 第二条乙方担任岗位(工种)工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病应及时向甲方报告并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训乙方应严格遵守甲方的各项规章制度 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施发放必要的劳动保护用品 第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资： (一)月工资元试用期间月工资元甲方每月日前向乙方支付工资 (二)日工资元试用期间日工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的甲方向乙方支付的生活费为元 甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要经与工会或乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的应先报劳动保障行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要乙方延长工作时间的甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行 第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度出现服务质量事故的应按甲方相应规定承担责任 第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的乙方有权拒绝 甲方对乙方的个人资料未经乙方同意不得公开或泄漏乙方有义务保守甲方的商业秘密 第十条乙方有下列情形之一甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的; (七)违反法律法规规定被处罚、拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患病或非因工负伤的甲方应按照国家和本市的有关规定给予乙方医疗期 医疗期满后乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同 第十二条除本合同第十条情形外甲方解除乙方劳动合同的应按照国家和本市的规定支付经济补偿金 第十三条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方 第十四条乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的应当承担赔偿责任 第十五条甲乙双方约定的其他事项 第十六条双方因履行本合同发生争议应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的按照有关规定执行 第十八条本合同一式二份甲乙双方各执一份 第十九条本合同附件如下与本合同具有同等法律效力 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人 或委托代理人(签字或盖章) 签订日期：年月日 使用说明 一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用 二、企业与职工签订劳动合同时甲乙双方的情况应如实填写凡需要双方约定的内容经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十五条内但双方约定的内容不得违反国家法律法规 三、签订劳动合同甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章其他人不得代为签字 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确不得涂改 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定经甲、乙双方平等自愿协商一致共同签订并履行本合同所列条款 一、劳动合同期限 本合同期限为年自年月日起至年月日止 二、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资月工资为元与次月日前发放(预留第1月工资在合同解除时结算) 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪要讲文明、讲礼貌要积极进取爱岗敬业 2、要着店装上岗要仪表端庄举止大方规范用语文明服务礼貌待客 3、工作时间不准离岗有事必须请假 4、在工作之余发生意外伤害后果自负夜不归宿或发生违法行为本店概不负责 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生要认真细致管理好餐厅的物品 五、考勤制度 1、员工必须严格遵守上下班时间不得迟到、